聘用不仅仅是为了填补空缺,更是为了选择符合企业需求的人才。以下是一些聘用专家的观点和建议,希望能够给大家带来一些启发。
岗位聘用合同字
根据××大学校内人事制度改革的要求,经学校授权,同意校内各学院或其它直属单位作为甲方与受聘人员(乙方)签订岗位聘用合同书,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,签订本合同,共同信守。
(1)本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自________年___月___日起,至_______年___月___日止。
工作任务与目标。
(2)乙方同意根据甲方工作需要,被聘用在__________________(单位),_________岗位工作。.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量,实现工作目标。
工作条件。
(3)甲方支持乙方履行岗位职责,在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下,为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
工资和岗位津贴。
(4)在岗位聘用期内,乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。
(5)除前款工资性劳动报酬外,乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。
(6)乙方应聘岗位为__________类岗位。年岗位基础津贴额为__________元(含税金),岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。(原有的各类校内津贴不再执行)。
乙方义务。
(7)遵守国家的各项法律、法规和规章,遵守同济大学制定的各项规章制度和劳动纪律。
(8)同意并履行《××大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行办法》、《××大学岗位聘任工作实施细则》等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。
(9)同意履行《岗位聘用申请表》和本合同所承诺或约定的义务和岗位职责。
(10)同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。在工作中发扬主人翁精神,自觉维护甲方合法权益,克尽职守。
(11)发扬团结互助,奋发有为的精神,自觉营造和维护教学、科研和管理良好的氛围。
聘任考核。
(12)甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。
(13)在岗位聘用期内,乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。
(14)考核标准。
1.乙方提交的《岗位聘任申请表》中所列各项内容与指标。
2.本合同第二条和第五条之约定。
(15)乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
(16)考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格,则甲方有权视情况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。
岗位津贴的发放。
(17)乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。
(18)乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴,其中基础津贴按月发放,每月金额为__________元(含税金),其中每年2月及8月停发;业绩津贴根据考核结果每半年发放一次。
岗位津贴减发、停发及合同解除。
(19)乙方有下列情形之一的,甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同:
只发当月一半基础津贴。
发放岗位基础津贴;
4.严重违纪受到刑事追究者,上岗聘约自行解除,不再发放岗位津贴;
津贴;
聘任小组讨论,停发岗位津贴。
解聘与续聘。
(20)乙方经考核不合格被解聘,甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或依法与乙方解除劳动关系。
(21)本合同期限届满,在新一轮竞争上岗中,若乙方属于无合适岗位或经考核不予聘用的人员,适用前款约定。
(22)本合同终止后,需续聘合同的,则由甲乙双方协商另行签订合同。
违约责任。
(23)本合同一经签订,双方必须严格履行。任何一方违反合同约定,给对方造成损失的,应当付给对方相应的赔偿金。
双方需要约定的其他事项。
(24)甲乙双方因履行本合同发生争议,由校内设立的岗位设置与聘任申诉办公室进行调解。
(25)本合同未尽事宜,按校人事处有关规定执行。
(26)甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址,一经寄出3日内即视为送达,如有地址改变,改变方需在一周内通知对方,否则仍以本合同地址视为送达地址。
(27)本合同经甲乙丙三方签章后生效,一式三份,甲乙双方各执一份,校人事处备案一份。
甲方(负责人签字、单位盖章)乙方(签字)丙方(盖章)。
日期:日期:日期:
签约地点。
岗位聘用合同
甲方(聘用单位)名称:
乙方(受聘人员)姓名:
丙方(鉴证方):
第一条岗位聘用合同期限
本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自年月日起,至年月日
第二条工作任务与目标(必须有单位按照上岗要求填写,并在所在单位集中公布)
1、乙方同意根据甲方工作需要,被聘用在位工作。
2、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量,实现工作目标。
3、医疗、实验室等技术或教育、教学辅助工作任务及目标。
4、管理或其他工作及考核目标
第三条工作条件
甲方支持乙方履行岗们职责,在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下,为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
第四条工资和岗位津贴
1、在岗位聘用期内,乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。
2、除前款工资性劳动报酬外,乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。
3、乙方应聘岗位为类岗位。年岗们基础津贴额为,岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。(原有的各灯内津贴不再执行)。
第五条乙方义务
1、遵守国家的各项法律、法规和规章,遵守同济大学制度的各项规章制度和劳动纪律。
2、同意并履行《××大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行办法》、《××大学岗位聘任工作实施细则》等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。
3、同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。
4、在工作中发扬主人翁精神,自觉维护甲方合法权益,克尽职守。
5、发扬团结互助,奋发有为的精神,自觉营造和维护教学,科研和管理良好的氛围。
第六条聘任考核
1、甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。
2、在岗位聘用期内,乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。
3、考核标准
(1)乙方提交的《岗位聘任申请表》中所列各项内容与指标。
(2)本合同第二条和第五条之约定。
4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
5、考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格,则甲方有权视情况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。
第七条岗们津贴的发放
1、乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。
2、乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴,其中基础津贴按月发放,每月金额为,其中每年2月及8月停发;业绩津贴根据结果每半年发放一次。
第八条岗位津贴减发、停发及合同解除
乙方有下列情形之一的,甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同;
1、当月事假超过5个工作日,病假超过10个工作日,当月岗位基础津贴不发。病假超过5个工作日中发当月一半基础津贴。
4、严重违纪受到弄事追究者,上岗聘约自行解除,不再发放岗位津贴;
第九条解聘与续聘
1、乙方经考核不合格被解聘,甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或依法与乙方解除劳动关系。
2、本合同期限届满,在新一轮竞争上岗中,若乙方属于无合适岗位或经考核不予聘用的人员,适用前款约定。
3、本合同终止后,需续聘合同的,则由甲乙双方协商另行签订合同。
第十条违约责任
本合同一经签订,双方必须严格履行。任何一方违反合同约定,给对方造成损失的,应当付给对方相应的赔偿金。
第十一条双方需要约事实上的其他事项
1、甲乙双方因履行本合同发生争议,由校内设立的岗位设置与聘任申诉办公室进行调解。
2、本合同未尽事宜,按校人事处有关规定执行。
3、甲乙双方的有关文件只要寄往合同的通讯地址,一经寄出3日内即视为送达,如有地址改变,改变方需在一周内通知对方,否则仍以本合同地址视为送达地址。
第十二条本合同经甲乙丙三方签章后生效,一式三份,甲乙双方各执一份,校人事处备案一份。
甲方(负责人签字、单位盖章)乙方(签字)丙方(签字)
日期:日期:日期:
岗位聘用合同字
乙方(受聘人员)姓名:______。
性别:______。
出生年月日:______。
民族:______。
文化程度:______。
居民身份证号码:______。
家庭住址:______。
邮政编码:______。
电话:______。
根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从___年___月___日至___年___月____日止。
乙方同意按甲方工作需要,在______岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。
考核指标每月为_____。
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
乙方在聘用期间的基本工资为月___元,奖金见甲方的奖金发放制度。
(一)甲方的权利。
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2、合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。
3、具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续____个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前十五天以书面形式通知乙方:
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
5、乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二)甲方的义务。
1、遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3、乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
(一)乙方的权利。
1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3、因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。
4、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二)乙方的义务。
1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。
2、自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3、必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。
4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前十五日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。
甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。
双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。
1、提出书面通知;
2、填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3、交接工作;
4、支付违约金和赔偿金;
5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;
6、办理、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
甲方(盖章):______。
代表:______。
日期:______
乙方(签名):______。
日期:______
岗位聘用合同
甲方(用人单位)。
名称。
负责人。
电话。
乙方(应聘人)。
姓名。
性别。
民族。
文化程度。
职务(职称)。
联系电话。
陕西教育学院系(部、处、室、馆、科)(下称甲方),根据教学、科研和管理等工作的实际需要,依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定,按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则,与(下称乙方)在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本聘任合同。
一、聘任期限。
1、本合同从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,期限为个月。
2、试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,期限为个月。
二、工作岗位。
根据甲方工作需要,乙方自愿受聘在岗位从事工作,并履行下列工作岗位职责。
三、双方的权利和义务。
甲方的权利和义务:
1、根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责,结合乙方应聘时的工作思路和工作目标,制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。
2、甲方对乙方履行岗位职责的情况,进行年度考核和聘期考核。
3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权(中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外)。
4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。
5、其它;。
乙方的权利和义务:
1、乙方作为甲方职工,享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。
2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。
3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。
4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。
5、其它:
四、工作报酬及待遇。
1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动,依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。
2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴,并根据有关规定享受其它津贴。
3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇,探亲、结婚、丧假的待遇,女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。
4、乙方患病或非因工负伤,医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。
五、工作纪律。
1、甲方应严格遵守人事法规、纪律,努力维护乙方人事权益。
2、乙方应遵守单位各项规章制度,勤奋工作、尽职尽责,保守工作秘密。
六、合同的变更、解除、终止和续签。
(一)合同的变更。
在下列情况下,经双方协商同意,可以变更合同:
1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。
2、乙方根据所从事的工作及自己贡献情况认为有关条款需要变更的。
3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。
(二)合同的解除。
1、乙方有下列情况之一的,甲方可以随时解除合同:
(1)在试用期间被证明不符合聘任条件的;。
(2)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;。
(3)不履行职责义务,经多次教育仍无转变的;。
(4)不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任的;。
(5)被依法追究刑事责任的。
2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除聘任合同,但必须提前30天通知乙方:
(2)订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的。
3、有下列情形之一的,乙方可以解除合同:
(1)甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的;。
(2)履行公民义务,批准应征入伍的。
(三)合同终止。
1、本合同执行期满之日,聘用合同即行终止。
2、合同期内,乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名,从决定之日起,聘任合同自行终止。
3、合同期内,由于不可抗力致使本合同无法履行的,合同自行终止。
(四)合同续签。
因工作需要,任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方,经另一方同意,可续签合同。
合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的,视为续签与原合同相等期限的合同,可补办续签手续。
七、双方约定的其它条款。
1、甲方对作为优秀人才引进的乙方,根据其学历层次、教学和科研水平,按照《陕西教育学院优秀人才引进管理暂行办法》中的有关规定,提供相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。
2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务,如乙方违反约定,需向甲方退还有关费用,并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。
3、
八、违约责任。
本合同所签条款,双方必须严格执行,不得违约,任何一方违约,给对方造成经济损失的,应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。
九、争议处理。
如果双方发生争议,在双方协商不成或一方不愿协商的情况下,根据国家的有关法律、法规和规定,向学院人事争议调解工作组提交《陕西教育学院人事争议调解申请书》,申请调解,或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。
十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。
十一、本合同未尽事宜,甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。
十二、本合同双方签字盖章后生效。
十三、本合同一式三份,甲、乙双方及学院人事处各持一份。
十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。
甲方负责人:(签章)乙方:(签章)。
岗位聘用合同字
甲方(聘用单位)名称:
乙方(受聘人员)姓名:
丙方(鉴证方):
1、乙方同意根据甲方工作需要,被聘用在位工作。
2、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量,实现工作目标。
3、医疗、实验室等技术或教育、教学辅助工作任务及目标。
4、管理或其他工作及考核目标。
甲方支持乙方履行岗们职责,在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下,为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
1、在岗位聘用期内,乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。
2、除前款工资性劳动报酬外,乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。
3、乙方应聘岗位为类岗位。年岗们基础津贴额为,岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。(原有的各灯内津贴不再执行)。
1、遵守国家的各项法律、法规和规章,遵守同济大学制度的各项规章制度和劳动纪律。
2、同意并履行《某某大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行办法》、《某某大学岗位聘任工作实施细则》等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。
3、同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。
4、在工作中发扬主人翁精神,自觉维护甲方合法权益,克尽职守。
5、发扬团结互助,奋发有为的精神,自觉营造和维护教学,科研和管理良好的氛围。
1、甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。
2、在岗位聘用期内,乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。
3、考核标准。
(1)乙方提交的《岗位聘任申请表》中所列各项内容与指标。
(2)本合同第二条和第五条之约定。
4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
5、考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格,则甲方有权视情况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。
1、乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。
2、乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴,其中基础津贴按月发放,每月金额为____,其中每年2月及8月停发;业绩津贴根据结果每半年发放一次。
乙方有下列情形之一的,甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同;
1、当月事假超过5个工作日,病假超过10个工作日,当月岗位基础津贴不发。病假超过5个工作日中发当月一半基础津贴。
4、严重违纪受到弄事追究者,上岗聘约自行解除,不再发放岗位津贴;
1、乙方经考核不合格被解聘,甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或依法与乙方解除劳动关系。
2、本合同期限届满,在新一轮竞争上岗中,若乙方属于无合适岗位或经考核不予聘用的人员,适用前款约定。
3、本合同终止后,需续聘合同的,则由甲乙双方协商另行签订合同。
本合同一经签订,双方必须严格履行。任何一方违反合同约定,给对方造成损失的,应当付给对方相应的赔偿金。
1、甲乙双方因履行本合同发生争议,由校内设立的岗位设置与聘任申诉办公室进行调解。
2、本合同未尽事宜,按校人事处有关规定执行。
3、甲乙双方的有关文件只要寄往合同的通讯地址,一经寄出3日内即视为送达,如有地址改变,改变方需在一周内通知对方,否则仍以本合同地址视为送达地址。
甲方(负责人签字、单位盖章)乙方(签字)丙方(签字)。
日期:日期:日期:
岗位聘用合同
随着时间的推移,人们运用到合同的场合不断增多,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由。那么相关的合同到底怎么写呢?下面是小编精心整理的岗位聘用合同,希望能够帮助到大家。
甲方:
乙方:
根据重庆杰安消防设备安装有限公司人事用工相关制度的规定,甲方聘用乙方为管理技术岗位员工,经双方协商签订本合同。
本合同期限为年,自___年_____月_____日起至___年_____月_____日止。其中试用期月,自___年_____月_____日起至___年_____月_____日止。在试用期内,甲方如发现乙方不符合聘用条件,不能胜任工作或不能履行合同条款,可按规定程序解除合同,乙方如发现甲方不执行或不履行合同条款,也可按规定程序解除合同。
1.甲方聘用乙方的工作岗位为
2.聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作,或乙方因特殊原因提出申请,经甲方同意,可转聘到公司其他部门或岗位工作,转聘后需办理相应的合同变更手续。
1.甲方应向乙方明确工作职责,提供必要的工作条件,保护乙方的合法权益。
2.甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定,在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。
3.乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限,履行相应义务,保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。
4.乙方必须遵守国家法律、法规和政策,遵守公司各项规章制度和纪律,不得从事损害公司利益的活动。
根据甲方人事用工和分配制度的规定,乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。其中岗位的岗位工资为元,该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。
1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。
2.经甲乙双方协商一致,可以解除合同。协商一致解除合同应签定解除合同协议书。要求解除合同应提前30日书面通知对方,在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的',必须在离任审计后方可解除合同。
3.甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬或提供必备劳动条件,乙方可随时提出解除合同。
4.乙方有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同,并提前三十日书面通知乙方:
(2)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
5.乙方有下列情形之一,甲方不能依据上款(1)-(3)项规定解除合同:
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的;
6.乙方有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同:
(1)严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;
(2)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(3)汇漏甲方商业秘密,造成重大影响或经济损失的;
(4)被依法追究刑事责任的。
7.乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的,可以随时通知甲方解除劳动合同。
(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(2)甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
甲乙双方中任何一方违反本合同规定,给对方造成损失的,应根据其后果和责任大小予以赔偿。
本合同工式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方签字(盖章)
乙方签字(盖章)
日期:
岗位聘用合同
根据中国新物业网刊联盟相关管理办法,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,签订本合同,共同信守。
第一条岗位聘用合同期限
本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条工作任务与目标
1、乙方同意根据甲方工作需要,被聘用岗位工作。
2、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成工作数量,实现工作目标。
3、________________________________
第三条工作条件
甲方支持乙方履行岗位职责,在国家法律、法规、规章和公司能力允许的前提下,为乙方提供必要的工作条件。
第四条岗位待遇
1、在岗位聘用期内,乙方的岗位待遇为基本工资每年元加业务提成与奖金。
2、岗位工资按月发放,于每月15日按考勤发放上月基本工资,每月25日按业绩发放上月业务提成。
3、乙方经阶段考核业绩优秀,可以享受一定比例的奖金。
第五条乙方义务
1、遵守国家相关法律及甲方的各项管理制度。
2、服从工作安排,保证必要的工作时间和工作进度。
3、在工作中发扬积极主动精神,自觉维护甲方权益,克尽职守。
第六条聘任考核
1、甲方设立基本考核任务及目标对乙方履行岗位职责状况进行考核。
2、岗位聘用期内,乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。
3、考核标准:本合同第二条和第五条之约定。
4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
5、每_____年(月)考评一次。考核结果作为岗位工资发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格,则甲方有权视情况减发或停发岗位工资,甚至解除本合同。
第七条岗位工资减发、停发及合同解除
乙方有下列情形之一的,甲方可减发或停发乙方岗位工资并视情形解除本合同:
1、聘用考核为不合格的受聘人员。
2、无故不完成工作或者拖延工期。
3、xx被追究责任与处分的,本合同自行解除,不再发放岗位工资。
4、在工作时间内离岗等情形,不能很好履行岗位职责的,视情况扣除岗位工资,情节严重的可停发岗位工资。
第八条解聘与续聘
1、本合同期限届满后,根据岗位变化考虑后续工作。如本岗位继续有效,在新一轮竞争上岗中,同等情况下优先考虑乙方。
2、本合同终止后,需续聘合同的,则由甲乙双方协商另行签订合同。
第九条违约责任
本合同一经签订,双方必须严格履行。任何一方违反合同约定,给对方造成损失的,应当付给对方相应的赔偿金。
第十条双方需要约定的其他事项
乙方必须保证甲方的商业机密及知识产权,不能泄露、私自谋利,一经发现根据情节赔偿甲方3至10万损失。
第十一条本合同经甲乙双方签章后生效。《岗位聘用合同书》一式两份,甲乙双方各执一份。
签约地点:________________
签约时间:________年____月____日
岗位聘用合同
乙方(姓名):_________。
住址:___________________________。
根据民法通则、劳动法及有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
第一条协议期限。
本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二条实习岗位。
甲方按乙方实习内容及要求,安排在________岗位实习,乙方应按学校的教学内容及实习要求,努力完成实习任务。
第三条实习报酬或实习补助。
甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下。
第四条工作时间及休息休假。
(一)甲方实行每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作时间。
(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
(三)甲乙双方的具体约定:_________________________。
第五条保险福利待遇。
(一)乙方在实习中发生人身伤害,由甲方负责。
(二)其他保险福利待遇约定如下:
第六条劳动保护和劳动条件。
(一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件,为乙方配备必须的劳动防护用品。
(二)甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训,实习学生不得从事特种作业。
(三)甲方不得安排18周岁以下的`学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。
(四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
(五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。
第七条劳动纪律。
(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。
(二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,保守甲方的商业秘密。
第八条本协议的解除、变更、终止。
(一)经甲乙双方协商同意,本协议可以变更或解除;。
(二)双方就本协议的解除条件约定如下:
(三)本协议到期即终止,不得续订。
第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项。
______________________________________________________。
第十条争议。
甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解,调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________。
岗位聘用合同
甲方系经营的用户,现需要招收一名人员,双方经友好协商,在平等、和谐、诚信的基础上,签订以下协议:
一、甲方系经营的用户,现招收乙方为本店的人员。
二、乙方为本店现招收的人员,从合同签订日起
15日内为试用期。试用期届,若甲方无异议,表示为满意,则继续聘用至本合同指定日;反之,若甲方有异议,表示为不满意,则合同解除,试用到期乙方自行离职,结算工资。
三、试用期间的工资为800元每月,若满意继续聘用,工资1500元每月。正式聘用期间,缴纳保证金一个月(1500元),若中途离职或辞职,则保证金不予退还,请假或病假扣除相应工资,发放工资为每月的。
四、乙方在工作的同时需要具备较强的责任心,留意工作期间及工作环境内的一切物品,保持时刻警惕,以防物品的丢失。
五、工作时间:早上—晚上,午休1小时。满意留用的,直至本合同约定日,即为,同时发放保证金一个月(1500元)。
六、工作程序:
七、本合同双方签字后立即生效。
八、本合同一式两份,具有同样法律效力,双方各执一份。
岗位聘用合同
受聘人员(乙方)______。
名称:______________。
乙方(受聘人员)。
姓名:_______性别_______民族_______出生年月:_______。
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本聘用合同,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
本合同期限为__年自____年__月__日起,至____年__月__日止。试用期为一年自(注:按照局下发的全员聘用方案,)。
二、聘用岗位及职责要求。
(一)甲方聘用乙方在________岗位工作。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。
(三)乙方同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。
(四)在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律(一)严格执行医院规章制度(二)甲方有权按照岗位职责,(注:依据卫生院绩效考核方案),做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理。
(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。
(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利和社会保险待遇。
(一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的'工作表现、工作成果和贡献大小,以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。。
(二)乙方工资调整,奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等,均按事业单位管理的有关规定执行。
(三)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。
(四)甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金,乙方个人应缴纳的部分,可由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续,并告知乙方。
(一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。
(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容。
(三)本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一),以书面形式确定合同变更的内容。
(四)乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《工作岗位调整通知书》(附件二),对本合同作出相应的变更。
七、聘用合同的解除(一)甲乙双方经协商一致,可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方:
2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。
(三)本合同解除后,甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)。
(一)有下列情形之一的,本合同即行终止:
1、本合同期限届满;。
2、乙方按照国家有关规定退休或退职的;。
3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。
(二)聘用合同终止后,甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四),并办理相关手续。
甲方(盖章)________乙方(签字盖章)________。
法定代表人________。
或委托代理人(签字盖章)________。
岗位聘用合同
聘任方:_________(简称甲方)
受聘方:_________(简称乙方)
受聘岗位:_________学院_________学科_________岗位
根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定,经甲、乙双方平等协商,签订本合同。
本岗位首次聘期为________年,即自________年____月____日至________年____月____日。
一、乙方在聘期内应完成的工作目标:_________
二、乙方在聘期内应承担的工作任务:
2、科研任务:_________
3、学科建设任务:_________
4、人才培养任务:_________
5、队伍建设及其他任务:_________
一、甲方的权利和义务
1、依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。
2、依照本合同
第二条规定的工作目标及任务,对乙方进行考核和奖惩。
3、根据乙方的工作任务,向乙方支付相应的工资、报酬及福利待遇,带给相应的工作条件。
4、依法维护乙方的各项合法权利。
二、乙方权利和义务
1、获得相应的工资、报酬及福利待遇。
2、若甲方不能按规定履行其应尽义务时,有权向上级有关部门提起申诉。
3、遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规,遵守甲方的各项规章制度。
4、履行本岗位职责,完成本岗位的工作目标及任务;理解甲方的考核及管理。
1、甲方按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核,本合同期满后进行聘期考核。考核时,乙方须向甲方汇报履行岗位职责状况和工作进展状况,填写相关考核表。
2、对考核不合格者,甲方能够解除聘任合同。
3、聘期考核合格者,甲、乙双方协商签订续聘合同。
1、乙方在聘期内有违法违纪行为,甲方可视其情节依照有关规定予以解聘,终止本合同。
2、甲方根据本合同规定对乙方解除聘约后,允许乙方有1-3个月的过渡期,过渡期内乙方除享受基本工资外,不享受甲方其它的福利待遇和津贴。
3、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的,需提前三个月向甲方提出申请,经甲方同意后方可辞聘。
4、乙方未经甲方同意,有三个月以上时间不在甲方工作时,甲方可予以解聘,并追究其违约职责。
5、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范,致使本合同无法正常履行的事由,需要变更或解除合同的,聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
6、本合同聘期到期时,如甲方没有续聘乙方,则本合同自动中止。
1、本合同一经签订,双方务必严格执行。任何一方如违约,应承担相应的违约职责,支付违约金;违反规定擅自解除合同的,按未履行的聘期时间计算,每少________年,应支付的违约金为_________元。
2、乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的,乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。
1、本合同一式三份,甲方、乙方、乙方所在学院各持一份,自甲乙双方签章、签字之日起生效。
2、双方因履行本协议发生争议,应首先协商解决,不能协商解决的,按有关规定办理。
3、本合同中未尽事项,应由双方协商,做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
甲方(盖章)_________乙方(签字)_________
________年____月____日________年____月____日
岗位聘用合同
甲方(聘用方):
法人代表:
联系方式:
乙方(受聘方):
身份证号:
联系方式:
联系方式:
甲方因企业发展和规范管理、科学管理的需要,而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验,双方本着平等、自愿和互惠原则,通过充分协商,就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议:
1.1聘用期为10年,以甲方正式报到上班之月计。
1.2乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。
2.1甲方聘用乙方为中高级管理技术人员,具体岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况确定。
2.2乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验,保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度,恰当且如实履行其工作职责。
2.3乙方须遵守甲方各项管理制度,服从甲方的工作安排。
3.1乙方聘用期的目标年收入为:税后人民币伍万元整(50000万元)。
3.2乙方工资发放方式:以甲方规定的员工工资发放日(每月20日)为准。绩效工资年底一次性付清。
3.3乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。
3.4乙方工资每2年上调一次,每次调薪幅度为上年总年薪的10~15%。
4.1乙方工作每周休息二天;乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。
4.2如甲方现行工作时间将来顺应管理要求而减少,乙方自动过渡到新的`工作制,不需要另行约谈。
5.1本合同的变更(含补充)可由甲乙双方中的任何一方提出,变更采用书面形式,经甲乙双方书面确认后生效。
5.2乙方有下列情形之一时,甲方可以立即解除本合同。
5.2.1被依法追究刑事责任的。
5.2.2营私舞弊、严重失职,并给甲方造成重大经济损失的。
5.2.3严重违反甲方所订规章制度,并在甲方范围内造成恶劣影响的。
5.3甲方有下列情形之一时,乙方可立即解除本合同。
5.3.1甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间三个月。
5.3.2甲方胁迫乙方从事违法工作的。
5.4本合同到期,或虽未到期限,经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时,本合同可以解除。
6.1合同纠纷以双方协商解决为主,劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。
6.2本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。
6.3本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。
甲方(聘用方):
_______年___月__日。
乙方(受聘方):
法人代表:
_______年___月__日。
岗位聘用合同
乙方(受聘人员)姓名:
丙方(鉴证方):
根据______大学校内人事制度改革的要求,经学校教授,同意校内各学院或其他直属单位作为甲方与受聘人员(乙方)签订岗位聘用合同书,甲方双方按照平等自愿、协商一致的原则,签订本合同,共同信守.
第二条工作任务与目标(必须有单位按照上岗要求填写,并在所在单位集中公布)。
1.乙方同意根据甲方工作需要,被聘用在位工作。
2.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的'工作数量,实现工作目标。
3.医疗、实验室等技术或教育、教学辅助工作任务及目标。
4.管理或其他工作及考核目标。
第三条工作条件。
甲方支持乙方履行岗们职责,在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下,为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
第四条工资和岗位津贴。
1.在岗位聘用期内,乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。
2.除前款工资性劳动报酬外,乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。
3.乙方应聘岗位为类岗位。年岗们基础津贴额为,岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。(原有的各灯内津贴不再执行)。
第五条乙方义务。
1.遵守国家的各项法律、法规和规章,遵守同济大学制度的各项规章制度和劳动纪律。
2.同意并履行《______大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行办法》、《______大学岗位聘任工作实施细则》等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。
3.同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。
4.在工作中发扬主人翁精神,自觉维护甲方合法权益,克尽职守。
5.发扬团结互助,奋发有为的精神,自觉营造和维护教学,科研和管理良好的氛围。
第六条聘任考核。
1.甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。
2.在岗位聘用期内,乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。
3.考核标准。
(1)乙方提交的《岗位聘任申请表》中所列各项内容与指标。
(2)本合同第二条和第五条之约定。
4.乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
5.考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格,则甲方有权视情况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。
第七条岗们津贴的发放。
1.乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。
2.乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴,其中基础津贴按月发放,每月金额为,其中每年2月及8月停发;业绩津贴根据结果每半年发放一次。
乙方有下列情形之一的,甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同;。
1.当月事假超过5个工作日,病假超过10个工作日,当月岗位基础津贴不发。病假超过5个工作日中发当月一半基础津贴。
4.严重违纪受到弄事追究者,上岗聘约自行解除,不再发放岗位津贴;。
第九条解聘与续聘。
1.乙方经考核不合格被解聘,甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或依法与乙方解除劳动关系。
2.本合同期限届满,在新一轮竞争上岗中,若乙方属于无合适岗位或经考核不予聘用的人员,适用前款约定。
3.本合同终止后,需续聘合同的,则由甲乙双方协商另行签订合同。
第十条违约责任。
本合同一经签订,双方必须严格履行。任何一方违反合同约定,给对方造成损失的,应当付给对方相应的赔偿金。
第十一条双方需要约事实上的其他事项。
1.甲乙双方因履行本合同发生争议,由校内设立的岗位设置与聘任申诉办公室进行调解。
2.本合同未尽事宜,按校人事处有关规定执行。
3.甲乙双方的有关文件只要寄往合同的通讯地址,一经寄出3日内即视为送达,如有地址改变,改变方需在一周内通知对方,否则仍以本合同地址视为送达地址。
第十二条本合同经甲乙丙三方签章后生效,一式三份,甲乙双方各执一份,校人事处备案一份。
甲方(负责人签字、单位盖章)乙方(签字)丙方(签字)。
岗位聘用合同
法定代表人(主要负责人):___________________。
乙方(劳动者)姓名:________。
性别:________。
年龄:________。
身份证号码:______________。
现在住址:________________________。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限。
本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止,共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止,共______个月。
第二条生产(工作)任务:
甲方安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要,在_____________,承担任务,担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标:________________________________________。
第三条劳动(工作)条件。
为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务,保障乙方的安全和健康,甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下:(略)。
第四条劳动纪律。
1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度,具体内容如下:__________________________________。
2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬。
1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。
2、甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下:(略)。
3、甲方应当每月按期给乙方发放工资,逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇。
甲方按乙方工资总额的_____%,乙方按不超过本人工资的________%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
第七条合同解除。
1、第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满________年(满半年不满________年的按________年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
2、甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受特业保险待遇。
3、乙方因工负伤或患职病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市(县)劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行。
4、乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
5、乙方为女职工,期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
6、按照国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是:(略)。
第八条合同的变更、解除和终止。
1、甲方因停产、调整年产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。
2、在下列情况下,甲方可以解除合同:
(1)乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的;。
(3)甲方歇业,宣告破产,或者频临破产处于法定整顿期间的。
(4)双方约定的`其他事项:(略)。
3、下列情况下,乙方可以解除合同:
(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;。
(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;。
(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。
4、乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。
5、甲乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方。
6、在下列情况下,甲方不得解除乙方合同:
(1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;。
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;。
(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;。
(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
7、合同期限届满,应即终止执行。由于生产、工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同。
第九条双方认为需要约定的事项。
1、甲方为乙方提供住房或住房补贴;。
2、甲方为乙方解决伙食问题;。
3、甲方按国家规定的补贴项目,每月应发给乙方共计__________;。
4、除国家规定以外,在下列情况下,甲方可以解除合同;。
5、除国家规定以外,在下列情况下,乙方可以解除合同;。
第十条违反劳动合同应承担的违约责任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的,可不承担法律责任;。
3、甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是:
4、甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金标准是:
第十一条争议处理。
劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
甲方:______________(盖章)。
乙方:_______________(签章)。
________年____月____日。