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2023年面试官技巧 面试官技巧口诀实用篇一
面试是一门自我推销的艺术，能否给面试官以良好的印象是面试成功与否的关键，很重要的一点就取决于求职者在面试中对面试技巧的把握和运用。
一、面试中的礼节不容忽视
众所周知，礼仪是一个人素质与教养的具体表现。面试中良好的礼仪能向面试官传递这样的信息：我非常尊重您，也很希望获得这份工作，同时我对自己面试成功充满自信。
1、守时
守时是职业道德的一个基本要求，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。提前10分钟到达面试地点效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。
2、进入面试单位
对于应试者，必须明白你的面试有可能从你一踏入单位的大门就开始啦，必须时刻小心留意。到了招聘单位，最好径直到面试地点，不要四处寻摸，让人觉得你别有用心或图谋不轨。如果面试单位有前台服务，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必要的。
3、等待面试
参加面试应该自带一些报刊在等待时阅读，而不要来回走动显得急躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败，当然，如果此时有该单位的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况，会对你的面试有所帮助。另外，特别提醒毕业生，在等待面试期间，有可能会发生一些预想不到的事情，这时你千万谨慎，这可能是招聘单位有意设计的测试情景。
4、进入面试现场
无论门是敞开还是关闭的，进入面试室之前一定要敲门。连续敲两次门是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用力。进门后不要用后手随手将门关上，更不能用脚跟踢门。应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上，然后面带微笑走向面试官。走到考官面前，应亲切地道一声“您好”，等面试官示意你坐下时方可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。
5、面试进程中的姿态
在面试中，上身正直，微向前倾，目光注视主考官的眼部和脸部以示尊重，双手放在扶手上或交叉于腹前，双腿自然弯曲并拢，双脚平落地面；若是软绵绵的沙发靠椅，也应尽量控制自己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神贯注面对考官。特别提醒，不能两脚交叉，更不可翘二郎腿；双手不宜做各种小动作，不要弓腰曲背，抓耳挠腮。如果面前有准备好的桌子，不宜趴在桌子上，应自然挺直上身。面试过程中一定要心平气和，不能魂不守舍，左顾右盼，不能刚谈几句就看表。注意力要集中，认真听主考官所提问题，有条理地进行回答，切忌答非所问。在面试过程中，如果工作人员向你发放资料或索要资料，一定起身接受或递送，并说声“谢谢”。
6、学会做倾听者
有的求职者仗着聪明，往往不等招聘考官把话问完，就中途插嘴，因此常发生错误，这种急躁的态度，很容易造成损失，不只是弄错了问话的意图，中途打断对方，也有失礼貌。要耐心听完主考官的问题，弄清楚他要你回答的究竟是什么？有些人在别人说话时，唯唯诺诺，仿佛都听进去了，等别人说完，却又问道：“很抱歉，你刚才说些什么？”对他来说，也许只是一时的心不在焉，听漏了重点，对说话的人来说却是件很失礼的事。所以参加面试，一定要集中精神，细心地听完对方讲话。倾听对方说话的神情也很重要，听主考官说话时，眼睛望着地下，或嘴巴微张，呆呆地听，甚至重复发问好几次，都会给人不好的印象。
6、退场
面试结束时，应站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢，最后轻轻将门合上。
二、面试回答问题应遵循的原则
在面试过程中，应试者在回答所提问题时，应遵循以下主要原则：
1、实事求是。面试中，不可自我吹嘘，夸夸其谈，尤其谈及专业时，不可自认为是这方面的专家；对不懂的问题，不要装懂，知之为知之，不知为不知。如果遇到自己确实不懂的问题时，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主考官的信任和好感。
2、正式用语。切忌使用俗语、口语、方言，千万小心一些粗话和口头语脱口而出。面试最好讲普通话。
3、简洁明了。回答问题不要拖泥带水，浮想联翩，更不要讲一些风马牛不相及的事情。要把握重点，简洁明了，条理清楚，有理有据。话讲的越多，失误就会越多。当然，也不能冷场。
4、热情适度。回答问题时，语言表达要力争具有热忱、精确、正式、谦虚、简洁、礼貌、诚实等特点。但也不能热情过头，言过其实，让人家感觉有拍马、讨好之闲。
5、掌握节奏。回答问题不宜太快（可以面试前试讲），语速要平稳。
6、把握分寸。在面试过程中，只有当主考官允许你提问时方可提问，但不宜过多谈及待遇和薪水。尽量少用“单位能为我提供什么”的语气来提问。
7、不指责他人。在面试的过程中，面试官可能会让应试者评价你熟悉的人或事，以测试应试者的人品和看问题的基本观点。在回答这类问题的时候切记不要指责他人，来达到贬低别人抬高自己的目的。
8、不与人争执。在面试过程中，如果就某一问题所持观点和面试官不一致，千万不要发生争论，要学会接受。
三、七大类型问题的回答技巧
1、直接式的问题
这类问题通常是比较容易回答的，诸如“你今年多大年龄？”、“你所学的专业是什么？”等等。回答这类问题最为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。例如上述第一个问题，你只要直接回答：“我今年××岁”即可，完全不必再画蛇添足的说：“我虚岁××岁，周岁××岁”之类的话；而对于第二个问题，则可以回答，“我学的是××专业”，没有必要说是“××大学的××学院的××专业”，如果面试官想知道这些信息，他回继续问你的，故而不必迫不及待和盘托出。
2、选择式的问题
这类问题通常由面试官设定几个标准答案，由求职者自行做出选择，如“你的英语是通过了国家四级还是六级？”或“你今年有没有参加研究生考试？”等等。对于这一类型的问题，回答也非常简单，只要根据实际情况做出选择即可。如第一个问题只要选择其中一项便可，没有必要讲“我在某年某月通过考试，成绩是××”。第二个问题只要说“参加”或“没有”及可。
3、自由式的问题
这类问题回答没有标准答案，也没有固定的模式，就是给你自由发挥的机会，诸如“你的兴趣爱好是什么？”、“为什么来应聘我们单位？”、“你认为来应聘的最大优势是什么？”等之类的问题。这类问题回答时可以充分表达你的想法，但要注意不宜发挥太多，给人以“夸夸其谈”的感觉，也不能左思右想，吞吞吐吐，给人的感觉是反应不够敏捷，思维不够活跃，同样也不能达到目的。
4、因果式的问题
这是一种连环式的问题，它的特点就是前一个问题的回答将导致后一个问题的结论，例如“你认为你最大的优点是什么？”，等你回答完该问题以后，面试官回紧接着问“你认为你的这些优点是否符合我们现在这个职位？”，等等。如果第一个问题回答不当将使回答第二个问题陷入困境，所以，当遇到此类问题的时候，切不可随心所欲，张嘴就说，而是应该仔细考虑一下再谈，要想到你回答以后还将会导致何种问题出现。
5、测试式的问题
这是一种情景问题，先有考官假设一个情形，在这种特定的情景中来测验求职者的反应能力，如“如果你所在的部门要提拔一个人担任经理，你和你的同事都想当，你会采取什么行动？”，再如“今天来参加面试的有近十位候选人，如何证明你是他们之中最优秀的呢？”。这类问题从中可以测试出求职者的个性及其他诸方面的特性及人生哲学、为人处事的态度。回答这类问题全靠平时的日积月累的综合素质，随机应变。但回答这类问题的原则是，不可把别人讲的一无是处，应实事求是，应表现的谦虚、谦让、大度一些。
6、挑战式的问题
有时主考官会提出一些带有挑战性质的问题，希望求职者陈述理由加以反驳，目的在于考察求职者的逻辑思维能力，如“你今年不到三十岁，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看？”之类的问题。回答这类问题一定要心平气和，言之有据加以反驳或申诉个人的理由，决不能气急败坏或情绪激动，以免引起主考官的反感。
这类问题的特点是主考官从求职者最薄弱的地方着手，寻找突破口。例如，针对大学生毕业生可以设问“你在相关工作经验方面较为欠缺，你怎么看？”针对女性可设问“我们觉得你作为一个女孩子，恐怕不能胜任此项工作，你怎么认为？”等等诸如此类的问题。
如果回答“不见得吧！”、“我看未必！”、“不会!”、“完全不是这么回事！”等等。像这样的回答方式虽然求职者也能表达清楚个人的想法并对主考官的设问进行反驳或申诉，但由于语气太过生硬，否定太过直接而会引起主考官的不悦。
因此，对于上诉这类问题，专家的建议可以用“这样的说法未必全对。”、“这样的看法值得探讨。”、“对这样的论点我们可以商榷。”、“这样的说法有一定道理，但我恐怕不能完全接受。”等等之类的回答。在表达的过程中较为委婉的表示出自己的不同意见，不致会影响到主考官的情绪。
7、诱导式的问题
对于这类问题，特别要谨慎，往往这是一个“陷阱”，是主考官有意想更进一步对求职者有更加深入的了解所设定的“圈套”。例如“听说你对楼盘销售业务很精通，不妨谈些你的看法吧！”。这类问题的特点是一开始便把求职者界定在一个特定的背景下，然后希望其谈出真实的想法。对于上述这个问题，求职者在回答时应当小心，即便你真的对楼盘销售很精通，也千万不能自以为是，否则你将面临难度更大的问题。所以，最好的办法是说：“谈不上精通，只是略知一、二，可以共同探讨一下”，给自己留下一点回旋的余地。
有时任何一种答案都不是很理想，这时就需要用模糊语言表示。例如主考官设问“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？”如果你的回答是“yes”，则说明你这个人“身在曹营心在汉”；如果你的答案是“no”，那么说明你的能力有问题或是对自己信心不足，总之左右为难。而如果你说“不知道”或“不清楚”，则又有拒绝回答之嫌。
因此，对于上述问题，专家们建议可以先用“不可一概而论”作为开头，从正反二个方面来解释你的观点，像上面这个问题可以这样回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在对人员需求方面不如贵公司紧急。”等等。
四、面试中的难点与应对方略
尽管在参加面试之前，做了充分的准备工作，考虑到了可能涉及的各种问题，但面试就是战场，是变化莫测的，随时会出现一些意想不到的情况，有时这些情况的出现会直接影响面试结果。这里重点介绍经常出现的几种情况及应对方法，以便帮助毕业生走出面试的困境。
（一）如何克服精神紧张
1、要做好充分的准备工作。预计自己临场可能很紧张，应事先请有关老师或同学充当面试官，举办模拟面试，找出存在的问题，增强自己的信心。同时对面试中可能遇到的问题要全面考虑，准备工作越充分，紧张情绪就越低。
2、应反复告诫自己，不要将一次面试的成败看的太重，如果真的失败啦，就权当是一次正式的练兵，为下次面试做准备。另外，你应该明白，你的对手也紧张，有可能比你更紧张。在这种条件下，谁调整的好，谁就会赢得胜利。
3、不要急着回答问题。面试官问完问题后，应试者应稍微考虑片刻，理一下回答思路。在回答的过程中，语速不要太快，否则容易出错误，使自己更紧张。如果遇到不会回答的问题，不要慌张。相信自己回答不出来，别人也不一定回答出来，不要因为一道题而影响整个面试的情绪。
4、面试前一晚上要保证充足的睡眠，不酗酒，不做剧烈运动，保证第二天良好的精神面貌。否则，也会产生过度的心理紧张。
5、提前5-10分钟到达面试现场。面试迟到或急匆匆赶到，都会使应试者很紧张。但如果提前太早赶到，由于等待时间太长也会显得急躁不安。
（二）如何应对不清楚的问题
在面试中，应试者有时会遇到不知如何回答的问题。如果是因为没听清所提问的题目，这时可以很歉意地请求面试官再重复一边。如果确实不知怎么回答，你可以婉转地问主试人是否是指某方面的问题。此时，重要的是态度一定要坦诚，不可胡乱猜测，信口开河。若果真一点都不清楚，就实事求是地告诉面试官，这方面的知识未接触过，以后一定去学习。作为面试官他也可以理解你的回答，因为世界上没有人什么都懂。
（三）如何更正讲错的话
人在紧张的状态下很容易说错话，遇到这种情况，应试者往往会心烦意乱，感觉自己讲错了话，这次面试肯定失败了，接下去的面试变的更糟糕。正确的处理办法是，若讲错的话无妨大碍，可以若无其事，继续专心应付下面的面试，而不必耿耿于怀，提心吊胆，不能因一个小错误而失去一次机会，对用人单位，也不会因讲错一句无关大局的话而失去一个具有真才实学的人才。若应试者讲错的话容易得罪人，或比较重要，应及时道歉，并表达出你心中本来要讲的意思。对面试官而言，可能更欣赏你的坦诚态度和语言表达的技巧，或许你会因此而博得了好感。
（四）如何应对长时间的沉默
面试时出现半分钟左右的沉默是正常的，但有时面试官为测验一下应试人的心理承受能力，会故意长时间地不讲话，造成长时间的沉默。许多没有经验或经验不足的应试者对此往往不知所措，甚至说了一些不该说或毫无意义的话，造成自己被动。好的应对办法是利用这一时间，对你前面所讲的话题加以补充；或者也可以提出一些你对单位尚不了解的问题，还可以利用这部分时间介绍一些个人的有关详细情况。
这里特别要提出的是，少数性格内向的毕业生在面试时只是用简单的词句（如“是”或“不是”）来回答面试官的提问，而不能对自己的情况、对某一问题加以详细的阐述，这种态度与做法，用人单位是不欢迎的。相反，平时讲话滔滔不绝的毕业生，此时也应有所节制，不能让大家光听你一人讲，这样效果也很差。
（五）如何应对突如其来的事情
在面试的过程中，可能会发生一些事先没有预料到的情况。这些情况有可能是来自应试者的，也有可能是来自招聘单位的。来自应试者的突发情况，大多是面试迟到或无法参加面试，如果遇到这种情况，一定用非常诚恳的态度向招聘单位说明原因，并由衷希望单位能给你一次面试机会，若是单位不同意，千万不要死绞蛮缠，应表现的既可惜又从容，并没有对单位的丝毫埋怨，单位看到你的这种处事态度，说不定会改变主意。如果突然发生的事情是来自招聘单位，应试者要特别小心，这很有可能是招聘单位设的“陷阱”，有意在考验应试者的某些素质。如：当马上轮到你进行面试时，招聘单位突然要以某种理由调换你的面试顺序，问你同意不同意？这显然是在考验你，明智的选择当然是同意。再如：招聘单位突然通知大家中午12时到单位餐厅去用餐，这很有可能是在考验大家是否守时、浪费、吃饭用过的餐具是否主动送到指定位置等。因此，在面试时，如果遇到这些情况，应试者一定小心，正确的处理方法是乐意接受单位安排，并完全按要求去做。
五、如何获得面试结果
刚跨出大学的张某参加了一家外资公司的面试，和公司总经理劳根（美国人）交谈了近半个小时。在接下去的日子便是漫长的等待，天真的张某日日守在电话机旁。但一个星期、两个星期过去了，杳无音信。无奈中，张某按总经理的名片上的地址写了一封信，感谢总经理劳根先生给他面试的机会，并期望得到进一步通知。第三天，便接到劳根先生的电话。他用英语说：“youare employed，congratulation！”(祝贺你被录用了！)。
六、经典问题回答方略
以下是摘自“中国人才指南网”（）对面试中经常出现的一些典型问题总结、归纳出的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、近况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的`角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
问题十一：“与上级意见不一时，你将怎么办？”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：1、基本原则是“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
1.着装整齐。
2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。
3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。
4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。当然，一次听清是最好不过的了。
5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。(这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。)一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。(这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现)。
6、答题时间安排。不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间(一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了)。一般来讲，思考和答题的时间安排为3：2是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考3分钟，回答2分钟，如果是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。
7、思考问题。考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。
8、回答问题。要口齿清楚，思路清晰，条理分明，常用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。注意加强对时间的掌控，不要超时。另外，如果是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不要差太多。
9、注意说回答完毕。如果是一题一题的提问，那么每题回答完要说回答完毕，如果是集中回答，那么所以的回答结束后要说回答完毕。
10、完毕后，听主考官的口令指示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。
1、了解会计面试常见问题
了解应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才。例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等。
2、自我介绍
自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力；应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。
因此，面试会计的各位求职者在自我介绍时要把自己的优势展现出来，并且尽自己的最大努力推荐自己，把自己“推销”出去。
3、专业知识
在会计面试，将讨论很多关于这个问题的。会计是一个技术性的问题，从而在面试中介绍的有关会计术语。你的描述应该是清晰的，虽短，但是令人印象深刻。因此，你在会计面试时要将你所学的知识，你的能力表现出，说服他们：你是候选人，他们正在寻找。
4、简历
要清楚明了的制定你的简历，并且附上你的专业知识以及你的个人优势。你能为公司做什么，你有什么能力。当然，简历不一定要“长”，但一定要“精”；用简短的语言表达你最大的优势。
2023年面试官技巧 面试官技巧口诀实用篇二
企业hr再面试中遇到了各种各样的问题，有一些应聘者使他们哭笑不得，应对这样的求职者，面试官们反映，他们都犯了求职的禁忌。然而在求职者眼中，面试官的挑剔，多少给他们带来了一些紧张，感慨各种面试技巧也并非面试万能书，求职者应当有一个明确的面试方法，注意面试中的一些细节，有时候，一件小事，可能就会为你带来求职的转机。
下面，来看一下面试的禁忌。
寡言少语型
有的面试者，在面试中只听主考官的陈述，而自己回答的话少之又少，跟人留下的缺乏沟通能力，思路呆板的印象。要明白面试是一个双方互动的过程，在于面试管的交流中，如果只是面试管一人唱主角戏，就有失偏颇，达不到面试的目的。
否定怀疑型
对于一切问题，总是回答“不是”，对很多事情产生怀疑，总是产生“是不是”的疑问，否定一切，使面试官不好进行下面的工作。在不断地否定与反问中，面试官会产生烦躁的情绪，所以这类应聘者面试中容易被淘汰。
无欲无求型
全家呵护型
一位面试前台的hr曾经遇到过这样的情况，在她面试的时候，推门进来的是一个50多岁的女士，告诉hr自己是来帮女儿找工作的。为了表示求职的谨慎，先帮女儿打探一下消息。在职场中，主考官更看中应聘者的独立能力，如果什么事情都让父母包办，就会给人留下独立能力差地印象。在找工作时，家人的意见可以参考，但在面试时，应当自己前往，自己思考、判断。
自我陶醉型
一个人的能力，是靠自己在工作中的表现展示出来的，它不仅表现在语言上，还表现在行动上。对于一些在面试中夸夸其谈的人，忘记了主考官的存在，会给人留下孤芳自赏的印象，缺乏协调、沟通能力。自己的能力是要靠他人来见证的，一个真正有实力的人，是会用行动来证明自己，而不仅仅局限于表面的语言。
寻根追底型
前不久，hr朱小姐面试了一位让人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的问题，却提问不断，从“薪资、加班费的计算到公司的注册资本、法人代表一直问到股东会结构、投资方的股份、背景甚至包括洗手间是否提供卫生纸等。朱小姐甚至都怀疑，董先生是不是借应聘来打探公司情况的。像这样刨根问底型的面试者，往往会引发考官的厌烦，被贴上斤斤计较、难于相处的标签。
一位面试官曾经经历过求职者不正面回答自己的问题，而是提出各种各样的疑问，使面试官怀疑此人是不是借应聘来打探公司情况的 。像这样寻根问底的求职者，往往会引起hr的反感。
在面试时，适当地提问是可以的，但没有休止的疑问就会引起主考官的反感。
应聘技巧学一学
俗话说“知己知彼，百战不殆”。除了以上这些面试大忌要了解，应聘者要想应聘成功，还应该了解面试考官们通用的面试技巧。
面试考官在提问时，最常用的就是运用行为描述法来，进行提问。而评判回答问题的水准，则采用star方法。
s——situation，即某项应聘者从事过的事件所处的背景。
t——task，即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务。
a——action，即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动。
r——result，即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果。
考官问得比较多的有“为完成业务，都有哪些工作任务，每项任务的具体内容是什么?”这类问题，应聘者不妨事先整理、了解应聘公司对于该职位人员的期望，结合以往的工作经验，有针对性地逐条准备答案。而对于“如何完成工作，都采取哪些行动及流程、团队配合情况”这类问题，就要事先收集好以往工作的流程和团队成员的各自工作职责。
如在应聘销售经理时，面试考官一般会要求阐述一个良好业绩的工作案例。随后，考官会问取得该业绩的背景，应聘者应从行业特点、市场需求、销售渠道、利润率等角度来回答。
另外，对于像“每项任务在采取行动后的结果如何，其原因是什么，有什么体会和建议?”这类问题，应聘者除了要说工作中取得的佳绩，还可以再深入说一下哪些方面可以做得更好以及如何做。这样的阐述，应聘者在考官心目中，就是位思路清晰、客观公正、锐意进取的人。
在面试中，可以提前准备一下可能会遇到的面试问题，这样会消除一部分紧张心理，对一些面试问题有心理准备。
2023年面试官技巧 面试官技巧口诀实用篇三
有人说，面试就像一场相亲，重要的是看求职者和招聘人员对不对得上眼；也有人说，面试就是一场浓缩版的场景演练，从中能够看出求职者的工作能力。不过不能否认的是，面试也许是求职过程中最有意思的环节。
10月到现在，经历的面试不算少，积累的经验也有一大把。不过到现在为止，也把握不好面试中用人单位最喜欢用的无领导小组讨论。当然，关于这个面试环节，我经历过的趣事、怪事也是最多的。
11月初，我去一家企业面试，因为是人生的第一次终面，所以面试前一天，特地好好准备了一番。提早半个小时到场的我，把一个个候选人都打量了个遍，其中有个华师大的美女给我的印象特别深。她身高大约1米65，穿着一袭黑色职业套装，披肩长发，唇红齿白，乍看之下跟韩国明星宋慧乔还有几分相似。离面试开始只差2分钟，她才走进会议室，但是所有人的目光都停留在她身上。
终面的开场依然是小组讨论。很有幸的是，我被随机和美女分到一组，能够有近距离接触的机会。不过，当讨论开始时，身为组长的我就发现她是个沉默是金的冷美人。当其他几个人争相争夺话语权的时候，她几乎只是眨着美丽的大眼睛，点点头，嗯啊几声。当然，出于怜香惜玉之心，我当时对她非常同情，心想：可惜了，那么漂亮的小姑娘，这样下去她怎么可能会被录取呢？小组讨论之后的组间辩论中，美女也依然表现得不太积极。
面试过后两天，我收到了公司打来的电话：对不起，经过最后一次面试，很遗憾地通知您，您没有被录取。当我感叹之时，突然想到了那个冷美人，尝试着问hr：请问那个和我同组的华师大的女生怎么样啊？你说的是xxx吗？好像是被录取了！hr的话一下子让我懵了，之后的客套寒暄几乎是机械地完成。原来，有时候适当在面试中沉默，也是会被录取的。
和一般的求职者不一样，我最喜欢的是压力面试。对于曾经有两年工作经验的我来说，压力面试其实就是与面试官最直接的交流和沟通，而取胜的关键就是要反客为主。
以我现在拿到offer的这家企业为例，经历了长达三轮的压力面试，我相信自己是通过面谈明确地告诉面试官：你们不录用我，肯定会后悔的。所以才取得了最后的录用资格。记得第一轮面试时，面试官是个年轻的小伙子，可能就是企业里基层的业务人员。整个过程中，他不停地从我的知识结构、教育经历、工作经验方面进行挖掘，尤其是在我重返校园的决定上，试图让我在回答中露出破绽。面对这些问题我丝毫没有表现出一点紧张，反而有条不紊地阐述个人的观点，即使被他不断地打断切换到下一个问题，也始终保持着自己回答问题的步调。结果，我顺利通过了第一轮压力面试。
第二轮压力面试的考官是hr部门的经理，这一次面试的主要论点在于职业规划方面，而这恰恰是我已经考虑了很久的一个问题，不仅正中下怀，而且更给hr经理留下了非常深刻的印象。在结束这一轮面试时，他拍了拍我的肩膀说：希望能够再次看到你！第二天我就接到了面试通知，这一次是与相关的部门总监进行直接对话。我事先在网络上搜索了总监提出的相关论点，并且制作了一份简要的提纲。终面中，在一些常规问题之中，我不停地穿插这些事前准备好的内容，并且把谈话的方向主导到总监最感兴趣的话题，彻底掌握了主动权。
只要给hr留下深刻的印象，求职者就已经成功了一半。在今年的招聘过程中，我遇到了一名非常聪明的求职者。当时面试的职位是人力资源管理岗位，谈论每个人的职业规划和方向，结果有个女生表示非常喜欢培训业务，简单扼要地阐述了培训的重要性后，给全体在场的求职者和面试官做了个小游戏，让人印象非常深刻。
我看到有些论坛上在讨论如何给面试官留下深刻的印象，不少人认为幽默的表达方式是其中一种很有效的方式。但我个人并不是非常赞同，因为求职者幽默的程度一旦把握不好就会变成油嘴滑舌，反而让人生厌。
很多应届生其实并不了解就业市场的各种状况，也缺乏事前准备，这样的话在求职中肯定会惨遭滑铁卢。我认为求职者首先要对自身有一个非常全面的了解，记得有一次，我问一名大学生：你认为自己的优点是什么？结果这个常规问题她支支吾吾老半天讲不出来，可想而知，如果问题变成了更加犀利的你的缺点是什么？那她会多么尴尬。其次，求职者的气质其实也会影响到他在面试官眼里的印象。所谓的气质其实就在于求职者是否有足够的自信，并且在面试中表现自然，如果面试时始终红着脸或者大冒冷汗，相信很少会赢得主考官的好感。最后，就是求职者在面试中的具体表现了。如果能够顺利回答面试官的问题，在细节上又表现得彬彬有礼，那么我相信，面试官一定会记住你，也一定会给你更多的机会。
2023年面试官技巧 面试官技巧口诀实用篇四
一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。湖南毕业生就业网整理出了求职公寓总结的最受雇主欢迎的十种技能。
1、解决问题的能力。每天我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
2、专业技能。现在技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通信、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
3、沟通能力。所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题 ，一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此 ，人力资源经理 、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
4、计算机编程技能。如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握c++、java、html、visualbasic、unix和sqlserver等计算机语言。
5、信息管理能力。信息是信息时代经济系统的基础 ，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必需的。系统分析员 、信息技术员 、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。
6、理财能力。随着平均寿命的延长 ，每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人 、证券交易员 、退休规划者 、会计等职业的需求量也将继续增加。
7、培训技能。现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。
8、科学与数学技能。科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增，以应对这些领域的挑战。
9、外语交际能力。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是英语、日语、韩语、法语和德语。
10、商业管理能力。在经济飞速发展的今天 ，企业管理人员能够掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。
这方面最核心的技能一方面是人员管理 、系统管理 、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。
2023年面试官技巧 面试官技巧口诀实用篇五
一、 认真贯彻执行国家《消防法》及其实施细则，在酒店消防委员会的指导下，负责酒店日常消防工作。
二、 负责制定单位防火安全条例、规章制度，以及防火、灭火、疏散工作程序。
三、 协助各部门制定防火安全条例，并检查、落实各部门防火安全管理制度。
四、开展经常性的防火检查， 发现火险隐患时及时上报领导并出具体的整改意见，督促有关部门消除火险隐患，改善消防安全条件，完善消防施。
五、 配合工程部对消防设施、设备进行维护保养，确保消防器材、设备在应急时能正常启用。
六、 负责调查一般火灾事故，并整理成书面材料存档，作为日后培训教材。
七、负责协助酒店在新建或改建工程中，办理消防施工的审批手续及监督施工场的防火工作。
八、 负责消防、监控专业人员的业务技能培训。
九、 负责组建酒店的义务消防组织，并做好培训及日常管理工作。
十、与驻地消防主管部门建立良好的工作关系，并配合消防主管部门对本酒店进行安全检查，发现隐患及时协同有关部门进行整改。
十一、建立本酒店消防档案，并定期向上级汇报防火安全情况并备档。 十二、负责对酒店内部用火部门的安全监督，并做好现场督导、检查。
十三、对在消防安全工作中做出成绩的部门、个人、向行政领导提出表彰及奖励的建议。
十四、负责对酒店各种危险品的监督管理，检查防火、防爆工作的落实情况。
十五、参加酒店定期组织的防火安全检查工作以及参加各类消防安全会议。
十六、完成上级领导分派的其他工作任务。
2023年面试官技巧 面试官技巧口诀实用篇六
1、尽量提开放式的问题，引导对方多开口;
4、友善地发问，不要“审判”应聘者。
面试前准备：访问该公司的主页。了解公司的历史、部门规划、近期新闻等等。我觉得这些信息主要是帮助我们进入状态。其实也能帮助我们在问答环节有高质量的反馈，体现对公司的重视程度和诚意。
百度、google公司新闻：可以对公司的发展情况有进一步的了解，面试的针对性更强。
对岗位有针对性的准备自我介绍或者常规问题的答案。这里强调的是针对性。
群面是我唯一没有挂过的环节，这一点比较庆幸。群面也是面试中最混乱的一种形式。群面其实有点难准备，最重要的随机应变，不同的case，不同的面友，不同的任务，不同的展示形式，考验的是应变能力、领导力、逻辑思考能力、团队合作精神等等。
首先有个小建议，碰到群面的场次，尽量提前到达面试现场，在正式面试之前和同场次的面友有更多的沟通，群面毕竟是团队合作的过程，提前熟悉队友总是有利无弊的。这样可以提前减少一项群面的变数。
其次，面试的时候我们会有意识或者无意识的扮演各种角色。其中比较容易过关的当然是leader和presenter等等，但是我个人觉得最有机会过关的是提出建设性意见的人，提出大框架、大方向的人，提出反向思维方式的人，组织讨论进程的人等等。在我经历的那些群面中，我有做leader，也有什么都不是的经验，但是都过了啊，所以扮演什么角色未必最重要，最重要的是你对整个团队和case的贡献吧。
关于群面技巧的话，注意沟通技巧，尽量不要和队友产生太大的冲突，主动把握做presenter的机会。最重要的是审时度势，把握好一个度，扮演好自己的角色，全程投入，思维敏捷，多提建设性意见就对了。
单面的时候，我们把握的主动权其实比我们想象的更多，虽然是面试官在问，但是面试官完全是通过你说出的故事来判断你是怎样一个人的。所以，这时候我们很像一个sales，把自己作为产品卖给面试官，如果他听完觉得你这个人是他想买的产品，自然就一拍即合了。
好的销售是需要一方面知道自己产品的特质，即了解自己的优点和缺点，另一方面了解顾客的需求，即了解那个职位需要怎样的人胜任。知己知彼之后，就能更清楚的知道自己需要将自己的哪些优点sell给对方，而哪些缺点是需要回避的。
其次，在修改简历和网申的环节，我们就在一遍一遍回顾自己4年的经历和经验，将这些作为自己宝洁八大问的题材。其实八大问并不全，但是万变不离其宗，面试官考察的点是很相似的，所以很多故事都是可以反复套用的。讲故事的目的是让面试官了解我有这个职位需要的特质。所以有时候故事本身并不重要，重要的是能不能让面试官听懂、听明白，听到你想委婉地sell给他的点，所以表述方式很重要。
第一，表述的时候要简洁，逻辑清楚。第二，尽量给出有新意有力度的例子。第三，要讲清楚你做什么，碰到问题怎么处理，结果怎么样等等。第四，有时候让面试官为你的故事动容一下，应该可以加分。
此外，我还有一些惨烈的失败的经验，供大家作为反面素材思考一下。我曾经被一个“关于你的最失败的经历”逼到死角，我讲完一个后，面试官说我觉得这个例子不够失败，你再讲一个。当时我满脸黑线，处理的很烂。
遇到快枪手的面试官要怎么办?在u家一面的时候，我就碰到了一个史无前例的快枪手，不管是面试的时间，还是面试官讲话的速度都飞快。在这种问答环境中，我颇有饥不择食的感觉，举得例子都不是最恰当，也没有把握好面试的节奏。
最后我想说，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。笔试、面试都可以慢慢熟悉和上手的，每一次的实践和反思，都可以让我们心里更明朗。但是，也有很多我们不能控制的因素，决定了面试的结果。所以，还是心态最重要。求职往往是持久战，能一击即中的幸运儿应该不多，所以很有可能1个月、2个月都没有任何消息，在最灰心最失落的时候，很有可能再坚持一下就能看见阳光了。所以，我一直坚信是金子总会发光的，是石头也有它的用武之地。祝所有在找工作和即将找工作的同学们都找到自己理想的位置。