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机关组织人事科工作职责篇一
一、主要工作完成情况
1、完成了县、乡两级换届的后勤保障工作，
2、对 20重点工作任务目标进行了分解。
3、按照省、市委组织部部署，我们在全县组织系统开 展了进一步深化“三项教育， ”开展夺旗争星活动和深入开 展向李林森同志学习活动。开展专题学习测试两次，同时向 省上报优秀书画作品四部。
4、建立健全了督查落实机制，狠抓各项工作落实，确 保各项工作落到实处。对部内各科室的重点工作目标任务完 成情况的督查实行半月一调度，一月一督查。
5、修订完善了部机关《工作规范》 ，进一步推进组织工 作科学化、规范化和制度化，使岗位职责更加明确，工作标 准更加清晰，业务流程更加优化，形成按程序办事、按制度 办事、按规矩办事的长效机制。 6、建立健全了学习制度，制定部机关学习计划，严格 执行周五集中学习制度，不断改进学习方式，努力提高全体 干部职工的理论水平和业务水平。
7、对 年的文书档案进行了归档整理。
9、组织部机关干部外出考察学习两次，健康检查一次。
10、高标准做好了内部管理和后勤服务等日常工作 一是受理上级来文来电 488 份，下发各类文件 55 件， 及时传阅各类文件和领导决策，做到了及时、准确、快捷， 确保了上传下达渠道畅通。二是较好地完成了各类大型会议 的`参与组织和接待任务。三是做好了机关、责任区的清扫保 洁工作。
11、认真做好了信访工作。
12、完成了领导交办的其他工作任务。
二、存在问题
一是存在考虑不周全、 安排不细腻、 做事不到位的现象; 二是开展系统学习的力度还不够，学习形式还有待进一 步改进。 三、下一步工作思路 在今后的工作中除了做好正常的公文运转、文件印发、 印章管理、会议筹备、后勤保障、督查落实等工作外，还要 重点做好以下两方面的工作。
一、进一步深化学习李林森同志先进事迹。大力弘扬李 林森同志的崇高品质和时代精神，不断履职尽责创先进，立 足岗位争优秀，为隆尧科学发展、富民强县作出新贡献。进 一步加强组工干部的党性教育、形势教育、和警示教育。
二、切实加强自身建设，着力建设模范部门，打造过硬 队伍，不断巩固扩大“讲党性、重品行、作表率”的活动成 果，树立良好的工作形象。
1、注重和谐组工文化建设。强化人本意识，在组织部 门内部形成尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围。
落实部领导与组工干部定期谈心谈话制度，形成组织部门内 部亲情关怀、情感管理的人文环境。加强健康活泼的文化环 境建设，关心组工干部身心健康，使组工干部健康发展。
机关组织人事科工作职责篇二
省局机关各处室：
根据组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局有关要求，结合我局实际，制定2015年度考核工作方案。
2015年1月20日前，各处室组织完成本处室的考核工作。
2015年1月25日前，省局党委研究确定考核等次，2月中上旬将考核情况报省水利厅审核备案。
局机关参照公务员法管理工作人员（以下统称公务员，其中，省管干部年度考核按组织部规定执行）及参照公务员法管理事业单位工勤人员。2015年新招录已上岗公务员参加考核，不定等次。
公务员年度考核要以公务员职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉的情况。
公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀等次人员比例应控制在参加考核人数的15%以内。同时要慎重确定基本称职和不称职等次人员。对基本称职、不称职等次确定的情况，应形成专题报告报省局。
公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及提拔、奖励、培训、辞退等的重要依据。具体按《湖北省公务员考核实施办法（试行）》（鄂组发〔2012〕9号）（请在湖北水利人事网下载）有关规定执行。
坚持领导考核与群众考核相结合、平时考核与年度考核相结合，不断提高考核的科学性、公正性和准确性。
以处室为单位召开述职述廉述德会议，分管领导参加，人事教育处派员列席，各处室负责人在会上进行述职述廉述德，其他考核对象就一年来的德、能、勤、绩、廉等方面表现情况形成书面材料即可，然后进行民-主测评。其中对处室主要负责人的测评票由人事教育处列席人员带走，对处室其他人员的测评以处室为单位进行统计。各处室根据每人工作实绩综合提出建议等次，由分管领导审签后，再上报省局党委审定。
对确定为优秀等次的公务员，在局机关范围内公示，公示时间为5—7个工作日，然后报省水利厅进行备案。
在职在岗人员都应参加年度考核；挂职锻炼的公务员，时间在半年以上的由挂职单位进行考核并确定考核等次（2015年底已回派出单位的`，由派出单位考核）。挂职不足半年的，由派出单位进行考核；上派或借调时间超过半年者，由上派或借调的现所在单位进行考核，考核意见交其人事关系所在单位根据具体情况，提出年度考核等次建议，上派或借调时间未超过半年的由原单位进行考核；当年提升职务的干部，按新担任的职务参加年度考核，在评定等次时一般定为称职；当年7月1日以后通知退休的（以任免机关发文时间为准，下同）公务员，可以参加当年年度考核；6月30日以前通知退休的，不参加当年年度考核。
厅管干部学时考核不合格（年度学时未达标或在“湖北省干部在线学习中心”学习未达到40学时）的不能评为优秀等次。
被考核对象按照职位职责和有关要求对全年工作进行总结，填写《公务员年度考核登记表》或《机关工勤人员年度考核登记表》（附件1、附件2），在一定范围内述职述廉，进行民-主测评。
3．工勤人员提交《机关工勤人员年度考核登记表》（附件2）；
4．处级干部填写《干部教育培训学时考核登记表》（附件6）；
5．《省水文局机关年度考核结果呈报表》（附件7）；
6．处室主要负责人《公务员年度考核民-主测评表》（附件8）由省局人教处在述职述廉述德会后收回统计，其他公务员及工勤人员年度考核民-主测评表参照处室主要负责人《公务员年度考核民-主测评表》印制。
《公务员年度考核登记表》和《机关工勤人员年度考核登记表》归入干部本人档案。所用表格电子版请在“湖北水文人事网”栏目下载。召开年度考核会议时，请各处室提前告知省局人教处，以便及时安排联络员。省局人事教育处联系人：刘可珍联系电话：8722107113349920900；每个处室选派一名年度考核工作联络人，于12月30日前报人教处。
机关组织人事科工作职责篇三
，办公室工作以“摆正两种关系(全局与局部、个人与组织)、树立三个第一(工作第一、奉献第一、团结第一)、强化四种意识(宗旨、服务、大局、形象)”为工作思路和目标，保整洁、保有序、保协调、保畅通、保质量，积极探索，大胆工作，充分发挥了枢纽和“窗口”作用，较为圆满地完成了工作任务。
一、主要工作完成情况
7月份，根据市委统一部署，开展了部内思想作风纪律整顿活动。结合实际制定了活动实施方案，并认真组织实施。按照上级要求，组织机关干部集中学习，记写学习笔记，撰写心得体会。在个人自查、科室自查的基础上，向各乡镇和部分市直单位发放征求意见卡30余份，共征求意见和建议12条。针对查摆出的问题，制定了《市委组织部思想作风纪律整顿活动整改方案》，认真落实各项整改措施，完成了各项预定目标和任务，顺利通过了市委督查组的检查验收。
8月份开始，按照市学教办的统一安排，开展了部内集中学习教育活动。活动中，积极发挥表率作用，坚持学在前，走在前，举办了集中培训班，通过开通热线电话、发放征询意见函、召开座谈会、组织“开门评部”等多种方式，广泛征求基层党组织和党员干部意见、建议36条;召开了专题民主生活会，找准问题，剖析根源;同时，狠抓整改落实，转变工作作风，提高服务水平，设立了工作提示牌，修订完善了机关制度汇集，促进了各项工作的制度化和规范化，整体活动进展顺利，效果明显。
2、高标准做好内部管理、后勤服务等日常工作
一是受理上级来文来电263份，下发各类文件21份，及时传阅文件，传达市委、市政府决策、传授部领导意图，做到了准确快捷，确保了上传下达渠道畅通。二是坚持周二、五理论学习制度，开展业务学习交流活动7次，拓宽了机关干部的知识面，增强了工作主动性。三是高标准完成年初组工要点、半年全年工作总结、党建重点工作汇报等材料的撰写，不断提高文秘工作水平。四是完善了月工作安排表，继续实行重点工作月初汇总安排，月末检查督促，规范了程序，确保了日常工作落实。四是严格执行财务管理制度和报帐程序，完成了机关干部晋升级别工资及调资工作。五是规范车辆管理，协调车辆使用，保证了公务用车。
3、坚持不懈地抓好信息、宣传工作 4、认真做好信访工作
5、积极主动完成各项临时性工作
一是组织召开了组织史编纂工作会议，完成了组织史(第三卷)上报本、自编本及《灵宝市志》、《灵宝年鉴》组织部分的编写任务。二是积极参与了全市创优活动，做好机关、责任区清扫保洁工作。三是服务大局，认真做好机关和家属楼的非典防治工作。四是配合做好了公开考录机关工作人员和公开选拔非党领导干部的有关工作。五是配合做好市人代会、“七一”表彰会的筹备服务及会后财务结算。六是较好地完成了省、市各项工作检查的接待任务。七是圆满完成防汛值班、植树造林、巡防检查、救灾捐款等临时性工作。
二、存在问题及明年工作打算
20，办公室在克服资金少、头绪多、事务杂等诸多困难情况下，作了大量工作，但还存在一些问题和不足：一是存在考虑不周全、安排不细腻、做事不到位的现象;二是开展系统学习的力度还不够，学习形式还有待进一步改进。以上问题需要我们在今后的工作中，采取有效措施，认真研究，努力加以解决。
机关组织人事科工作职责篇四
以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕县教育局2011年的工作要点，教育和引导本系统领导干部树立“教育即服务”的观念，增强服务意识，强化服务行为，改善服务作风，兢兢业业服务学校，真心诚意服务教师，一心一意服务学生，脚踏实地服务社会，深入推进 “创先争优”和“均衡攻坚年”活动，为加速建设教育强县步伐，促进教育均衡和-谐发展，提供坚强的组织保障。
围绕一个中心：办好人民满意教育。
突出两个重点：深层次推进“创先争优”活动;加强干部队伍建设管理。
实现四个提升：通过深入开展“ “创先争优”和“均衡攻坚年”活动，促服务意识整体提升；通过强化“终身学习”理念及规范干部管理，促履职能力有效提升；通过充分发挥绩效工资激励作用，促教师工作积极性广泛提升；通过严格规范教师年度考核，促思想和业务素质全面提升。
1、党建工作。继续深入推进“创先争优”活动，将“创先争优”的意识贯穿到实际工作的始终。党员领导干部要带头加强学习，营造学习氛围，建立健全学习制度。对积极向上，注重学习思考的干部重视、重奖、重用，在教育系统党员干部中形成一个比学赶超的上进环境。不断创新学习形式，做到个人自学与集体学习相结合、全面学习与重点学习相结合、专题报告与互动交流相结合、“请进来”与“走出去”相结合，传统方式与现代手段相结合，努力丰富学习型党组织的创建。要把学习教育和实践锻炼、理论学习与调查研究、学习活动同日常工作紧密结合起来，切实把学习成效转化为解决问题的能力，以此检验学习型党组织建设活动的成果。做好“七·一”、“教师节”表彰。今年是建党九十周年，对在党建工作中表现突出的先进党支部、优秀共-产-党员和优秀教师等先进典型要进行大力表彰。与此同时，积极做好纳新对象的培训与发展工作，将在纳新对象中表现优秀的教师和学生发展为党员，不断充实党的`基层组织，推进基层党组织的建设，充分发挥出党组织的战斗堡垒作用和先进典型的模范带头作用，营造出个个争创先进基层党组织，人人争当优秀共-产-党员的良好局面，从而全面提升党建工作的管理水平，以优异成绩迎接建党九十周年。
2、规范干部管理。建立实施教育干事校长任期制、任期时段责任制、领导干部交流制的“三制”管理制度，进一步修订完善《沙洋县关于加强教育干事管理的意见》和《沙洋县关于加强中小学领导干部管理的意见》，规范干部职数，明确教育干事、校长职责，理顺管理体制，加大教育干事管理本镇学校工作的力度，更好地完成县局交付的任务。大力开展名校长、名教师、名学校的“三名”评选活动，通过典型引路、先进带路、宣传铺路，着力打磨精品、打造亮点，力争在我县推出一批名教师、名校长、名学校，形成“品牌效应”，提升沙洋教育知名度。深入贯彻终身学习理念，全力打造学习型机关、学习型干部、学习型校长的“三型”工程，以学习贯彻全国、全省教育工作会议精神为主要内容，加强对机关干部和校长的培训学习管理，构建学习体系，完善学习制度，创新学习形式，搭建学习平台，通过组织“干部讲坛”、“校长论坛”等各种形式的学习交流活动，全面提升干部的履职能力，推进教育事业科学发展。
3、年轻干部选拔培养。中学、中心小学要选拔35岁以下年轻干部进入校级班子，对年轻干部采取上挂学习、下派锻炼、参与培训学习等形式进行重点培养；切实注重、加强对女干部的培养和锻炼；中学、中心小学要选拔30岁以下的优秀青年教师走上领导岗位，各学校建立青年干部信息档案，县局建立全县年轻后备干部人才库，实行跟踪管理。
5、教师绩效工资考核。继续坚持实事求是、科学合理、程序规范、多劳多得、优绩优酬、客观公正、简便易行、力戒繁琐的原则，广泛征集意见，进一步修订完善教师绩效工资考核方案，确保全县教师绩效工资实施顺利进行。同时，充分发挥绩效工资的杠杆作用，努力调动广大教师的工作积极性。
6、教师年度考核工作。年度考核是客观公正的评价全体教职员工德才表现和工作实绩的一项重要工作。在具体操作中，要严格执行考核工作原则要求，规范考核程序，要将年度考核结果与评先表模相结合，与职称评聘和提拔任用相挂钩，有效调动广大教师的工作主动性和创造性，有力促进教师队伍思想和业务素质的全面提升。
7、编制和档案管理。做好全县教师编制清理、审核、分析工作，理顺教师人事档案，建立科学化、信息化干部教师人事档案管理库。
机关组织人事科工作职责篇五
我公司党支部继续以十九届五中全会及^v^新时代中国特色社会主义重要思想为指导，全面贯彻落实党建工作的各项要求，深化主题教育实践活动，围绕集团党委的总要求，注重理论武装，突出实践特色，全面推进党支部思想建设、组织建设、工作作风和党风廉政建设，抓好仪势x态工作，全面提升综合管理工作水平，为全面工作上新台阶提供坚实保障，特制定分公司党支部2022年度党建工作计划。
**县分公司党支部2021年度党建工作指导思想是做到抓好四个重点：抓好党建，真正落实好“三会一课”坚持党的绝对领导；发挥支部作用，着力推进学习教育常态化体制化；认真落实市公司党委布置的学习活动；进一步强化党员干部的党性修养和模范带头的示范作用。三个着力：着力解决工作作风上的慵、懒、散问题；着力解决工作执行上的等、靠、要问题；着力解决工作服务上的假、满、看问题。二个确保：确保仪势x态方面不出问题；确保各项措施落到实处。一个完成：完成市分公司党委交办的各项工作任务。
一、强化党员队伍思想建设
1、加强学习教育，提升党员队伍整体素质
深入学习以下几方面内容：把学习宣传贯彻党的十九大四中全会精神及^v^新时代中国特色社会主义思想作为支部学习的重点，按照中央、集团和市店党委抓好党建工作的要求，严格遵守党风廉政建设制度，法律、法规以及规章制度等。
党员全年参加教育培训时间不少于24学时，支委会成员不少于40学时，全年集中学习不少于12次。
完善支部党课制度。支部每季度组织一次党课学习，除书记主讲外，还邀请党的理论知识和党建方面的专家进行授课，全面提升党员队伍理论水平。
把握仪势x态工作正确方向。立足精神要求，创新开展仪势x态工作方式方法，把解决思想问题与实际问题结合起来，不断提高仪势x态的说服力、感召力、传播力和影响力。支部每月一次召开专题会，研究总结部署仪势x态工作，最大程度凝聚共识，增强信心。
2、强化联系机制，提升党员队伍向心力
继续实行谈心谈话制度。本着平等、诚恳、求实、与人为善、实效的原则，党员领导干部全年与支部全体党员谈心不少于两次。
实施党员思想汇报及分析制度。各党员全年向支部汇报思想一次，详细汇报个人的学习、工作、生活、廉政等各方面情况。支部全年对全体党员进行两次思想状况分析，了解党员的真实想法，把握党员的思想动态，增强思想道德教育的针对性和实效性。
3、积极开展企业文化建设，营造积极向上的工作氛围
积极组织开展各项文体活动，调动全员参与积极性，打造良好的办公环境，培养健康的情趣爱好，营造积极向上的工作氛围。积极参与县直机关党工委组织的各项活动。
二、 强化党支部组织建设
1、加强党员队伍建设。建设一支高质量的党员队伍。实施党员带队员、党员联系队员制度，以党员队伍素质的提高来带动全体工作人员整体素质的提高，充分发挥^v^员的先锋模范作用。
2、加强党员发展工作和入党积极分子培养工作。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重点突出，措施到位。党支部每半年至少研究一次党员发展工作，分析入党积极分子队伍的状况，有针对性地做好培养工作。发展^v^员做到材料手续齐全，符合发展程序，并实行票决制、公示制。
3、认真做好民主评议和民主生活会工作。严格按照组织部相关文件，开展好支部、党员民主双评议工作。针对评议中反映出来的问题，支部及时提出整改措施，修改年度工作目标。安排一次民主生活会，在确定好会议主题后，积极开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，提高思想认识，明确努力方向。
4、严格会议制度，推行党务公开。支部委员会每月开会研究支部主要工作，部署下月工作。对按照规定应予公开的党务工作内容，全部于公告栏进行公示，如入党积极分子的确定，党费缴纳情况等。
三、 强化工作作风和党风廉政建设
1、接受群众监督。认真做好群众来信来访工作，坚持投诉监督制度，强化信访接待责任制，妥善处理各类问题及矛盾。建立“行风监督员”制度，积极应对社会y论监督，加强舆论信息反馈工作。
3、狠抓党风廉政建设。出台一份党风廉政建设责任制文件，明确领导职责，细化工作分工。认真贯彻执行《党风廉政建设责任制的规定》，遵守党风廉政建设行为规范，执行个人重大事项报告制度。2022年继续抓廉政教育，注重实效；抓廉政管理，注重执行；抓廉政制度，注重落实。
四、指导工会、共青团发挥作用
1、加强对工会工作的领导。党支部专题研究工会工作，支持工会围绕中心工作，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，使工会成为我公司和职工联系的桥梁和纽带。同时，充分发挥职代会的民主管理、民主监督作用。
2、加强对共青团工作的领导。党支部要研究共青团建团100周年工作，研究共青团思想政治建设和组织建设的重要问题，支持共青团围绕党组织和中心工作，自主负责地开展活动。要支持和参加共青团组织的重大活动，关心团干部的成长与培养，充分发挥共青团团结教育青年的作用和党的助手作用。