公司是一个值得信赖的合作伙伴，与客户、供应商、合作伙伴等进行合作，共同创造价值。以下是一些公司在国际市场拓展和跨国经营方面的成功经验，大家可以借鉴参考。
公司处罚通知单
公司各部门：
____年__月_日，公司__制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：
1、事故直接责任人___，200元；
2、事故间接责任人___、___，各100元；
3、经理、副经理对事故负有管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
_____有限公司
____年_月_日
公司处罚通知单范文
呈报：刘总。
事项：受到客户严重的投诉。
行政部门查实：10月29日寄出去的po11986船头办和po12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、q工作处罚通知范文吴可英、qc付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
公司处罚通知单范文
财务部：
现有员工______________，已办完所有离职手续，请予以结算工资。
1、考勤情况如下：
姓名。
职位。
出勤。
天数。
全勤奖。
福利补贴。
加班费。
夜宵。
补助。
罚款。
扣水电费。
应扣。
伙食费。
其他。
扣款。
备注。
伙食费。
奖励。
电话费。
正常。
通宵。
迟到。
早退。
未打卡。
2、需要扣款的情况如下。
公司处罚通知单范文
员工____由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导___处罚200元。
员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导___处罚200元。
书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。
___公司。
公司处罚通知单范文
兹公司材料部部长×××同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予×××同志扣除当月工资的处罚决定。望×××同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。
公司对×××同志的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗！
甘肃×××混凝土工程有限公司。
××年×月××日。
公司处罚通知单范文
罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。下面是公司处罚通知单范文，欢迎参阅。
xxxx年xx月x日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：
1.事故直接责任人xxx，200元;。
2.事故间接责任人xxx、xxx，各100元;。
3.xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
xx有限公司。
xxxx年x月x日。
20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。
为严格执行公司。
规章制度。
经公司研究决定对鲁小峰的偷盗行为作出如下处理：
一、给予鲁小峰开除的处分。
二、给予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。
特此通报!
湖南xxx有限公司。
20xx年8月2日。
兹公司材料部部长×××同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予×××同志扣除当月工资的处罚决定。望×××同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。
公司对×××同志的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗!
甘肃×××混凝土工程有限公司。
××年×月××日。
20xx年10月26日晚，海南分公司由零售科、安数科组织，对兴海几座加油站进行了夜间检查，在检查过程中发现，兴同加油站祁有云，何明明二人无视公司规章制度，违反工作纪律，在加油站宿舍内吸烟，此行为严重危害到加油站的安全，给其他员工造成负面的影响。对此，安数科将对以上2人做出如下处罚：
1、对祁有云、何明明予以100元罚款。
2、对祁有云、何明明予以全公司通报批评，如有再犯，严肃处理。
望各单位引以为戒，严格执行公司规章制度，在今后检查中如发现类似行为，必将严惩。
海南分公司。
20xx.10.29。
员工由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导x处罚200元。
员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导x处罚200元。
书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。
x公司。
20xx年1月11日晚上21:20分，
发现一车间四班员工侯明特、蔡晋、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。
望其他员工引以为戒!杜绝类似。
事件的再次发生!
特此通报。
行政部。
20xx年1月12日。
酒驾处罚通知单
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条之规定，_______________于________年_____月______日被决定行政拘留________日。
执行场所：_______________县行政拘留所。
__________县公安局。
_____年_____月_____日。
公司处罚通知
20xx年10月26日晚，海南分公司由零售科、安数科组织，对兴海几座加油站进行了夜间检查，在检查过程中发现，兴同加油站祁有云，何明明二人无视公司规章制度，违反工作纪律，在加油站宿舍内吸烟，此行为严重危害到加油站的安全，给其他员工造成负面的影响。对此，安数科将对以上2人做出如下处罚：
1、对祁有云、何明明予以100元罚款。
2、对祁有云、何明明予以全公司通报批评，如有再犯，严肃处理。
望各单位引以为戒，严格执行公司规章制度，在今后检查中如发现类似行为，必将严惩。
海南分公司。
20xx年x月x日。
公司处罚书
对于20xx—11—15发生的'木方掉落伤人事故，经过项目部对所发生该事故前面调查，责任明确，对以下班主做出相应的处罚决定。
二、对于瓦工班：当事人杨清虽是受害者，但是她在施工过程中并未戴安全帽，一致伤其头部，同样也存有侥幸心理，忽视安全，对知己的生命，身体健康不负责任，视其情况对当事人同样处200元的罚款，误工费用由本人承担，以此为教训，下不为例。考虑到当事人的具体情况，项目部决定：医药费，营养费由项目部支付。望各位工友以此为戒，加强对安全工作的开展，重视安全，重视自身及他人的生命财产安全，提高自身的安全意识！
xxx综合楼项目部。
20xx年11月16日。
公司处罚通知单
员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导___处罚200元。
书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。
_年_月_日。
处罚通知单
编号：
____________班组：____________同志：你队于_________年月日在施工现场违返下列规定：
根据项目部规章制度，现决定对你队进行元罚款。
开单人：___________年月日;。
被罚当事人：__________年月日。
安全总监：___________年月日;。
执行经理：__________年月日。
说明：本通知单一式四份,开单人(责任工程师或主管负责人)、安全部、财务部、班组长各存一份。
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处罚通知单
xxx：
公司xx岗外出发生xxx事故，给公司造成了较严重的经济损失。经查证，此次事故系人为原因所导致。由于员工xx没有锁摩托车，并且这种行为一直是该员工的习惯，最终导致公司的摩托车被盗；另管理人员xx在同行中未对此行为起到提醒的作用，作为xx的直属领导，负有连带责任。为了规范公司的行为，提高大家的责任意识，现决定对以下人员进行处罚：
此次事故责任人和处罚金如下：
1、事故直接责任人处罚金额xx元；
2、事故间接责任人处罚金额xx元；
希望各同事引以为戒，特此通知！
通知人：
日期：
公司处罚条例_公司处罚通知书范文
保安部员工于年月日违反了本公司制定的公司管理制度原因并处以经济罚款元，请引以为戒，如不改正，再次违规纪公司将保留进一步处理的权利。
违规人签字：
综合主管签字：
保安队长签字：
杭州钱塘物业管理有限公司。
第一章总则。
1.目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。
2.范围：公司任何职级的正式。
合同。
工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。
3.原则及定义：
3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。
3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。
3.3.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。
3.4员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
3.5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
4.职责。
4.1厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。
4.2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
4.3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
4.4.行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
第二章处罚的种类及适用。
5.本办法适用的处罚有：
5.1.口头警告。
5.2.书面警告。
5.3.记过。
5.4.记大过。
5.5.降职、降薪。
5.6.留职查看。
5.7.解雇、开除。
7.公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。
8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。
9.二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚;教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。
10.部门违反本条例的，处罚直接责任人;由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。
11.员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚：
11.1.情节特别轻微的;。
11.2.主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正;。
11.3.因他人协迫或诱骗的;。
12.有下列情形之一的，可从重处罚：
12.1有严重后果的。
12.2.协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的。
12.3.对投诉人打击报复的;。
12.3屡反不改的。
第三章违反劳动纪律的行为和处罚。
13.员工有下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚的同时公司可视其情节予以解雇。
13.1因犯罪被判决承担刑事责任的。
13.2因违法被决定劳动教养的。
13.3因违反《治安管理处罚条理》被决定治安拘留七天以上的。
13.4违反《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的。
13.5其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形;。
14：员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除;14.1利用职务便利为他人窃取本公司的货版、客户资料、生产资料、人事档案、技术(设计)图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。
14.2违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竟争。
14.3违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。
14.4因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的。
14.5因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。
15.员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节解雇或留职察看二至三个月并依据成本赔偿公司损失。
15.3违规操作或基于报复，恶意造成货品报废的(个人货品报废率在10%以上的;年内综合报废率在15%以上的)。
16.员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视其情节予以解雇或留职察看一至而个月。
16.1偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的。
16.2在厂区打架斗殴的。
16.3造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。16.4威胁、恐吓上司或同事。16.5强行索要或变相强行索要他人财物。
16.6不服部门管理恶意报复他人。
16.7为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴力或实施16.3、16.4.、16.5、16.6的行为的。
17.1因个人失职造成生产排期混乱。
17.2不执行或无故拖延执行生产排期，导致货期延误。
17.3违反操作规程造成物料或货品报废数量较大的;。
17.4部门返工率过高，货品质量低劣，造成生产成本增加。
17.5员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误的。
17.6部门收发或qc员失职导致不合格货品流入下家部门的，使下家部门生产受到严重影响的。
17.7煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门生产混乱的。
18.生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工，直接责任人在受到第十七条规定处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造成的损失。
19.1违反安全操作规程，造成重大安全事故者;。
19.2;违反安全操作规程，造成重大安全隐患的;。
20.1贪污公款、行贿受贿的;10.2利用职权收受、索取贿硌;。
20.3虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实的;。
20.4违反公司规定被处以警告达五次以上者;。
20.5连续矿工达15日以上或一年内累计矿工达30日以上者;。
20.6冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的;。
20.8员工在合同期内实施同业竟争，给公司造成重大损失的;。
21.员工有下列行为造成不良影响的，可视其情节降职并降5%--10%的津贴、留职察看一个月以上二个月以下、书面警告。
21.2因管理失职造成部门货品丢失的。
21.3在宿舍内聚众闹事，汹酒赌博，破坏宿舍正常休息次序的。
22.1未经许可私自带非本公司员工入住宿舍，造成严重后果的。
22.2不服从工作安排延误工作的。
22.3遗失厂证或其他厂区适用的特殊证件不报，造成后果的。
22.4乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施，造成后果的。
22.5私自开启消防门。
22.6未到下班时间私自停工、打饭、刷卡等影响上下班次序的。
22.9收发员因过失造成帐目数据混乱、收发货品丢失数量较大的。
23员工有下列情形之一的，可视其情节给予书面警告或口头警告。
23.1迟到早退的。
23.2上班期间吃零食或私自带早餐到厂区的。
23.3不按规定或作业指导书要求作业，造成质量或安全隐患的。
23.4下班时未搞好责任区清洁卫生的。
23.5不按规定排队刷卡或在上班期间不按规定着妆或在厂区内不按规定佩带厂证。
23.6不遵守物品(人员)的放行规定，经强行通过门岗经劝阻无效的。
23.9不按规定使用劳保用品造成安全隐患的。
23.10未经许可私自调换房间或铺位。
23.11不按规定搞好车间或宿舍房间、床位的清洁卫生。
23.12利用公司资源制造私人物件的。
23.13私自利用公司电话直拨长途电话但利用200卡、ip卡打长途的除外。
第四章附则。
24本办法中的“以上”“以下”均包括本数。
25员工被处以“留职察看”的处分的，应当同时适用下列条款;。
25.1是月薪制的应当在留职察看期间只计发基本工资;。
25.3是计时的应当在留职察看期间只计发计时部分的工资(单价x小时数=计发工资额)。
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公司处罚通知
20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。
为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对鲁小峰的偷盗行为作出如下处理：
一、给予鲁小峰开除的处分。
二、给予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。
特此通报!
湖南x有限公司。
20xx年8月2日。