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片区工作总结 片区经理工作计划共篇一
各位领导，各位同行：
大家好！
我叫xxx，现任xxxxxxxxxxxx，管理着11座加油站。今天我发言的题目是《投身改革,积极转型,实现人生的第二次飞跃》。
2004年，我公司按照集团公司、销售公司的部署和要求进行了经营管理体制改革，取消了原有的12家区县公司，对整体经营管理体制进行了重组，同时也形成了零售经营管理工作的一个新生事物，即片区经理，又称me。
改革前，我担任原延庆公司办公室主任，对加油站的经营管理工作并不真正了解。体制改革撤消了原有的区县公司机构，作为中年人，何去何从，今后如何发展？这是我在人生道路上遇到的一个绕不开也躲不过的难题。将近半个月的时间，我彷徨、犹豫，甚至茶饭不思。经过冷静思考，最终我理清了思路：改革是大势所趋，对石化销售企业来说，只有深化改革才能把企业做强做大，才能在应对入世挑战的竞争中立于不败之地，不改革就没有出路！而作为一名_员，面对时代的发展要求，只有站在勇于推动改革、实践改革的前列，才能充分体现_员的先进性，发挥_员的先锋模范作用。思想通了，包袱也减轻了，于是我在去年7月底勇敢地报名参加了片区经理的竞聘，通过考核，以优异的成绩走上了新的岗位。俗话说：“有志者，事竞成”。经过近半年的认真学习和大胆实践，我已经基本胜任了现在的工作岗位，顺利地由一名机关管理人员转变为加油站的一线管理者，这其中的酸甜苦辣，现在回想起来真是别有一番滋味在心头。
在走上片区经理岗位之前，我知道自己对加油站的经营管理还只是局限在表面，停留在浅层次上，只有通过不断学习，才能尽快弥补自己在加油站经营管理经验上的先天不足，才能使自己尽快地熟悉情况并进入新的角色。虽然已经有了一定的心理准备，可真正工作起来，我才知道困难远远超出我的想象。
记得刚被任命为延庆片区经理时，我召集所管理的站长开了一次见面会，会前站长们就在私下议论，“给我们选了这么一个带头人，她一天加油站的实际工作都没干过，还能领导我们，看来我们这个片区是没希望了”。开会时，一些站长就当面向我发问：“我站过往的绝大多数是柴油车，司机要求有加水服务,我们站没有设备怎么办?”、“我站商品总帐是否要重新分罐填写”……有关销售、安全、设备、帐册的问题一个接一个，一时间听得我头都大了-——我所管理的加油站怎么会有这么多的问题，如何答复？面对站长们疑惑、不信任的眼神，我强迫自己冷静下来，先把站长的问题一个一个地记了下来，并诚恳地向大家表示：“我对加油站的工作是不太熟悉，今天你们提出的问题，请给我一个月的时间，一月内我一定会给大家一个满意的答复”。
为了掌握第一手情况，全面了解加油站的各项工作，在随后一个月的时间里，我抓紧一切可以利用的时间，白天积极配合公司做好加油站各项交接工作，利用晚上时间辗转奔波于自己管辖的11座加油站熟悉情况，对每个站的地理位置、站容站貌、日均出库量、人员配备、设备安全、代管户等情况一一进行了解，向站长咨询周边地区的市场竞争情况，向结帐员学习帐表册单的填写和管理。深入基层有时充满了艰辛，一次我去京西加油站了解情况，下午开车出发，由于该站位于110国道北京市与河北省交界处，经常被来往的大货车堵得水泄不通，等我到达该站并解决完问题后，辗转回到家时已是凌晨1点多钟，因山区手机信号不好,一时联系不上，急得家里人团团转。
为了使自己在加油站管理中不说“外行话”、不办“外行事”，我还利用业余时间系统地学习《加油站经营与管理》、《成品油市场营销》、《石油成品油计量》等专业书籍。
就这样，通过我的不懈努力，在不到一个月的时间内，我就把站长会上提出的问题和在检查中发现的问题逐一加以解决，站长们再看到我时，眼神也逐渐由“疑惑”转为“认可”。
我担任me之时，恰逢中石化销售系统加油站规范化管理百日竞赛活动在北京公司红红火火展开之际。我清醒地认识到，这次百日竞赛对促进加油站经营管理是一个极好的机会，同时对自己如何定位me的工作，如何提高自身工作水平也是一个难得的机遇，一定要紧紧抓住。
我从抓制度建设入手，在所管辖的加油站中建立了站长周例会制度，每次例会都尽可能地把公司关于百日竞赛各阶段的工作安排和各项要求进行详细布置，尽可能地帮助站长解决实际问题。由于片区所属11座加油站分布在方圆200多平方公里内，为了不占用站长们更多的工作时间，我就尽量减少片区会议，而为了保证每次会议的效果，自己经常会后逐站去抓落实，常常忙到深夜才回家。
片区工作总结 片区经理工作计划共篇二
20xx年是“十四五”规划开局之年，也是市属国有企业重组整合的关键之年。今年以来，纪检委、^v^始终坚持以^v^新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全市重点工作任务和总公司党委中心工作，以思想作风纪律整顿等专项工作为抓手，牢牢把握监督首责，驰而不息纠治“四风”，加强作风建设，为x健康发展提供坚强纪律保障。
（一）净化政治生态，常态化开展政治监督。依托参加党风廉政建设会议、民主生活会等方式开展常态化监督检查。今年以来总公司党委召开会议专题研究党风廉政建设工作x次，总公司纪委列席总公司党委会x次，民主生活会x次；严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，今年以来共开具廉洁自律证明x人次，其中评优评先x人次，提拔、重用、调整x人次，为全面净化党内政治生态把关站岗。
（二）加大检查力度，督促落实疫情防控主体责任。针对疫情常态化防控工作落实情况开展专项检查x次，检查基层单位x个（次），当场督促整改测温验码不严格、流调登记不详细等不足x个，同时，将检查情况及时向总公司安委办进行反馈，以监督检查倒逼主体责任落实。
（一）认真落实《贯彻落实党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定实施细则》要求，实现党委主体责任和纪委监督责任贯通协同、形成合力。制定了《20xx年度党风廉政建设工作实施意见》《2021年落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制工作要点》和《20xx年全面从严治党主要任务责任分解》，明确本年度党风廉政建设工作重点，将全年的党风廉政建设具体工作任务落实到各单位和各部室。
（二）召开年度党风廉政建设工作会议，传达上级纪委全会精神，对总公司上年度党风廉政建设工作进行全面总结，对本年度党风廉政建设工作重点进行安排部署；党政主要领导与各基层单位签订了党风廉政建设目标责任书，加强对各分公司、直属单位和机关各部室“一把手”的教育和引导，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。
（三）围绕总公司重点工作，紧盯权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”和问题易发的“风险点”，以完善“政治生态档案”为契机，开展廉政风险防控自查工作，通过对照岗位职责、工作流程，紧盯容易发生违纪违法问题的具体事项、重要环节和关键节点，排查出廉政风险点x个，扎实推进总公司系统惩治和预防腐败体系建设，提高工作的质量和实效。
（一）落实全面从严治党监督责任，以专责监督协同配合总公司党委全面监督。真正把监督下沉一线，融入日常，通过日常提醒、专题谈话等方式，做实做细日常监督。针对工作纪律和作风、常态化疫情防控落实等问题，开展监督检查，对各分公司、直属单位开展检查x次，检查基层单位x个。
（二）建立完善监督机制。进一步规范和加强总公司纪委落实监督责任和日常监督工作，根据《中国^v^党内监督条例》《中国^v^纪律检查机关监督执行工作规则》等规定，制定了《开展日常监督完善监督机制工作办法》，规定了日常监督的对象和内容，日常监督的方式和要求，明确了基层纪检委员在日常监督中的工作职责。
（三）进一步建立完善谈话约谈机制。全面落实“三谈两会两书”，压实党委主体责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，制定了《关于进一步贯彻落实“三谈两会两书”建立谈话约谈机制的实施办法》。
（四）确保信访举报渠道畅通，主动接受广大职工的监督，认真处理职工来信、接待来访，耐心倾听职工诉求，完成x个信访案件的调查工作、完成上级转交问题线索的调查工作x件，已全部办结。
（五）科学运用“四种形态”。贯彻“惩前毖后、治病救人”的方针，既注重早发现、早教育、早处置，常态化严管干部，做到“防患于未然”，又对各类违纪违法行为进行严厉惩处，充分彰显纪律处分的震慑力，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。
（一）持之以恒纠治“四风”。认真贯彻落实上级关于纠正“四风”工作各项决策部署，以“作风建设巩固拓展年”为契机，进一步深化拓展前三年作风建设成果，持续整治“四风”顽瘴痼疾，先后下发了《关于2021年深化纠正“四风”和作风纪律专项整治工作的通知》和《关于强化作风纪律专项整治工作的通知》，并召开了党组织书记工作部署会，进一步统一思想、压实责任；对党员干部遵守中央八项规定精神进行监督，规范党员干部操办婚丧喜庆事宜，严格执行备案报告制度，2021年共3名中层正职党员干部按规定进行了备案报告，均做到文明节俭，廉洁办事。
（二）按照市直工委相关工作部署，在全公司范围内开展党性宗旨教育，引导广大党员干部讲党性、强作风、重担当、树形象，切实解决少数党员干部党性观念弱化、宗旨意识退化、党群关系淡化等突出问题，以崭新的精神面貌，务实的工作作风，优异的工作实绩，庆祝建党x周年；在元旦春节、五一端午、中秋国庆节前召开警示教育大会，强调节日期间廉洁自律工作，教育引导全体党员干部深刻认识到作风建设的重要性和长期性，进一步增强了廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线，节日期间总公司纪委及各分公司、直属单位开展自查自纠x次，检查基层单位x个（次），总公司纪委、安全保卫部等相关部门针对节日期间疫情防控工作落实情况进行督导检查x次，检查基层单位x个（次），使廉洁过节成为常态。
1、抓责任落实，进一步强化党风廉政建设责任制。按照集团纪委工作要求将20xx年度党风廉政建设工作任务分解到位，责任到人；进一步完善《党风廉政建设目标责任书》，把党风廉政建设与业务工作一起部署、一起要求、一起考核。
2、抓学习教育，进一步筑牢思想道德防线。在元旦、中秋、国庆等特殊节日节点开展警示教育，不断提高党员干部遵守和执行政治纪律及其他纪律的自觉性；组织开展新任党员干部集体廉政教育谈话，使新提任的干部在新的岗位开好头、起好步，不掉队、走正路、出成绩，努力做到思想上高度重视，工作上认真履行职责，切实履行“一岗双责”的责任。
3、持续抓好抓实纪律作风建设。进一步深化思想作风纪律整顿专项工作成效，认真解决干部队伍思想作风、工作作风、工作纪律等方面存在的不足，努力实现理想信念更加坚定、思想境界更加纯洁、干事创业更有担当、执行落实更加有力、纪律作风更加过硬的工作目标。
4、加大查办违纪违规案件工作力度，以零容忍态度惩治腐败。在各责任单位对业务范围内违纪违法问题进行调查核实，确定案件性质、责任人和处理意见后，纪委根据监督执纪工作规则协同进行执纪问责；加大督导检查力度，畅通举报渠道，接受群众监督，纠正工作中的不正之风，一旦发现问题线索，做到深挖细查绝不放过，通过狠抓案件查办和执纪问责，形成震慑力，营造风清气正的环境。
片区工作总结 片区经理工作计划共篇三
廉政党课讲稿（派驻纪检组长）
在机关派驻纪检组长座谈会上的讲话
2021 年在市局党委的正确领导下，纪检组以^v^新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决贯彻落实党的十九大及十九届中纪委五次全会精神，紧紧围绕中心工作，忠诚履行党章赋予的职责，加强政治监督，持续正风肃纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，在推进纪检工作高质量发展、推进全面从严治党中取得了新的成绩，得到上级领导的表扬性批示。
一、2021 年纪检工作总结 （一）聚焦“一个统领”，政治监督取得新成效 市局纪检组始终坚持站在政治和全局的高度，深入学习领会^v^^v^重要讲话精神的新思想新理念新要求，以党的政治建设为统领，落实^v^^v^重要指示批示精神，切实强化政治纪律监督，加强对贯彻执行党章党规、党的路线方针政策和决议情况的监督检查，制定监督检查工作方案、任务清单、工作台帐，内部以交叉协作监督工作机制凝聚监督力量，外部与市政协特约监督组建立沟通协调机制发挥外部监督作用，开设线上专项举报通道，及时收集、处理问题线索，加大执纪问责力度，严守党的政治纪律政治规矩，切实推动党史学习教育等^v^重大决策部署在**系统落实见效。
（二）压实“两个责任”，上下联动展现新作为
组织召开全市全面从严治党工作会议，根据党的十九大、十九届中央纪委五次全会精神和各级全面从严治党工作会议要求，全面回顾和部署全面从严治党工作；组织各单位纪检组组长围绕工作重点和问题困难集中研讨，为全面从严治党工作的开展打下坚实基础；分级分层开展廉政谈话，市局党委书记与机关各部门及各基层单位主要负责人、纪检组长与各基层单位纪检组长分别开展廉政谈话，打好廉政“预防针”；认真执行零报告、双签字背书、领导干部婚丧喜庆事项报告、节假日遵规守纪报告等制度，坚持严把“廉洁回复关”，开展落实“两个责任”的专项检查，以监督推进责任落实。
示。三是切实开展民主监督和社会监督，加大对机关纪律作风建设和营商环境建设的监督力度。与市政协税务民主监督组通过明察暗访、组织座谈、发放调查问卷等方式开展 2 次实地检查，聘任**位特约监督员，采取实地走访和电话回访相结合的方式对全市**户新办企业开展廉政回访，针对“吃拿卡要”等侵害企业利益的问题，深入到企业倾听纳税人心声，形成自觉接受社会各界监督的良好氛围。
（四）运用“四种形态”，执纪追责释放新威力 一是准确运用监督执纪“四种形态”，推进纪检监察信访举报工作制度化、规范化，依法依纪做好信访举报工作，全系统2021 年共处置非重复信访举报**件。二是加大追责力度，形成责任闭环。全年对相关责任人员进行提醒谈话**人，批评教育**人，解除劳务派遣人员劳动关系**人，退回违纪款**元。定期通报曝光顶风违纪、受到组织处理的典型问题，持续释放执纪从严、追责从严的强烈信号，形成有力震慑，使广大党员干部受到深刻的教育和警醒。
风、专项监督等主题警示教育手册，从明纪、警示角度加强宣传教育，让纪律规矩伸手可及、低头可见，让全体税务干部知规明责、担当守纪。三是组织观看警示教育视频和廉政微电影，揭露蜕变官员的腐化史，解读反面典型的心路历程和负面影响，为税务干部敲响警钟。四是在重要节假日前及时下发通知、出台禁令，廉政约谈重点岗位工作人员，实现化风成俗。五是组织学习《新时代党性教育读本》《公职人员廉政教育手册》等教育读本，以教代学、以警促廉，起到警钟长鸣的震慑作用。
二、2022 年工作计划 （一）突出政治监督，压实管党治党责任 深入落实上级专项整治、扶贫领域监督、减税降费监督、职务与职级并行监督等工作要求，牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、坚决做到“两个维护”，层层压实管党治党政治责任，确保^v^、^v^决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。
（二）坚持固本强基，着力夯实基础建设 坚持以**执法权和行政管理权监督为工作目标，全面强化基础性建设。加强各类文书、档案管理力度，创新工作模式，优化工作流程，以此逐步提升纪检工作质效。
态”，严格执纪审查，严肃追责问责。
（四）深化标本兼治，系统开展警示教育 以进一步擦亮廉政文化品牌为目标，发挥正面典型引领及反面案例警示作用，整合印发主题教育手册、拍摄警示教育片、开展廉政讲座等举措，形成教育合力，充分运用线上监督举报平台，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的建设。
（五）创新培训模式，切实加强队伍建设 在线上培训的基础上，有针对性地开展线下纪检业务实战化培训，用现场教学、实战演练等方式提高纪检干部工作能力，加快建设高素质专业化纪检队伍。
廉政党课讲稿（派驻纪检组长）
同志们: 市纪委监委要求，各派驻委（局、办）纪检组组长在所驻单位开展一次廉政党课教育。根据局机关党支部统一安排，今天由我围绕反腐倡廉这个内容，和大家进行一次交流，主要目的是通过这种形式，让大家在思想上受到一次警示、警醒和教育，进一步牢筑思想防线，自觉增强“免疫力”，深化反腐倡廉建设。
主义问题依然比较突出。不讲大局、不讲党性的现象还仍然存在;一些党员干部的纪律观念淡薄，执行纪律走样，有令不行、有禁不止，上有政策，下有对策;一些领导干部宗旨意识淡薄、工作作风漂浮，不作为、乱作为、差作为的现象依然存在;一些领导干部在其位不谋其政，慵懒散浮拖，等等。可以看出，过去几年反腐成绩虽大，但反腐败形势依然严峻。
好树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，心态浮躁、贪名图利。五是制度建设存在“盲区”。警示教育不够扎实，制度不够健全，监督不够得力，预防不够有效，有的甚至包庇腐败和犯罪。
国家政策的调整，是由快速增长转向平稳增长，是经济发展的“新常态”。对于以上这些错误的认识和观点，作为党员干部，我们必须头脑清醒、是非分明、站稳立场。
记法律红线不可逾越、法律底线不可触碰，带头遵守法律，带头依法办事。四是党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是重要的党内规矩。对我们这么大一个执政党来讲，全面从严治党、加强党的建设的任务艰巨繁重，不仅有成文的规矩，还有大量的不成文规矩。党章等党内规章制度、党的纪律和国家法律，这些是成文的规矩。这些成文的规矩不可能囊括所有对党员干部的要求，不可能穷尽对党员干部思想和行为应当规范的所有事项，还必须以不成文的规矩作为补充，使党员干部在任何时候、任何情况下都心有所畏、言有所戒、行有所止，使管党治党没有空白、不留盲区。
片区工作总结 片区经理工作计划共篇四
一、指导思想和总体思路
以党的十九大精神为指针，坚持“巩固、深化、主动、创新”的工作方针，对内深化整顿成果，对外延伸监督范围，通过推进廉洁风险防控体系建设和完善“大监督”格局，进一步巩固深化工作成果，通过加强企业廉洁文化建设建立惩治防腐败的长效机制，为公司实现彻底扭亏脱困作出新贡献。
二、工作目标
（一）职工廉洁从业的自觉性进一步增强，基层以上管理人员和敏感岗位人员新发违反廉洁从业规定的典型案件为零。
（二）防范腐败机制进一步落实，新发群体性案件、窝案为零。
（三）岗位廉洁风险防控体系建立完成。
（四）监督部门和监督人员的责任和能力进一步提高，纪检监察组织全过程参与监督的敏感事项操作违规违纪率和重大差错率为零。
(五)纪检监察组织的职能作用进一步发挥，通过查堵漏洞、效能监察和案件查办，为公司创效1000万元以上。
三、主要工作和措施
1、以公司近年发生的案例为素材，上半年内组织制作播放职务犯罪案件警示教育视频，以身边发生的案件警醒教育公司职工家属，引以为戒。
2、结合案件分析，有针对性加强对职工法律法规知识教育，拟在5月份通过外聘专家讲座的形式，组织一场法纪知识专题教育，消除职工对法律法规和党纪政纪条规的理解误区。
3、将反腐倡廉教育向职工家属延伸，年中组织一场管理人员家属廉洁文化恳谈会，引导其当好“廉内助”，营造良好廉洁家风。
4、将廉洁文化建设向业务单位延伸，拟每半年组织一次公司业务单位代表调研座谈会，通过问卷调查和征求意见的方式，听取其对公司相关单位和人员廉洁从业情况的评价与建议。
5、深化廉洁约谈机制，公司纪检组织不仅对日常监督检查和职工群众反映的一些苗头性问题，要及时进行廉洁约谈，对管理人员和敏感岗位人员廉洁从业情况自查报告发现的异常情况也要及时约谈。
片区工作总结 片区经理工作计划共篇五
2017年纪检监察工作要点
一、严明政治纪律规矩，维护党的集中统一
1. 加强对政治纪律执行情况的监督检查。把严明政治纪律和规矩摆在首位，抓住“关键少数”，把对党忠诚、履行管党治党政治责任、遵守党的纪律情况纳入党政主要负责人述责述廉内容。严肃查处妄议中央大政方针、破坏党的集中统一，搞团团伙伙、拉帮结派、阳奉阴违、培植私人势力、欺瞒组织咨询、对抗组织审查等违反政治纪律和规矩的行为。
2. 加强对中央、市委和县委重大决策部署执行情况的监督检查，围绕落实“十三五”规划、脱贫攻坚等重大决策部署，强化监督执纪问责。加大庸政懒政问责力度，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，确保政令畅通。
3. 贯彻执行《中国^v^廉洁自律准则》和《中国^v^纪律处分条例》。通过专题讲座、集中研讨、知识测试、党校培训等形式，深入学习贯彻《准则》和《条例》。聚焦“六大纪律”，践行“四种形态”，综合运用谈话函询、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式，把纪律和规矩挺在前面。
4. 严明换届纪律，坚决查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官、跑风漏气、说情打招呼等问题。分级建立干部廉政档案，把好党员领导干部“党风廉政意见回复”关，完善选人用人专项检查和责任追究制度，建立县纪委和组织部门会审机制、工作预案。
二、深化体制机制改革，夯实管党治党责任
5. 强化问责，推动“两个责任”落实。认真贯彻落实县委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》，按照责任清单追责问责促履责尽责。完善并严格执行党风廉政建设责任制情况专题报告、通报、约谈、社会评价、检查考核等制度，巩固乡镇（街道）、县级部门落实责任成果，推动责任在县级部门二级单位、国有企业、事业单位的贯彻落实，建立领导班子副职向同级党组织和上级纪检机关述责述廉等制度，加大“一岗双责”问责曝光力度。落实纪委负责人与本级党政班子成员、本级部门和下级党政主要领导谈心、约谈制度，坚持新提任领导干部廉政谈话制度。严格执行《xx县党纪政纪案件“一案双查”暂行办法》，倒逼管党治党责任落实。健全责任追究情况报告制度，定期统计分析责任落实情况。
6. 推进纪检体制改革。根据中央、市委关于加强派驻纪检监察机构建设意见，采取单独派驻和综合派驻相结合的方式，推进派驻机构在县一级党和国家机关全覆盖。积极探索派驻机构作用发挥的途径和办法，强化对驻在单位领导班子及成员的监督，真正发挥“派”的权威和“驻”的优势。加强上级纪委对下级纪委领导。严格执行县委“四个提名考察办法”，会同组织部门认真做好乡镇（街道）纪（工）委书记、副书记换届提名和考察工作。
三、坚持从严查处，推进中央八项规定精神落地生根
7. 高标准落实八项规定精神。持续加大对贯彻落实中央八项规定精神、市委实施意见以及县委作风建设规定执行情况的监督检查，对不收手不知止，规避组织监督的，一律从严查处。深入开展公务用车改革、“三公经费”管理等制度执行情况的监督检查，坚决查处公款互相宴请、赠送节礼、违规消费、变相公款旅游等问题。综合运用抓重要节点、抓具体问题、抓执纪监督、抓通报曝光等有效手段，巩固 “大操大办”、乡镇干部“走读”、党员干部“吃空饷”等问题的治理成果。
8. 驰而不息纠正“四风”。紧盯重要时间，一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题解决。密切注意“四风问题”新动向新表现，警惕穿上“隐身衣”的享乐主义、奢靡之风，加大明察暗访、通报曝光和查处力度，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。
9. 抓党风带政风促民风。引导党员干部廉洁修身、廉洁齐家。认真落实规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业活动的有关规定、招投标工作纪律、权力运行监督等制度，规范权力运行。党员领导干部对配偶、子女存在的问题长期失察，知情放任，利用职权纵容其在幕后收钱敛财、违规经商谋利的，要严肃处理。
四、减存量遏增量，持续保持惩治腐败的高压态势
10. 畅通信访举报渠道，深化“下访”工作，引导群众规范有序反映问题。强化办理，加强督办，切实提高初信初访办理，从源头上降低重复访、越级访。认真治理重复举报问题，落实首办责任，对群众反映强烈的涉及干部违纪问题的重复举报进行专项整治。
11. 加大纪律审查力度。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，重点查处不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部。加强对反映党员干部问题线索集中管理工作，严格执行《xx县问题线索管理办法（试行）》规定，严禁出现漏报、瞒报、迟报等现象，确保问题线索处置标准统一、程序严密，集中管理。以纪律为尺子，提高分析研判质量和审理谈话的水平，加强涉案资料和款物管理，保障审查对象人身安全的责任落实到岗，坚决守住安全底线。
12. 加强查办腐败案件工作的领导和统筹。健全完善查办腐败案件的领导机制，落实线索处置和执纪审查在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告的要求。贯彻落实《关于加强和改进反腐败协调小组工作的意见》，完善协作配合、重大争议协商解决等配套机制。进一步完善纪检监察机关与审判、检察、公安、审计、税务、金融等部门的协作配合机制，规范和加强对乡镇纪委、派驻机构纪律审查工作的领导，建立健全重大案件督办机制。对瞒报、漏报和不按规定及时报告的，依规依纪进行处理，严肃追究责任。
五、强化基层党风廉政建设，严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题
13. 充分发挥基层纪检组织作用。深化片区协作管理模式，加大后勤保障力度，支持纪委、纪工委、纪检组履行职责。明确乡镇（街道）纪委（纪工委）和派驻纪检组把查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题作为主要工作任务。
14. 加大对侵害群众利益问题的查处力度。推进项目备案制度，加强对工程项目建设的监督检查，开展党务、政务、村（居）务公开和民事村办的监督检查，严肃查处在办理涉及群众事务时吃拿卡要，甚至欺压群众的违纪行为。特别是对扶贫攻坚领域虚报冒领、截留私分、挥霍浪费、惠民政策不落实等问题，防止“假脱贫”“被脱贫”“数字脱贫”。严肃查处超标准超范围向群众筹资筹劳、摊派费用，违规收缴群众款物或处罚群众，克扣群众财物、拖欠群众钱款的突出问题。严肃查处集体“三资”管理、土地征收和惠农惠民等领域强占掠夺、贪污挪用等违纪违法问题。定期梳理问题线索，对反映集中、性质恶劣的，采取集中督办、重点督办等措施，限期办结。定期曝光违纪问题，加强群众监督和舆论监督，坚决遏制基层不正之风和腐败现象的发生。
15. 着力推进国有企事业单位党风廉政建设。增强国有企事业单位党组织和党员领导干部纪律意识、规矩意识、廉洁意识。完善国企资产资源交易监管制度，建立健全重大决策失职、渎职责任追究和倒查机制，严肃查处在企业重组改制、投资并购、产权转让、招标投标、物资采购、资金拨付等过程中侵吞挥霍国有资产以及以权谋私的违纪违法行为。加强教育、医疗卫生等领域师德师风、医德医风建设，严肃查处在药品物资采购、科研项目、基建工程、人事调动、招生录取等重要领域、重要岗位和关键环节的以权谋私、贪污贿赂等腐败问题。
六、坚持正确舆论导向，把党风廉政宣传引向深入
16. 建立家庭助廉长效机制。深化3月“家庭助廉”“弘扬好家风传递正能量”等活动，通过看廉政警示教育片、听廉政主题报告、发廉政微信短信、开廉政座谈会、编印教育读本等形式，推进家庭助廉活动深入开展。
片区工作总结 片区经理工作计划共篇六
1．在科主任的`领导下，病房管理由护士长具体负责，科主任积极协助，全体医护人员参与。
2．新病人入院时，主管护士应按流程及时向新住院患者介绍科室基本情况、住院规则、医院规章制度，及时进行安全教育，签署住院患者告知书，教育患者共同参与病房管理。主管医生按流程接诊患者。
3、交接班时，危急重患者必须在床头进行交接。
4．保持病房整洁、舒适、安全，注意通风，每日至少清扫两次，每周大清扫两次。病房卫生间清洁、无异味。避免噪音，工作人员做到走路轻、关门轻、说话轻、操作轻。
5．统一病房陈设，室内物品和床位要摆放整齐，固定位置，不得随意变动。
6．定期对患者进行健康教育,定期(每月至少一次)召开公休座谈会，听取患者对医疗、护理、医技、后勤等方面的意见，对患者反映的问题要有处理意见及反馈，不断改进工作。
7．医务人员必须按要求着装，原则上着正装，护士化淡妆，佩戴有姓名胸牌上岗，工作人员应遵守劳动纪律，坚守岗位。病房内不准吸烟，工作时间不聊天、不闲坐、不做私事。治疗室、护士站不得存放私人物品，原则上工作时间不许接打私人电话。
8．患者被服、用具按基数配给患者使用，出院时清点收回并做终末处理。住院患者必须着病号服，携带必要生活用品。
9．护士长全面负责保管病房财产、设备，并分别指派专人管理，建立帐目，定期清点、保养，如有遗失及时查明原因，按规定处理。管理人员调动时，要办好交接手续。
10.加强病人探视、陪伴管理，患者住院期间不准私自外出，不得在病房吸烟、喝酒、赌博、闹事，维持正常医疗秩序。
11．病房内不接待非住院患者，不会客。值班医生与护士及时清理非陪护人员，对可疑人员进行询问，严禁散发各种传单、广告及推销人员进入病房。
12．注意节约水电、按时熄灯和关闭水龙头，杜绝长流水，长明灯。养成随手关灯的习惯。
13．注意手卫生，养成洗手习惯。