在生活和工作中，通知是一种常见的沟通方式，用于传达重要的信息和安排。以下是小编为大家收集的通知范文，仅供参考，希望能给大家提供一些写作的灵感。
五四青年节放假通知规定【】
各位同学：
根据国务院办公厅发布的20__年部分节假日安排的通知精神以及学校工作安排，现将学校召开运动会及“五一”劳动节、“五四”青年节放假安排通知如下。
1.x月x日(星期x)全校停课召开运动会。
2.x月x日至x月x日放假，共x天。
3.5月4日(星期x)“青年节”，学生上午放假半天。28岁以下青年教职工是否放假，由各单位视工作需要酌定。
请各位同学，按照要求到班长处填写假期离校通知，无论在校或者外出，务必注意自我人生或财产安全，谨防被骗被盗或者出现其他事件。如有问题请于各年级辅导员或班主任联系。
__办公室。
20__年x月x日。
五四青年节放假通知规定
各部门：
根据《________关于20__年部分节假日安排的通知》(__明电〔20__〕28号)及《__关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(__第644号令)精神，现将我院20__年“五一”劳动节、“____”青年节放假安排通知如下：
一、劳动节：5月1日(星期日)放假，与周末连休。
二、青年节：5月4日(星期三)下午，学生和28周岁以下的青年教职工放假半天，下午及晚上停课，其他人员正常上班。
节假日期间，各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保师生员工祥和____度过节日假期。
五四青年节放假通知规定【】
各院、部，各部门：
根据上级部门的指示精神，结合学校实际，经研究决定，现将“五一”国际劳动节、“五四”青年节放假的有关事项通知如下：
5月1日至5月3日放假共三天。
5月4日，14至28周岁青年放假半天，上下午任选其一。
由于设备、厂房的因素的影响“五一”放假期间，工厂正常生产，如无特殊原因，除行政人员正常放假外，其他人如无特殊原因不得请假。
如果5月4日当天因为工作原因没有休息的员工，节后可以像人事行政部提出要求进行补休。
祝各位节日快乐！
五四青年节放假通知规定【】
尊敬的员工：
五四青年节即将到来，为了让广大年轻员工有更多的时间与家人、朋友、同学一起共度节日，公司决定在五四青年节当天放假半天，具体安排如下：
放假时间：20____年5月4日（周二）下午。
上班时间：20____年5月4日（周二）上午照常上班，下午放假。
在此提醒大家注意假期安全，保护好自己，祝大家度过一个愉快的节日！
感谢大家对公司的支持和配合！
特此通知。
公司管理部门。
20__年x月x日。
五四青年节放假通知规定【】
按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，2008年4月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，(共青团员要求14岁以上，团员年满28周岁，没有担任团内职务的，应该办理离团手续。这意味着，此次享受假期青年的年龄限制和团员恰好一致。)3亿多青年将于每年5月4日放假半天。
五四青年节放假通知规定【】
尊敬的全体员工：
根据国家规定，五月四日为“五四青年节”，为表彰和弘扬我国青年在思想、文化、政治等方面的杰出贡献，传承和发扬“五四精神”，同时激励广大青年继续为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
为了让全体员工共同感受到五四青年节的意义，公司决定在五月四日上午正常上班，下午放假半天，特此通知，请各位员工遵守。
愿我们一同努力，不断创新，为公司的发展和国家的繁荣做出更大的贡献！
特此通知。
此致
敬礼！
__公司。
____年x月__日。
五四青年节放假通知规定【】
共青团章程第一条对团员的年龄作出了明确规定：年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。
团员年满28周岁，没有担任团内职务的，应该办理离团手续。这意味着，此次享受假期青年的年龄限制和团员恰好一致。
2.国家统计局。
统计部门对青少年的划分是0岁至14岁。
对老年人的划分标准有两个，分别是60岁以上，65岁以上，但是对青年年龄段没有划分。
3.杰出青年。
以国内非常权威的十大杰出青年评选来看，参评年龄段一般是18岁至40岁。比如，2008年评出的第十八届全国十大杰出青年中，有两位是1968年出生的，今年正好40岁。
从各省市来看，对“十大杰出青年”的年龄上限更是各不相同，陕西省是39岁，江苏省是45岁，武汉市是45岁，深圳市是40岁。
(二)国际上的“青年”标准。
青年的划分标准。
1.联合国。
联合国曾在一份文件中把14岁至25岁的人称为“青年人口”。而世界卫生组织的年龄划分是：44岁以下的人被列为青年；45～59岁的人被列为中年；60～74岁的人为较老年(渐近老年);75～89岁的人为老年；90岁以上为长寿者。
2.世界卫生组织。
44岁以下的人被列为青年；45～59岁的人被列为中年；60～74岁的人为较老年(渐近老年);75～89岁的人为老年；90岁以上为长寿者。
按照商务印书馆出版的现代汉语词典解释，青年是指十五六岁到30岁左右的人生阶段。这应该算是一个比较权威的说法。但是，这个解释无法得到压倒性的支持，在某知名门户网站，开设了“您认为青年上限多少岁合适”的互动。记者统计了一下，在参与其中的5万多名网友中，支持28岁的占18%，支持30岁的占28%，支持35岁的占29%，支持40岁的占25%。
五四青年节放假通知
各院、部，各部门：
根据《全国年节及纪念日放假办法》和国务院办公厅近日发出节假日安排的通知精神，结合学校实际，经研究决定，现将“五一”、“五四”放假的有关事项通知如下：
5月1日(星期日)放假共一天。
5月4日(星期三)下午14至28周岁青年放假半天，其余教职工照常上班，晚上照常上课。
三、假期要求：
“五一”放假期间，不能停止工作单位要做好值班和安全、保卫等工作，遇突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保学校的.安全稳定。
特此通知！
校长办公室。
20xx年4月7日。
五四青年节放假通知
《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：
部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（三）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
五四青年节放假规定
世界上起源最早的青年节是委内瑞拉的青年节。182月12日，加拉加斯城的大学生和中学生组成了一支起义队伍，同西班牙殖民军展开了激烈的斗争。委内瑞拉独立以后，便将2月12日定为青年节，以此纪念青年学生们英勇无畏的爱国热忱。
最运动――土耳其青年节。
195月19日，“土耳其国父”凯末尔将军正式宣布土耳其独立战争开始，领导人民群起反对欧洲列强对土耳其的侵略。战争胜利结束后，凯末尔将5月19日定为土耳其青年节。而土耳其的青年节又兼体育节，认为青年是国家的未来，而强壮的青年又是建设富强国家的基础。所以每逢这一天，土耳其青年都会不约而同地来到户外，参加各种各样的体育活动。
最有学问――芬兰青年节。
每年的4月30日是芬兰的青年节。这一天，芬兰的青年男女都会头戴上学时学校发的白帽子，围坐在一起聊天、唱歌、跳舞，狂欢活动一直持续到第二天黎明。如果你看见谁的白帽子上还留着一条“辫子”，那表明这个人学问不低，至少是硕士毕业;如果你看到有老爷爷、老奶奶也戴着已经发黄的旧帽子自豪地走在大街上，也不要觉得滑稽，这是芬兰人对有学问的长者给予的尊重。
最喜庆――俄罗斯青年节。
在俄罗斯，每年6月最后一个星期的星期日是青年节。节日这天，男女青年们会兴高采烈地参加各种庆祝活动。有些地区的青年人会在这一天开展各项义务劳动，打扫环境卫生或者参加植树造林。有些地区举办各种文艺演出和联欢会。此外，利用节日的喜庆气氛举行婚礼也成了深受很多俄罗斯青年追捧的时尚潮流。
五四青年节放假规定
是5月4日(星期三，农历三月廿八)是青年节。
按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。
4月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。
放假为何只限28岁以下?
经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日休假半天。
身为七十年代生人，虽然我已不再年轻，但仍然不甘心地自称为“我们青年人”――这样说是有现实根据的，因为我一直被告知按照联合国的标准，青年人的上限是45周岁。
也正是基于此，我才能理解，为什么年龄上了40的人，各路杰出人士还能被评选为上到中国十大杰出青年，下到五四奖章获得者等各种专属青年人的称号。但是国务院法制办的五四放假青年的年龄标准一公布，我就有点坐不住了，往轻里说是发现自己不再是青年人了，往重里说是发现自己已经不知道谁是青年人了。
任何概念的内容都会随着政治经济和社会文化环境的变化而变化，“青年”的概念也概莫能外。比如，联合国于1985年国际青年年，首次将青年年龄界定为15至24岁之间，其后年龄上限又一路行情看涨，到了45岁。更新的提法也常见诸于报端，据说国际卫生组织已经考虑把青年的年龄上限提到60岁，只要在60岁以下都可以称之为青年人。这种一个“青年”各自表述的做法，使青年概念的使用出现了泛化的倾向。
以每年一次评选的“中国十大杰出青年”来说，几乎没有一届的获选者年龄全部在14至28周岁的范围内，相反，倒是有不少人的年龄在四十开外，直逼联合国认定的年龄上限。为什么会出现青年标准的双轨制呢?难道五四“放假青年”和“获奖青年”不该是一拨人吗?再比如一对40岁的夫妻发生了摩擦，该怎么界定他们的婚姻生活状态呢?一般的说法是中年危机，但是如果套用联合国的年龄界限标准，将其定义为青年危机，显然是不准确、词不达意的。
国务院法制办提到的五四青年节放假的适用人群年龄段，是有标准出处的――中国共产主义青年团团章规定:团员年龄的上下限是14至28周岁。当然，政治概念也有一个与时俱进的问题，当年设立的共青团的年龄上下限是否应该随着时代的变迁而变化值得商榷，但在此之前，各地各行各业人士还是且慢急着与国际标准接轨，尊重本国的定义标准，承认自己在这个标准下“远离了青年”的事实吧。
五四青年节源于中国19反帝爱国的“五四运动”，五四爱国运动是一次彻底的反对帝国主义和封建主义的爱国运动，也是中国新民主主义革命的开始。1939年，陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中国青年节。
青年节期间，中国各地都要举行丰富多彩的纪念活动，青年们还要集中进行各种社会志愿和社会实践活动，还有许多地方在青年节期间举行成人仪式。
五四青年节放假规定
按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。
204月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。
此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期，感受到社会对青年的关爱。
五四青年节源于中国1919年反帝爱国的“五四运动”，五四爱国运动是一次彻底的反对帝国主义和封建主义的爱国运动，也是中国新民主主义革命的开始。1939年，陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中国青年节。
青年节期间，中国各地都要举行丰富多彩的纪念活动，青年们还要集中进行各种社会志愿和社会实践活动，还有许多地方在青年节期间举行成人仪式。
1、母亲节祝福语100条。
2、20全年放假安排时间表日历。
3、国家法定节假日2015。
4、2015年全年公休假放假安排时间表（国务院）。
五四青年节放假规定
由于《办法》中仅规定了青年的年龄下限，对于青年的年龄上限曾在社会上引起争议，月22日经国务院法制办同意，明确五四青年节放假适用人群为14至28周岁的青年，据估计，中国约有3亿多人口符合这一年龄要求。
假期如何贯彻执行?这一天到底要不要放假?
五四青年节和三八妇女节类似，属于部分公民假日，在部分公民假日，与假日相关的公民放假半天，因此，五四青年节当天，工作的青年可以放假半天。
青年节放假遇公休日不再另补上班不享受加班费。
5月4日中国青年节的半天假适用人群今年首次规定年龄上限――28周岁。这一消息发布后，公众讨论热烈，不少人提出了“难道28岁以上就不是青年”的质疑。团中央有关负责人昨天表示，已在调查、搜集公众反馈，将在近期对争议作出说明。
网民：28周岁年龄上限无依据。
团中央昨天发布消息，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年。由此计算，全国有3亿多青年每年5月4日可享受半天假期。该消息发布后，引发了一些公众争议，其中，“28周岁”的年龄上限成为一个争议焦点。
不少网民表示，将14至28周岁划为青年没有依据，“难道29岁就不是青年了?”有网民还指出，中国青年五四奖章颁发对象就是“14周岁至40周岁的中国青年”。对此，团中央权益部法制处有关负责人昨天表示，今年首次明确了放假群体是14至28周岁，但并非等于把“青年”定义在了这个年龄段内。最初国务院的放假办法在“青年节”上的放假设置主要就是针对青年学生，放假的动因也是让青年有时间参加当天的集体青年活动，度过这一有历史传承的纪念性节日。因此，目前所做的年龄界定也更偏于学习阶段的青年。
记者获悉，团中央正在收集关于“青年节”放假的不同公众声音，将在近期通过媒体发表说明。
规定：遇公休日不另补半日假。
记者了解到，根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。
今年5月4日刚好是周日，但巧的是，根据刚刚发布的“五一”放假规定，5月4日公休日调至5月2日(星期五)，5月4日仍是上班日。因此，符合条件的青年可以在当天享受半日假期。团中央有关负责人表示，上午还是下午放假并未作硬性规定，由各单位视情况而定。
劳动部门：青年节上班不享受加班费。
“妇女节、青年节属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费。”昨天，劳动保障部门相关人士向记者表示,只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。
根据今年1月1日起施行的新的“全国年节及纪念日放假办法”和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。
律师说法：青年节加班企业应安排调休。
北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平向记者确认，法律赋予了部分劳动者在妇女节、青年节享受休假的权利，但和全体公民的节假日不完全等同，是本着一种“关爱，而非强制”的原则。这部分劳动者在相应节日拥有“不上班”的权利，如果需要正常加班，单位有义务为劳动者安排调休或给予补偿，补偿的标准以额外支付半天的正常工资为宜。虽然法律没有强制规定，但从企业文化角度来说，企业应该尊重和保障劳动者的权益，以提高劳动者的归属感。从目前的法律规定来看，如果用人单位不给劳动者青年节休假，劳动者可以向劳动监察部门举报单位的违法行为，但是目前还缺乏相应处罚的强制性规定。