考勤管理办法心得体会（汇总16篇）

（三）各单位劳资员 

1、负责本单位全体员工的考勤工作，做到真实考勤。 

2、负责本单位考勤的录入微机工作。 

（四）工会 

负责工时制度的监督。 

三、职工考勤和假期管理办法 管理规定 

（一）工作时间 

（二）职工考勤 

1、公司实行日考勤制度，考勤工作应专人负责，考勤资料由劳动工资部门长期保存。 

公司各单位或机关各部门负责人请假，按管理权限审批。 

4、职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，工资照发。社会活动主要包括： 

（1）依法行使选举权和被选举权； 

（3）出任人民法庭证明人； 

（4）出席劳动模范、先进工作者大会； 

（6）其它依法参加的社会活动。 

5、全体公民放假的节日： 

（1）元旦：放假一天（1月1日）； 

（2）春节：放假三天（农历正月初一、初二、初三）； 

（3）劳动节：放假三天（5月1日、2日、3日）； 

（4）国庆节：放假三天（10月1日、2日、3日）。 

全体公民放假的节日，适逢星期六、星期日时，应当在工作日补假。 

6、部分公民节日及纪念日： 

（1）妇女节、青年节，在不影响正常工作的情况下，可以放假半天。 

（2）少数民族习惯的节日，执行当地政府有关规定。 

（3）其他部分公民节日及纪念日，均不放假。 

7、职工工伤假： 

（2）职工因工负伤治疗休息，应有指定医疗单位的诊断证明，否则按病假处理。 

8、 职工病假： 

9、女职工产假： 

（2）按计划生育的女职工，产前定期检查的时间工资照发。 

（6）女职工非婚生育及流产时，其休息的时间按事假处理。 

（7）男职工配偶生育时，经本单位同意，劳动工资部门备案，享受有薪护理假10天。 

（2）取宫内节育器，享受当日假期1天。 

（3）人工流产或同时放置宫内节育器，享受假期15天。 

（4）人工流产同时结扎输卵管，享受假期30天。 

11、职工婚、丧假： 

（1）职工结婚享受婚假3天；男方25周岁以上、女方23周岁以上，且双方都是初婚的可增加婚假15天；婚假期间工资照发。其爱人在外地，需前往爱人所在地结婚的，可根据路程远近，另享受有薪路程假，路费自理。

12、职工事假： 

（1）职工请事假，按日扣发工资，未经批准无故缺勤的，按旷工处理。 

（3）职工因自伤、打架斗殴、违法犯罪而致伤、致病需停止工作医疗时，按事假处理。 

17、凡属下列情况之一的职工，按旷工处理： 

（1）不按规定办理请假手续，无故缺勤的时间。 

（2）假期已满，未按时回单位工作又无续假手续的缺勤时间。 

（3）擅自离开工作岗位的时间。 

（5）职工未按规定穿戴劳动防护用品上岗，被责令离开工作岗位的时间。 

（6）职工工作调动，未按规定报到的时间。 

18、职工一般不得改变假别，遇有特殊情况时，应按规定办理审批手续。 

（三）女职工生育假 

1、女职工享受生育假的范围： 

（1）计划内生育的； 

2、女职工休生育假的时间为： 

3、女职工休生育假时的工资待遇： 

（2）休生育假工资按比例计算的基数为技能工资、岗位工资、工龄工资三项之和。 

4、属生育假范围内的女职工，必须按规定休生育假。 

（四）职工探亲假 

1、职工探亲的对象： 

（1）职工的父母（含继父、母）； 

（2）配偶。 

2、职工享受探亲假的条件： 

（1）与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。 

（2）与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。 

3、下列职工不享受探亲假： 

（1）职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的。 

（2）未定级的职工。 

（3）因各种原因在当年度内与被探亲的对象团聚达到本人应享受探亲假天数的。 

4、职工享受探亲的假期： 

（1）探望配偶的，每年享受一方探亲假1次，假期为20天，不得2年合并使用。 

（3）已婚职工探望父母的，每4年享受探亲假1次，假期为20天。 

（4）根据路途另享受路程假，探亲假期包括公休假日和法定节日。 

9、职工探亲路费的报销： 

（五）年休假 

3、休假期内，工资、奖金照发，保险福利待遇不变。 

4、年度内有下列情况之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。 

（1）病假满60天的； 

（2）脱产学习满3个月的； 

（3）旷工累计满1天的； 

（4）受党团、行政警告及以上处分的； 

（5）事假累计满15天的； 

（6）受治安警告及其以上处分的； 

（7）违反计划生育规定的； 

（8）公司内部调动、在原单位已休年休假的； 

（9）除装置检修以外其它原因停工休息满20天的； 

5、年休假应一次使用，超过规定休假时间的按旷工处理。 

6、年休假、病疗、特疗在同一年内只能享受一种，不得重复享受。 

7、休生育假的职工，在休生育假期间不享受年休假待遇（跨年度的影响1年） 

10、 年休假期不得跨年度安排和使用。已安排未休的，按自动放弃休假处理。

为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。

员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。

本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

本公司执行以下的工作时间：

（一）正常工作时间：公司每日工作 8 小时，每周 40 小时，一周两天公休日（星期六和星期日）。

（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。

多班制

（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的.平均工作时数仍为 40 小时。

（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：

1 、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为 12 小时。

2 、员工在夜间 22 ： 00 至次日凌晨 8 ： 00 的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。

3 、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。

关于怀孕女员工

（一）怀孕期在 7 个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。

（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为 600 元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。

考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。

员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币 300 元。

员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。

凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按《员工手册》处罚规定处理：

（一） 未经请假或请假未准而缺勤两小时者；

（二）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者；（三）超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤；（四）以虚假理由请假而休假者；（五）单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。

培训学员的考勤

（二）在国内或出国学习的学员，根据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。

员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资：

（一） 员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。

（二）公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资;超过3次，按旷工1 天或1天以上处理。

员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在30分钟以内不扣工资，超过30分钟按实际时间计扣工资。

（三）员工每旷工1天，扣除2日岗位工资；当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7 天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。

当月有旷工记录者，当月无绩效工资。

考勤管理

（一）公司各职能部门、研究院、市场总部（含所属各地代表处）的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责；每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。

（二）移动电话制造部、移动电话营销中心及维修中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除。

请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。

法定假日（除公休假日外，休假期间，带薪）

（一） 公休假日，一周两天（星期六和星期日）

（二） 全民法定假日，一年共计10天，即：

l 元旦：1天，1月1日；

l 春节：3天，农历正月初一、初二、初三；

l “五一”国际劳动节：3天，5月1日、2 日、3日；

l “十一”国庆节：3天，10月1日、2 日、3日。

年休假（不含法定节假日和公休日，带薪）

（一）凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假：

服务期可休假天数

（日历年）（工作日）

加入公司当年每工作满一个月累积1天，总数不超过10天

次年（1月1日起）-第四年每年10天

第五年以上每年休假15天

计算休假天数时，从员工开始工作的下一个月（1日）开始计算。

（二）年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因工作原因，经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假。

（三）公司于每年7月-8月间统一放假5天（各业务单元也可根据工作需要报请批准后进行调整），放假天数从年休假中冲减。

（四）原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇。

探亲假

（一） 员工入职的当年不能享受探亲假。

（二）未婚员工探望京外父母，每年二十天；已婚员工探望京外配偶，每年三十天；已婚员工探望父母，每四年给假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

（四）在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假。

病假、事假

（一） 带薪病、事假

1 、员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假，全年累计12天；

2 、带薪病或事假1天以内，由部门经理批准；2-3天，由人力资源部批准；4天以上，由公司主管领导批准。

（二） 非带薪病假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的病假天数按日岗位工资标准扣除，直至扣减到600元人民币。如员工处于医疗期，则按照国家有关规定执行。

（三）非带薪事假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的事假一律以小时工资计扣，按月岗位的1/168（21×8 ）计算。

婚假（带薪，含公休假日和法定节假日）

（一）加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。

（二）员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。

（三）员工结婚，给婚假3天，并给婚前检查1天。晚婚（男25周岁，女23 周岁）且初婚者增加晚婚奖励假7天。

（四）员工的婚假需在结婚后一年内休完。

丧假（带薪）

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡时，给丧假3天。在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

产假、计划生育假（发岗位工资，含法定节假日和公休日）

（一）已婚女工生育时（已取得生育指标）产前、产后连续计算产假，顺产产假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；难产有医院证明的，增加15天。晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假30 天。不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。

除产假外，女员工需要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批。

男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的假期。

（三） 因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。

工伤假

（一）员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过36个月。其医疗或休养期间发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资。

（二）员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分别不同情况，按国家有关规定办理。

请假程序

（一）员工请假，必须事前填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效。

（二）因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论。

员工休年假、探亲假前，至少提前一周与直接上级和人事专员协商，妥善安排好工作。

全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的，应由员工填写《加班申请单》，由直接主管审核，交部门（单位）经理批准，作为记录加班时间、发放加班工资的依据。

各单位在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内部安排倒休（法定假日加班除外），不发放加班费；不能安排倒休的，为员工提供加班补偿，加班时数以《加班申请单》为依据。

公司各级管理人员、技术人员，不享受加班工资待遇。

加班、加点工资的计算 以每小时工资报酬为基数，具体计算过程如下：

a( 元/小时)=员工月工资(元)/168

加班报酬b(元)=加班时数*加班比例* 小时工资

正常工作日下班后加班，每小时支付1.5a的报酬；公休日加班，每小时支付2a的报酬；节假日加班，每小时支付3a的报酬。

特殊工种人员加班工资管理办法另行制定。

上面所述的“带薪”是指月岗位工资和绩效工资均不受影响，“岗位工资”是指员工在现岗位上的月固定工资。

本规定解释权属总部人力资源部，自下发之日起执行。

为了加强外勤人员管理，进一步明确和细化公司管理制度和审批流程，特重申并修改外勤人员出差审批、考勤管理及申报、财务费用报销等相关制定，具体细则如下：

一、出差审批流程

1、 分公司主任出差需提前填写，经当地分公司经理审批核准后方可出差；出差结束后需填写并由当地分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由当地分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。

2、 二级分公司经理出差需提前向一级分公司经理报备，经一级分公司经理审批核准后方可出差，出差结束后需填写并由一级分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由一级分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。

3、 一级分公司经理出差，若已有大区经理的地区需提前向大区经理报备，若无大区经理的地区需提前向全国业务中心高级经理报备，经大区经理或全国业务中心高级经理审批核准后方可出差，出差结束后需填写并由大区经理或全国业务中心高级经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由大区经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。

4、 大区经理出差需提前向全国业务中心高级经理报备，经全国业务中心高级经理审批核准后方可出差，出差结束后需填写并由全国业务中心高级经理签字确认、出差中所发生的差旅费用及补助需由全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。

5、 地区讲师出差应提前填写并由当地分公司经理和tcti负责人审批报备后方可出差;出差结束后需填写并由当地分公司经理和tcti负责人共同签字确认缺一不可，出差中所发生的差旅费用及补助需由tcti负责人、财务负责人、副总经理和总经理审批后方可报销。

出差审批流程中的“分公司出差审批表”和“分公司人员出差行程表”均为财务报销的依据，报销时需一并提供给财务中心，缺一不可。

二、外勤人员考勤上报流程

1、外勤人员考勤规定按照执行，外勤人员考勤具体申请流程如下：

（1）    分公司经理需上报所有分公司人员考勤（包括经理、主任、讲师、专员等）

（2）    二级分公司经理将当月分公司考勤情况上报给一级分公司经理，具体表格为和每个人当月的。

（3）    一级分公司经理于每月3号前将二级分公司和一级分公司所有人员考勤情况统一上报给人力资源中心，具体表格为和每个人当月的。

外勤人员考勤统计表二级公司需由二级公司经理和一级公司经理共同签字确认，一级公司由一级公司经理签字确认。

2、外勤人员考勤上报惩罚条例

外勤人员考勤上报情况应做到及时、准确，若不能按照规定时间上报或上报确认后进行修改，人力资源中心将根据公司奖惩制度为依据，进行相应的惩罚，具体办法如下：

首次上报不及时不准确者给予口头警告处分，直接负责人罚款50元，间接负责人罚款100元;全年累计三次（含）给予书面警告处分，直接负责人罚款100元，间接负责人罚款200元;全年累计超过三次以上者给予记过处分，直接负责人罚款200元，间接负责人罚款400元。罚款将在当月工资中扣除。

三、财务费用报销流程

外勤人员财务费用报销签批流程及票据审核情况按照财务中心报销流程执行，关于考勤报销依据由人力资源中心负责提供，主任及地方讲师报销需后附和以及相应的票据;分公司经理报销需后附以及相应票据。

此规范自2012年09月01日起开始执行，最终解释权归人力资源中心所有。

我们是济南的一家零售公司，在本市拥有多家店铺。从今年起，我们增加了营运岗位的编制，营运人员因为要经常下店铺的原因，所以很多时候没有回办公室打卡，这样就很难监控他们的出勤，到底是下店铺了还是借故跑出去玩了很难去确定。针对这个情况，领导让我们hr做一份关于营运人员考勤的制度。

我应该怎样去做这份制度呢？

我们是济南的一家零售公司，在本市拥有多家店铺。从今年起，我们增加了营运岗位的编制，营运人员因为要经常下店铺的原因，所以很多时候没有回办公室打卡，这样就很难监控他们的出勤，到底是下店铺了还是借故跑出去玩了很难去确定。针对这个情况，领导让我们hr做一份关于营运人员考勤的.制度。

我应该怎样去做这份制度呢？

我们是济南的一家零售公司，在本市拥有多家店铺。从今年起，我们增加了营运岗位的编制，营运人员因为要经常下店铺的原因，所以很多时候没有回办公室打卡，这样就很难监控他们的出勤，到底是下店铺了还是借故跑出去玩了很难去确定。针对这个情况，领导让我们hr做一份关于营运人员考勤的制度。

我应该怎样去做这份制度呢？

本周是关于基础人事的五个话题，我认为非常好，如果没有扎实的基础人事经验，要做好人资管理工作是不可能的。一般而言，一家公司关于员工的考勤管理制度只有一份，基本采取一刀切的方式，所以一些员工抱有不同意见，就有一些员工无法认真考勤，即使偶有无法严格执行想进行处罚时，可一纸情况说明又让领导同意特别对待了，进而不少情况都可以领导特批。针对本案例，先进行如下分析。

到底是下店铺还是出去玩了，如果不考勤、如果不打卡，当然无从考证，要让全部员工都自觉考勤或遵守公司各项制度，如果没有相对完善的监督制度，是难以保证的，至少目前不少公司是办不到“革命靠自觉”的。

说真的，既然发现营运人员考勤有如此特殊性，为什么hr部门没有及时提出自己的考核意见，硬要等到领导来安排，就显得有点被动了，照领导要求办是必须的，但一定要在充分了解实际情况基础上来制订，而且也要向相关人员征询意见，以使新制度对营运人员考勤有特别针对性，而且别的岗位人员也不能有什么意见才对。

公司的员工，虽然岗位不同，工作性质不同，个别岗位不打卡考勤肯定是说不通的，别的员工肯定有意见，所以，想特别对待营运人员不考勤，一般员工不会同意，就连hr部门自己也难以说服自己，公司领导了未必会同意。如果开了这个先河，那今后再来个其他特殊岗位，因这个因那个的，是不是也不打卡？所以，不能不打卡。

济南这么宽，又是零售公司，这么多店铺一定在泉城东西南北都有，如果靠人为抽查甚至各家店铺负责人监督，都会出现无法顾及或打人情卡、关系卡的情况，就会冒出新的问题，下面几个方面我觉得可以一试。

在各家店铺都准备一张公司统一的考勤签到表，特别注明姓名、工号、到店时间、事由、离店时间、签名等，同时在公司hr部门留存这些营运人员的亲手签名笔迹，月底将表送交hr部门统计，一是查笔迹真实性，二是查是否是一次性写几天的；同时，在他们离开办公室前往时注明是去哪些店铺；收集从办公室到达各店铺的大约时间；每周hr部门不定时趁其他工作之便去抽查。如果发现有假，将处以各级行政处罚直到解除劳动合同，并可以处相应的经济处罚。

各分店员工上下班考勤要打卡吧，那么将这些营运岗位的员工的打卡基础信息都输入各店铺打卡机里，他们去那里都采取到达、离开打卡制，这样就容易准确了。月底由hr考勤文员收集这些考勤信息即可。

其实，营运岗位人员如果把其上下班、到哪里去都进行严格考勤打卡，势必束缚其灵活思维的头脑，个人积极性就会受到抑制，甚至会引起他们反感。我认为，他们可以实行目标管理，以完成量化、定性化工作计划或业绩为准，监控他们以计划和目标完成为准，因为不同的人花同样的时间，完成质量和数量是有区别的，如果严格考勤打卡，是没有认识或承认员工之间的能力和工作技巧、工作效果是有差别这个事实的，如果采用这种方式，一要给予其他员工特别说明；二要特别注意他们花公司的时间和资源，去兼职做其他单位的业务，不但在制度上约束也要劳动合同中明确。

天天准时上下班考勤打卡的员工固然不错，但他们是不是少了些创意、做事过于死板、工作效率并不高、胆子过小？相反，严格考勤打卡是不是要分不同岗位特点来处理，这个就得看公司的要求了，特别是老板个人的习惯，这是hr部门必须得考虑的。当然，任何考勤打卡方式，如果在运行中出现一些问题，要及时反馈给老板，并提出hr部门的解决办法。

不管做什么制度，一定要充分调查具体情况，了解清楚营运工作的特点，可以了解他们和他们上级的想法，可以小范围讨论下，能够听取工会或职工代表的意见更好，至少在内容上、流程上、公平性上要充分考虑。

公司所属各部室：

为进一步强化机关部室劳动纪律，规范、完善考勤管理工作，为确保考勤工作的考核实施和监督管理，经总经理办公会研究决定，自2015年3月1日起，机关部室全体员工启用新指纹考勤系统，特制定本办法。

一、指纹考勤范围

机关部室全体员工。

二、指纹采集注册

1、2015年2月25日-28日为指纹采集注册时间，地点：综合办erp信息中心。

2、机关全体员工必须按时进行指纹采集注册，不按时间采集指纹注册者（出差人员除外，回厂时及时补采指纹。）自2015年3月1日起，指纹考勤机不能识别且没有个人出勤信息的`，按旷工处理。

三、实施办法

1、公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在东厂区办公楼一楼厅内，一台安装在西厂区公寓楼一楼厅内。

2、按公司规定的作息时间，员工上下班按时考勤，以指纹进行上班签到、下班签退的考勤制度。

3、出差、学习及病假、事假等各种休假人员，须填写请假审批单，经领导批准后，报综合办留存备查。否则，按旷工处理。

4、东、西厂区统一考勤管理

东、西厂区往来服务人员，按照考勤时所在地点的考勤规则进行考勤，若上班时间临时到东区或西区往来服务，到达服务地点后在当地补刷指纹一次。

东区考勤时间:

8：00前签到；    12：00后签退；

14：00前签到；    18：00后签退。

西区考勤时间：

8：00前签到；    12：00后签退；

13：30前签到；    17：30后签退。

5、节假日和班后加班，加班者由所在部门填写加班审批单，并须刷指纹考勤，按加班时间签到和签退。班后加班时，加班者签退后，再做一次上班签到签退。

6、各种考勤及处罚，按有关劳动纪律规章制度执行。

四、使用注意事项

1、每位员工在采集指纹时，应采集两个指纹，当其中一个由于某种原因不能及时识别时，可采用另一个手指考勤。

2、签到及签退时，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。验证成功后不得重复、随意乱刷。

3、刷指纹时，若无法正常识别或不能正常工作，要第一时间向综合办反应并采取补救措施。否则，视为未出勤。

4、指纹机全天开机，任意时段都可记录指纹考勤。

5、员工要严格按照考勤机的使用方法使用，保持指纹采集窗口的清洁。

6、考勤机由综合办专人管理，其他人员不得随意操作。

规范日常管理，树立企业形象，日前，高密联通实行了员工指纹考勤制度，进一步强化了劳动纪律，提升了工作效率。

一是加强考勤管理，严格作息制度。建立员工日常考勤台帐，对未按公司规定报送员工考勤记录，缓报、漏报、故意瞒报或考勤记录不完整、不准确，达不到公司内控要求，造成劳动纠纷或冒领工资及奖励的，公司将追究相关部门主要负责人的责任并按相关规定予以处罚。同时，还严格考勤管理，实行了上下班指纹签到制度，并成立专门检查小组，不定期对考勤台帐及作息时间进行检查。

二是严肃请、销假制度，严格审批程序和权限等相关规定。员工如有请假，需提前一天填写《员工休假申请表》，并按公司规定进行审批;对未履行请假手续或手续不全的，按旷工处理。公司副职以上人员请假，须报公司分管领导批准，假期结束后，及时向分管领导销假。公司员工请假3天以内的，由员工所在单位填写《员工休假申请表》报人力资源办公室审批;员工请假3天以上的，经本人所在单位同意上报分管领导批准后方可休假。同时要求所有员工在工作期间，严格遵守公司劳动纪律及有关规定，着装整齐，佩戴工作证(牌)上岗，无证一律不准出入通信大楼。严禁工作时间因私外出或处理私事，有效地提升了工作效率。

为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

二、考勤签到时间为上午8 ：30 以前，下午3 ：30 （时间如有变动按上级规定作相应调整）。具体工作由局办公室负责组织和监督实施。

三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间；因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。

四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假1 天以内者，由科室负责人审批；请假3 天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批；超过3 天必须向局长请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。

五、实行年休假制度。各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。

六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。

七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。对于因工作无法年休的工作人员休假延续。

八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15 天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。

九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。

十、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。

为进一步严肃考勤纪律，加强机关干部职工管理，促进机关工作作风的根本好转，建设勤政、廉政、务实、高效的服务型政府，根据《行政机关公务员处分条例》等文件精神，结合我镇实际情况，特制定本制度：

一、考勤对象

考勤对象为镇机关全体干部、职工。

二、考勤管理

3 . 包村工作队、计生专干早上签到，中午和下午不签到（签退）；

9 . 值班领导与值班人员要严格按照值班安排表的统一安排，严格落实值班制度，做到不迟到、不早退、不旷工，认真做好值班记录，完成值班期间的信息上传下达，突发事件处理及机关安全保卫等工作。发现迟到、早退1次扣个人年度绩效考评分1分；空岗1次扣3分；被上级查岗通报或影响工作正常开展的扣5分，并取消评先资格。单位、部门负责人对干部管理不力，虚报、瞒报、不兑现干部职工出勤情况奖惩的追究相应责任人的责任。

10 . 办公室每周对考勤情况进行统计汇总后报效能办，效能办每周对考勤情况通报一次，主要通报请假情况和缺勤情况，通报前要向两委会报告。

三、请销假制度

具体详见花发［2015］4号文

四、效能督查

1 . 上班情况督查。 镇效能办要组织有关人员不定时开展机关效能督查，要求工作人员在岗在位；若下乡人员在15分内不能到达督查点（一般指村部）、内勤人员在10分内不能到达办公地点，视为不在岗，缺勤一次，扣个人年度绩效考评分2分；对违反其它有关规定的工作人员，给予严肃处理。

2 . 会议情况督查。 与会人员必须准时出席并遵守会场纪律，原则上不得请假，不得迟到或早退。会议组织部门要按照有关规定做好督查（签到）工作，并将督查（签到）情况报镇效能办备案。会议迟到、早退一次扣个人年度绩效考评分0.5分，旷会一次扣1分。

3 . 其他活动督查。 对党委、政府组织的一些临时性活动或突击性任务，镇效能办要按照活动要求进行督查。

五、结果运用

要把考勤纳入年度绩效评估、机关岗位目标管理和公务员考核体系管理范畴，将考勤结果作为工作人员年度考核、评先评优和干部使用的重要依据。违反考勤制度，视情节轻重给予处理：

（一）通报批评制度。

效能办定期（每周）不定期（重要活动时）对以下违反《花坪镇机关考勤管理制度》有关规定的人员进行通报批评。

1 . 工作人员若一周内缺勤或缺会3次的；

2 . 上班期间违反机关效能建设管理制度，被督查到1次的`；

（二）诫勉教育制度。 对机关工作人员违反机关效能建设的有关规定，情节轻微的，予以诫勉教育；同时，被教育者要作出书面检查，报效能办备案。

（三）效能告诫制度

若工作人员有下列行为之一的，给予效能告诫。

1 . 由他人代签到、签退的和代他人签到、签退的；

2 . 一周内缺勤超过4次或一月内累计超过8次或一年内累计超过30次的；

3 . 上班期间违反机关效能建设管理制度，被督查到3次的；

5 . 两委成员监签不到位、没有履行监签职责，一年内被通报批评累计3次的；

6 . 办公室值班人员因考勤统计和告知不及时被通报批评3次的。

（四）其他相关规定

1 . 根据《行政机关公务员处分条例》规定，旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

2 . 根据《关于事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》文件规定，受聘人员连续旷工超过10天或者1年内累计旷工超过20天的，经教育无效的，单位可予以辞退。

（五）奖惩制度

1 . 工作人员若缺勤一次，在绩效考评中扣2分；

6 . 成立机关考勤督查组，负责机关考勤工作，考勤督查组组长由纪委书记田维雄担任，组员由宋宇航、滕荣华、黄东组成。若妨碍或干预机关作风和工作纪律督查及处理的，根据《行政机关公务员处分条例》规定，给予当事人记过或记大过处分，情节较重的，给予降级或撤职处分，情节严重的，给予开除处分。

本制度由镇效能办负责解释，自2015年5月25日起执行，原规定与本制度不符的以本制度为准。

为加强我系校风校纪建设,造就良好的学风,维护正常的教学秩序,促进学生积极参加和完成学校规定的学习任务与各项活动.根据《高等学校学生行为准则》、《普通高等学校学生管理规定》并结合我系实际情况,特制定我系学生考勤管理办法.

第一条 学生应自觉遵守学校纪律,按时参加教学计划和学校、系统一安排、组织的一切的活动.上课、实验、班会、晚自习、早锻炼、讲座等都实行考勤,因故不能参加者,必须请假.凡未请假或超假者,一律以旷课论处. 正常上课时间,旷课一天按8学时计算,属于其它缺勤(如旷操,无故不参加集体活动),一次缺勤不足 2学时以2学时计,超过2学时以实际学时计. 学生上课不准带早餐等任何食品进入教室,上课期间保持教室安静,不得讲话和做与课堂无关的事情.

第二条 学生请假应严格按照权限、程序进行,相关手续资料由系学工办妥善保存.

1 、无论学生请假时间长短,都必须严格按照请假程序进行.学生因病请假,应开具医疗部门证明,交准假单位和相关人员审验.

2 、学生请假应根据准假权限找相关人员办理,凡超越准假权限形成的请假均视为无效并按旷课处理.准假权限如下:请假一天由辅导员批准,两天以上三天(含三天)以内由学工办主任批准;三天以上由我系主管学生工作的.党总支副书记批准.所有请假单一式两份,一份由学习委员保管,教师点名时使用, 另一份交系学工办留档备查.

3 、学生请假时,应详细告知请假原因,去向等并留下联系方式. 经审查获准后,应详细填写请假单.

4 、请假学生要将准假单交给学习委员,由学习委员登记统计.请假期满,请假学生要到系学工办办理销假手续.学生超假要如实填写超假学时数(学生在校按实际授课时计),超假日期按旷课论.

5 、学生非因极特殊原因,不得请人代办请假、续假和补假.请假人代办请假必须由代办人按照正常请假手续办理,续假手续必须在请假期满前办理.只有在不具备请假和请人代办请假的情况下,才允许补假,续补假须交有关证明、证件,不符合规定的,以旷课论处.

第三条 学生干部人员应严格考勤制度,要经常对所在班级学生考勤情况进行统计分析,并有针对性地采取措施.

1 、学习委员要认真记录每天考勤情况,并详细填写《班级考勤表》,每周五下午16:50之前交辅导员.

2 、学习部、纪检部每周将考勤情况做出统计分析,并于每周一在系内公布并报学工办备案.负责考勤工作的人员,要如实填写考勤报表,对弄虚作假者,一经发现按有关规定严肃处理.

第四条 学生旷课,视旷课学时数,根据《湖北第二师范学院学生违纪处分条例》有关条款,给予处理.

第五条 本规定本制度自二oo六年十二月一日起执行.

各学院、各单位：

为进一步改进工作作风，提高工作效率，增强服务意识、严格劳动纪律，保证学校的各项工作有秩序、高效率地运转，根据《桂林电子科技大学教职工考勤管理办法》（桂电人〔2015 〕7 号文）的有关规定，现就加强考勤工作的问题通知如下：

一、工作作息时间

金鸡岭校区、西校区的作息时间：

花江校区作息时间：

二、加强认识，严格纪律

各单位要组织教职工学习《桂林电子科技大学教职工考勤管理办法》（桂电人〔2015 〕7 号文件）的有关规定，把考勤管理作为日常管理的重要部分，加强出勤纪律管理，严格执行规定，强化守纪意识，使教职工自觉遵守学校考勤制度。

三、监督与管理

1 、各单位负责人主管考勤工作，并指定专职考勤员对本单位人员出勤情况、请销假情况进行记录。考勤员应根据学校工作作息时间，严格考勤，对无故迟到、早退人员进行登记，并报告单位领导及人事处。

2 、学校纪委监察室、人事处等相关职能部门组成考勤监督小组，不定期对全校考勤情况进行抽查，如发现考勤管理不规范或不执行考勤制度，发生瞒报、漏报、迟报的单位，将予以严肃处理，并追究单位负责人及考勤员责任。

3 、教职工因事需请假的，须严格按照《桂林电子科技大学教职工考勤管理办法》（桂电人〔2015 〕7 号文）中规定执行，未按规定办理请销假手续人员，视为旷工处理。

加强劳动纪律，严格考勤是改善工作作风，提高工作效率的重要手段，各单位应提高认识，常抓不懈，严格遵照学校考勤相关规定，认真做好考勤工作。

第一条 为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证 各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。

第三条 公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）：

1、因公出差人员。

2、因故请假的人员。

3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件 交予行政部存档、备查（注：必须当天或次日补上书面说明）。

第四条 上下班时间为上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具体公 休时间以公司排班为准，（注：下属机构工作时间以当地为准）。

第五条 公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底； 每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30 前（上班前） 和晚17：00后（下班后）；（下属分支机构以当地为准）

第七条 未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记（有直接主 管签字核实）。

第九条 统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。

第十条 员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和 绩效考核的依据。

第十一条 全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。

第十二条 员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天 或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。

请、休假管理制度

员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明， 有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。

第一条 请假程序：

1) 员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受

影响下批假），并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政

部办理销假手续；

2) 请假人必须将工作交接清楚方可休假。

3) 请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审

批权限人批准后交行政部备案。附：《请假单》

第二条 批假权限

普通员工

部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。

第三条 请假要求与相应的规定

1) 员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件（必须在

当日10点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手

续）外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否

则按旷工论处，病假每月累计不得超过3天，每年累计病假不得超

过12天；事假每月累计请假不得超过3天，每年累计请假不得超过

12天；超过者公司予以劝退。

2) 员工假满后应及时至行政部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时

上班者须及时报知批准人，可按事假处理。逾期不归又无报告者按

旷工处理；

第四条 病假

明者按事假处理；

病事假扣罚标准如下：

1--3天扣除当日标准工资20%，绩效保底、补助全部扣除（住房、社 保除外）。

4--7天扣除当日标准工资50%，绩效保底、补助全部扣除（住房、社 保除 外）；

7天（不含7天）以上扣除当日工资，绩效、补助全部扣除（住房、 社保除外）；

3) 未按以上规定请假者，均以旷工论处；

第五条 事假

1) 员工因私请假属事假，并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批；

3) 事假以小时为申请单位,不足一小时的按一小时计算；

4) 试用期员工请病、事假，试用时间顺延，累计达5天者，按自动离职

处理；

第一章 总 则

第一条 为加强公司员工出勤管理，规范员工请休假作业，确保工作之绩效，使员工勤于职务，提高工作效率。特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二条 公司上班时间为：

夏天：上午8：00－12：00；下午15：00-18：00（5月1日至9月30日） 冬天：上午8：30－12：00；下午14：00-17：30（10月1日至4月30日）

第三章 工作制

第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周

工作小时为不超过40小时。

第四条 遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。

1. 每周公休日2天（周六、周日）。

2. 年休假：凡在公司连续工作满一年以上者均可享受带薪年休假，假期5日。如无特

殊情况不得分开休，只作一次性休完，且须当年休完，不得累计作为次年休假，休假前须提前一星期报部门批准,部门作出相应安排后报主管领导审批,休假人持审批单到办公室备案后方可休假。

3.法定节假日：

（1） 元旦，放假1日；

（2） 春节，放假3日；

（3） 国际劳动节，放假1日；

（4） 国庆节，放假3日；

（5） 清明节、端午节、中秋节各放假1日；

（6） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节（半天）

第五条 请假管理

（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、丧亲假、产假、法定假等六种。

1

（2）员工请、休假须填报《请（休）假审批单》，提前1天或于当日将批准后的请假单

报送公司办公室备查案方可离岗，否则按旷工处理。请假期满需要续假的,必须提前履行续假手续,否则按旷工处理。

（3）原则上不允许任何员工电话请假。如遇特殊情况未能及时赶回公司请假的，电话请假后需补填请假条。

（4）病假、婚假、丧假、产假、必须出具相关证据，否则按旷工处理。

（5）以上请、休假期间，遇有法定休息日、公休日，均视为假期，不能在假期中冲减。

第四章 考勤范围

第六条 公司全体员工。

第七条 特殊部门不考勤须经总经理批准。员工的考勤情况，工程部（西南名都）、营

销部（西南名都）、保安部由各部门负责人自行负责，办公室进行监督、检查。

部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟

到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。其他部门统一

由办公室打卡考勤。

第五章 考勤办法

第八条 公司采用指纹机考勤制度。

第九条 员工外出办事未能及时赶回公司打考勤时，须说明情况，并填写《未打考勤证

明》，以备办公室月底考勤审核统计。

第十条 加班：根据工作或生产需要，公司安排部分或全部员工在正常工 作时间以外或休息日和休假日工作时，称之为加班。

1.因部门或个人原因导致未能按时完成工作任务而发生工时延长或重工者，不谓加班；或基于公司每周工作时长不足40小时，因公司项目开发，工作繁忙导致公休日被指派上班的，不谓加班。

2.公司员工于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得

推诿，否则视情节轻重惩处。

3. 员工加班3小时以上算半天，加班6小时以上算一天。

2

4. 员工加班后第二天应将加班内容详细填写《加班申请单》，报办公室审核签发后方

能生效。

5.对正常加班员工，办公室可安排同等调休，调休时间有效期为半年。

第十一条 考勤设置种类：

1. 迟到：上班时间应到而未到岗者。

2. 早退：未到下班时间而提前离岗者。

3. 旷工：未经批准无故缺勤、工作时间未经批准擅自离岗者。

4. 请假：事假、病假（需提供医院相关证明）。

5. 出差。

6. 外勤：全天在外办事。

7. 加班、调休。

8、忘记打卡。

第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料，如：《未打考勤证明》、

《请休假审批单》、《出差审批单》等。

第六章 考勤统计及评价

第十三条 办公室负责每月统计《月度考勤统计表》。

第十四条 考勤办法。

本工资；迟到、早退两小时以上按旷工一天论处。

2.旷工：旷工按三倍基本工资扣薪, 连续旷工三天或累计五天者按自动离职或开除处

理，不发任何薪资.

3.请假：（1）事假；凡请事假者扣发全天基本工资。（2）病假；凡请病假者扣发半天

基本工资，并需附医院相关证明。如无医院相关证明者，则作事假处理。

5、忘记打卡应及时通知办公室备案，月累计三次以上忘记打卡者扣罚30元薪资；月累计

六次以上者按旷工一天论处。

4. 以上处罚均由财务部从当月工资中直接扣除。

第七章 附 则

第十五条 公司办公室执行本制度，经公司董事长、总经理批准颁行。

怀化市和正置业有限公司

第一章 总 则

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本管理办法。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一项重要工作。全体员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

第三条 公司的考勤管理由行政人事部负责实施。

第四条 部门经理或主管对所属人员的考勤工作负有监督义务。

第五条 公司考勤实行指纹识别刷卡与早会点名签到相结合的方

式进行，员工上、下班均需刷卡（早晚各1次）并参加早会点名签到。员工应亲自刷卡，不得帮助他人刷卡或托人刷卡。发现私自改动考勤登记的，直接予以辞退。

第六条 考勤记录作为月份和年度个人工作考评的参考依据。

第二章 具体规定

第七条 作息时间

夏季（5月-10月）上午 8：30-12：00 下午：14：00-18：30；冬季（11月-4月）上午 8：30-12：00 下午：13：00-17：30。

第八条 迟到、早退

1、上班10分钟以后到达，视为迟到，下班10分钟以前离开，视

为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、当月连续迟到3次或累计达5次的，将给予通报批评，扣除当月50%的基本工资，并予以辞退。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导核实可视情处理。

第九条 请销假

1、请假需提前一天申请，并填写《请假报告单》，经批准人签字同意，在行政人事部备案后方可请假，否则早会点名时一律按旷工对待。请假2天以内的，由部门经理或主管批准，2天以上由总经理批准；副总经理、总经理助理和部门经理请假均由总经理批准。

2、员工因公外出、处理其它亟待处理事项不能按时刷卡或参加点名的，应由有批准权限的领导提前与行政部取得联系，说明原因并核实情况后可按照到勤对待，否则无效。

3、正常假期内的基本工资足额发放；符合条件并经批准的病假、婚假、产假、丧假，工资按照50%的标准发放；请事假的，扣发发生天数的基本工资。

4、当月享受的正常假期没有休完的（经总经理批准，当月因工作原因不能休完正常假期的除外），下月不再累积。

5、旷工按照第十六条的有关规定执行。

第十条 病假

1、员工因病不能正常上班的，经部门经理批准，报行政人事部备案后，可以请病假。

2、患病员工请病假须由本人或直系亲属于当日八点三十分前向所

在部门经理或主管请假，填写《请假报告单》，经批准后方可休假。

3、当月累计病假2天（含两天）以内的，仍按照全勤对待；超过2天不足7天的，扣发当月5天的基本工资；超过7天的，建议离职待岗，基本工资停发；一个月以上的按照自动离职执行。

4、员工必须在病愈上班两日内将医院或门诊部的有效凭证（如会诊单、医院病假条、报销凭证或结算清单等）交给行政人事部核查，不能提供有效凭证的一律按照旷工处理。

第十一条 事假

1、员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请，经有批准权限的主管或经理同意，在人事行政部备案后方可休假，否则按旷工处理。如遇不可预测的紧急情况，可以电话与有批准权限的主管或经理请示，经同意并在行政部备案后也可休假，但事后必须在1天内依照前款的程序补办相关手续。

3、事假按照日工资标准扣除。

第十二条 婚假

1、员工在本公司工作2年以上的，才能享受婚假。

2、员工需要请婚假的，由本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交行政人事部审核。

3、婚假假期为3天。男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期为7天。

第十三条 产假

1、女员工在本公司工作3年以上的，方可享受产假，但需提前一个月申请。

2、女员工正常生育时，给予60天产假，多胞胎多生一个婴儿增加10天。符合晚育年龄的增加10天产假。

3、女员工符合婚姻登记管理机关的怀孕条件，正常怀孕三个月以内流产的给予7-10天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予15天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予25天产假。

4、女员工休产假前需要有医院证明，经所在部门经理签字，由行政人事部报总经理批准后，方可休假。

5、男员工在本公司工作3年以上的，在妻子怀孕的当年，可以享受护理假7天，批准权限为公司总经理。

第十四条 丧假

员工供养的直系亲属死亡，可办理丧假，假期为3天；在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经行政人事部交总经理批准后方可休假。

第十五条 工伤假：公司认定的工伤，工资全额发放。

第十六条 旷工

1、迟到早退超过30分钟以上的，未向部门经理或主管领导请假，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日的，扣除当月2天正常假，正常假不足以抵扣的，扣发当日2倍的基本工资；旷工2天的，扣除当月全部正常假期，正常假期不足以抵扣的，扣发旷工天数的2倍基本工资；旷工超过3天不足5天的，扣发当月50%的基本工资。

3、连续旷工超过3天或当月旷工累计超过5天的，扣发当月全部工资，并予以辞退。

第十七条 出差

1、员工外地出差须部门经理或主管以上领导签字同意，凭会议（培训）通知填写《出差申请单》，行政人事部据此做好考勤工作。

2、员工出差当天不能返回的，由部门经理或主管核准后补签《出差申请单》送行政人事部备案。

3、出差费用依据财务部门的相关规定执行。

4、出差满7天的可补休1天；出差满半月的可补休2天；出差满1月的可补休3天。

第十八条 加班

1、员工每日待办事项需当日完成，不得无故拖延。

2、原则上，公司不安排加班加点，鼓励员工每月标准休假，如岗位工作需要加班，需书面逐级报请公司总经理批准，批准后加班薪酬按公司工资方案核发，如无批准，不予核算加班工资。

第三章 附 则

第十九条 本制度解释权归行政人事部。

第二十条 本制度自颁布之日起执行，如有变动另行通知。

驰原汽车销售服务有限公司

商丘市

德全汽车销售有限公司

二〇一五年三月十二日

主题词：考勤 管理 通知

发：各部门 共印5份（存档1份）

印发部门：行政部

总则

5、员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。

第一章 考勤机使用注意事项

4、为便于考勤管理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签到的，员工到班到岗（含值勤日）必须签到/签退。

5、除经审批确认的特殊情况外，员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时间为准。

第二章 具体规定

第一条 工作时间

1、公司工作时间实习季节区分制：

3、有关员工的法定节假日的休假的规定，具体依照国家相关法律法规的规定作给假及调休处理。

第二条 迟到、早退

1

6、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的20%以示处罚。

第三条 请假

4、员工休假期间达3天以上（含3天）的需做好相关工作交接并在休假期间保持联络畅通以及时应对紧急工作处理情形。经获准休假3天以上的员工，应填写《日常工作交接单》按流程呈批核实工作交接情况，并于休假前一个工作日下班前交存综合部。

5、未按规定请假即休假或假满未经续假而擅自不到职的，以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的10%以示处罚；伪造请假事由或请假手续者，一经查明属实，以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的20%以示处罚。

第四条 病假

3、非需住院治疗的一般病假，病假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除；

5、无正当理由或虚构谎报病假者，一经查实，公司将视情形给予通报批评、扣除绩效工资直至解除劳动关系等不同程度的处罚措施。

第五条 事假

2、事假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除；

4、员工每年累积事假不得超过12天，超过12天的一律以旷工（职）论。

第六条 年休假

3、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年；

4、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；

5、员工本年累计事假8天以上的，不享受当年的年休假。

第七条 婚假

3、员工婚假期间享受本岗位基本工资收入。

第八条 产假及计生假

1、产假期间严格按照国家规定执行。

3、员工休产假/陪产假及法律规定的其他计生假前提交医院证明，按公司规定的流程填具《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》呈批报备。

4、员工产假期间享受本岗位基本工资收入。

第九条 丧假

1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，公司将酌情给予1-3天丧假（不含法定节假日、公休日）。

2、员工办理丧假需按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并报综合部备案；

3、员工丧假期间享受本岗位基本工资收入。

第十条 工伤假

2、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经公司确认确不能出勤，核给工伤假的，按照员工月平均工资的60%予以发放；工伤假期期满应主动复职，否则一律按照旷工（职）处理。

第十一条 值勤

4、值勤人员职责如下：

1）代理收受保管公私函件及电文；

2）接待来客，收听电话及整理收文并归放各部门、各办公室；

5、值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因病或因故确实不能到值者，应事先自行委托本公司同职人员代值并向综合部报备，经委托代值的，其一切责任则由代值人员承担；经取得公司总经理及董事长同意而免于值班的，经报备综合部可不予值勤安排。

6、公司值夜另有专人担任，不须轮值，但其职责除前条所列各项外，尤应注意人员的来往走动，灯火管理及门户安全等事项。

7、公休日值日时间原则上与日常上下班时间一致，经总经理及董事长核准可稍晚于上班日工作时间到班或稍早于下班时离班；值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以内的时间为限，但需候接替人接值后始可离班。

8、在岗人员薪资给予已包括工作时间因素在内，故公司不另行报支加班费，但值班期间公司提供全天工作餐，并在每月计算考勤扣除以核定月工资表时将值班天数与法定工作天数并行计算以作平衡，值班一天为正常上班的半天计算，故各部门值班人员务必及时报综合部门记录备查。

9、违反上述值勤规定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤管理做迟到/早退/旷工（职）处理。

第十二条 出差

4、接公司指示出差的员工无特殊理由应服从安排；员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用；出差人员返回公司后，应及时向主管述职。

第十三条 旷工（职）

4、连续旷工（职）三日或全月累计旷工（职）六日或一年累计旷工（职）达十二日者，除依照上述规定予以处理的外，公司有权单方解除劳动合同。

为了提高机关工作效率，改变&方^案范%文库-整理^&机关工作作风，结合反分-裂斗争在教育学习，增强全体干部职工的组织纪律观念。特制定本制度，全体干部职工必须自觉遵守，领导干部带头执行。

一、镇机关考勤工作由主管机关工作的党委副书记负责，由机关考勤领导小组成员负责实施。

二、镇机关全体干部必须做到按时上下班，工作时间内应积极主动完成自己分管和分配的各项工作。

三、机关干部平时请半天假的，由各部门、站所负责人批准（必须有文字假条）后报考勤人员登记，一至二天以内的由负责考勤工作领导批准，三天以上由党政主要领导批准，并将假条送交考勤人员进行登记有效。上班时间外出办公必须给部门领导打招呼，部门领导外出办事的必须向主管考勤的副书记或主要领导及考勤人员打招呼，副科级以上领导外出办事必须向主管考勤的副书记或主要领导打招呼，否则按旷到或早退处理。党政办公室主任、副主任外出必须向党政主要领导请假。

四、请病假必须持医院证明，并附本人假条。

五、凡请病、事假的必须向主管考勤领导及考勤员打招呼请假，需延长假期应及时补办请假手续，否则按旷到处理。

六、无故旷到1天扣除当天工资，迟到或早退一次者扣工资10元。

七、全年事假超过30天，每超过一天扣工资5元，全年病假超过40天，每超一天扣工资10元（因病住院的除外），病假超过30天，事假超过15天不再享受休假。（年底考核时也不得评为优秀）。

八、每周政治学习无故迟到、早退一次扣工资5元，有事需请假的必须由主管考勤领导批准后，由考勤人员进行登记方能生效。

九、工作时间内不准打牌、下棋、上网聊天，违者每次罚款10元，领导罚款20元。

十、考勤工作进行不定期抽查，抽查时不在岗，也没办理请假手续的一律视为旷到一天，扣当月一天工资。

十一、每月工会活动要求全体干部职工必须积极参加，按正常上班对待做到有事请假，否则按旷到处理。

十二、本制度每月兑现一次，从通过之日起执行。

为加强机关效能建设，改进机关作风，提高工作效率，强化服务意识，提高服务质量和工作水平，树立我镇勤政、务实、高效的机关形象，督促工作人员认真履行岗位职责，确保各项工作任务顺利完成，树立良好的机关形象，特制定本制度。

一、全体工作人员必须自觉遵守机关作息时间，做到按时上下班，不迟到早退，不擅自离岗，工作时间不串岗、不闲聊，严禁玩电脑游戏。工作时间实行大星期制，每周为10个工作日(每周星期一和星期六理论学习)，每个工作日的工作时间为上午8：00-11：30，下午2：00-5：30。

二、实行考勤工作责任制。机关、各单位、站所的群体干部职工的考勤，每月月底交党政综合办公室汇总;办公室负责群体干部职工的.考勤登记及考勤工作的监督检查、统计汇总和情况通报。

三、规范考勤登记。考勤登记的内容主要为迟到、早退、上班、开会、下村、事假、病假、出差 等。“上班”是指在办公室坐班或市级办公事;“开会”是指参加市级以上的会议和培训 学习;“下村”是指到七个村委会指导和帮助工作; “事假”是指因私事请假;“病假”是指因病不能上班请假休息;“出差 ”是指到上级开会、学习、培训 等公事。

四、严格执行请销假制度。因事因病请假须履行逐级请假程序。一般工作人员因事请假两天以内的，由单位负责人批准，三天及以上的，经站所长同意，分管领导批准;副科请假一律由主要领导批准。群体干部职工请假一定要先写请假条(除特殊情况外)，假条批准后，及时送到党政综合办登记，假期满后，及时到党政综合办销假，逾期未销假的一律视为旷工。

五、机关全体工作人员婚、丧、产等假(按照特殊假处理)按规定享有，但必须履行审批手续。

六、节、假日值班由党政综合办公室统一安排，值班人员应认真负责，做好值班记录并及时向带班领导报告有关情况，重大事项应按规定上报。

八、要严肃考勤制度。对工作人员迟到、早退上班、开会、下村、事假、病假、出差、旷工、婚丧假、产假等，认真做好报批手续和记录，坚持原则，不得弄虚作假。

九、群体干部职工的考勤情况作为个人年度考核 的依据并与年终评先评优挂钩。

十、迟到、早退、累计三次，无故旷工每天每次罚40元;

十一、工作人员上班时间在办公室饮酒、赌博者，每发现一次罚款50元;

十二、上班时间不按规定要求，玩电脑游戏、上网聊天，发现一次罚款30元; 。

长期以来，煤炭安全生产是我国安全生产的一大难题。造成事故多发，企业超能力生产，管理弱化，缺乏有效的安全生产监督和管理；小煤矿多不具备基本安全生产条件；煤矿安全基础薄弱，安全投入不足。面对这种状况，煤炭安全生产必须走向现代化的管理，建立现代化的“数字矿山”利用目前的科学技术和管理，建立安全高效的管理机制。推进煤矿安全生产信息化建设、建立信息采集和处理，实现信息传递和信息共享，实现井下管理信息化、规范化和可视化，最大限度地保障煤矿工作人员的安全，为安全事故的'隐患和抢险工作提供有效的科学依据。

二、系统概述

生物识别技术是利用人体生物特征进行身份认证的一种技术。生物特征是唯一的（与他人不同），不易伪造和假冒，所以利用生物识别技术进行身份认定，安全、可靠、准确，同时，很容易配合电脑和安全、监控、管理系统整合，实现自动化管理。

目前已有很多矿井已经应用了生物识别技术，例如指纹、虹膜、人像等，主要应用在矿井工人的井下工作考勤和安全监测。飞瑞斯科技专业从事人脸识别和智能视频技术产品的研发、生产，公司的“辨脸通”人脸识别系列产品，通过了国家公安部颁发的行业标准，满足高效、高速、高精确度的用户要求。目前己在多家煤矿事业单位进行测试使用，完全满足现场环境需求。

三、 系统组成

四、系统特色

1. 非接触性：使用者与相关联的识别设备有任何的接触,可远距离进行被动识别。

2. 高度准确性：不需要任何识别专家进行结果对比,面部不受表情、胡须、髪型变化和戴眼镜、帽子的影响。

3. 自动学习能力：系统自动更新用户资料，用户不用担心一段时间后个人面部特征变化。

4. 管理操作过程简单：面像采集过程只需所有员工到规定的登记端上登记，采集人脸模板，系统就可以自动生成授权用户。

6. 具有远程管理功能：远程控制中心只需通过网络与管理中心的计算机连接就可实现远程实时查询使用人员的考勤情况。

严格规范的员工考勤管理是现代企业单位提高管理效率的重要保证，目前，煤炭测试卡和独特的检测设备不全或未能消除不卡，背着一个坏卡入井现象;更严重的是，部分的工作人员，以增加出席的人数，多带卡，更换存储卡，导致不准确的统计井下人员数量，入井人员的身份信息有错误，而不是为领导决策提供准确可靠的信息。入井煤矿目前的状态提出了基于人脸识别技术，煤炭及考勤系统，采用先进的识别技术，短距离无线射频识别技术，控制技术，通过反复试验和论证，设计人员地雷出席测试卡和准确的快速自动检测装置，以彻底解决传统的打卡，刷卡考勤系统，代表更高的维护成本和使用弊端出席。

煤矿安全考勤管理系统是安装在矿工或矿山在rf模块帽出席，时间和考勤数据通过通讯接口到地面考勤系统管理服务器，结合煤矿安全监控人员出席煤矿企业加强的考勤和改善库存管理系统人员下井非常有利。凭借先进的技术，安全，可靠，灵活的配置，管理和维护简单，信息查询网络功能，拥有煤矿部分消耗，提高经济效益和管理水平，有效的方法。经济上可行，值得推广。

1、 作息时间：实行弹性工作制。

2、 所有员工必须24小时开机，每个工作日上午9点以前必须用出差所在地的座机报岗，晚上8点前必须用短信汇报当天工作情况及第二天的工作计划及行程至销管，并随时接受公司的电话查岗，未遵守者按以下条款处罚：

a、 首次未用座机报岗及短信汇报者，公司口头警告，出现第二次者罚款50元，出现第三次以旷工处理。

b、 接到公司电话查岗，不能在半小时内用本地座机回复者以旷工处理（特殊情况说明原因除外）

c、 手机关机一次扣除电话费50元，两次扣除当月电话费。发现三次以上者扣除当月奖金并降级处理。手机停机超过8小时者扣除当月电话费。停机超过2次者（含）扣除当月奖金。

3、 未经请假或假满而未续假，擅自不到职者，以旷工论。

4、 员工旷工不发薪资及奖金，旷工一天扣除两天的工资。

5、 连续旷工二天或全月累积旷工六日者即视为自动离职。

6、 员工请假必须亲自填写《员工请假单》，2天以内由直属领导批准，2天以上5天以下（含）由营销总监签批，5天以上需经总经理签批办理休工手续，员工获得批准安排好工作后,方可离开工作岗位，同时请假单交销管备案。

7、 公司要根据需要安排员工出差或公干，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排，出差人员应填写《员工出差申请表》交主管部门批准，并报销管备案。

8、 驻外业务员工探亲假规定：

a、 经理级驻外业务员工每月有一次探亲假，休假三天（含在途时间）届时公司统一安排，如业务繁忙不能安排探亲假，可累计下月休假。

b、 主管级驻外业务员工每两月有一次探亲假，休假六天（含在途时间），届时公司统一安排，如业务繁忙不能安排探亲假，可累计下月休假。

c、 以上业务员工休假期间手机必须保持24小时开机状态，如有突发事件，公司通知后需在24小时内赶到事发地，否则以旷工论处。

d、 以上业务员工如按公司销售部开会期间休探亲假，可全额报销往返车费，否则只报销单程车费。

9、 驻外业务员工表格作业规定：

a、 新客户开户，需提前详实填写《开户申请表》。公司营销部批准后，再安排客户下订单、汇款。未按时详实填写者，将不计入该业务员工绩效。

b、 业务员工必须在每周六、周日下午四点前详实填写《周工作汇报表》，周日下午四点前电邮至公司销管处，未按时详实填写者，第一次公司口头警告，第二次处罚50元，出现第三次以旷工论处。

c、 公司营销部规定其他表格作业，届时销管以短信、电话通知，不按时详实填写者，处罚规定同上。

为加强公司员工考勤管理，统一公司员工考勤标准，以利考勤管理工作进行，结合公司实际情况，特制定驻外业务员考勤管理办法，具体如下：

1、此制度适用于长期驻外人员。

2、各部门经理负责考勤各自员工，人力资源部进行不定期抽查，抽查方式为：电话抽查、实地巡查。员工必须每天下午用微信汇报每天的工作。

3、业务人员在公司期间，应严格遵守公司的相关考勤制度，以公司考勤制度标准进行考勤。

4、业务员到各自驻地后，每日早上7：30分前，用办事处固定电话打电话到部门经理处报到，如有事情需请假的.，必须提前向部门经理请假，否则视为旷工，按相应考勤惩罚制度标准执行。

5、业务人员到驻地后必须进入工作状态，进行市场开发及维护。如发现有擅自脱离岗位现象，罚款500元/次并取消当日差旅补助。当月发现3次以上擅自离岗现象，停发当月基本工资，情况恶劣的公司予以辞退。

6、业务人员联系电话必须在上午7.30点至晚上6点期间处于开机状态，在此期间处于关机状态联系不上时，罚款50元。

7、各销售部门召开月会时，业务员必须全员参加，无故不参加会议的，将予以处罚100元/次。

8、各销售部门经理必须于每月5号前上报上月各部门考勤报表至人力资源部，如果没有报表的，不予以发放工资。

9、业务员其他考勤规定遵照公司相关考勤制度执行。

为了加强考勤管理，规范工作秩序，严肃组织纪律，保证各项工作的顺利进行，根据国家及上级人事部门有关规定，结合本处实际情况，特制定本管理办法。

一、考勤管理

（一）组织人事科负责全处考勤工作。各单位（部门）设兼职考勤员1名，负责本单位（部门）的考勤工作。

（二）每月考勤时间为当月一日至月末。各单位（部门）考勤员将考勤结果经单位（部门）负责人审查签字后，于下月五日前将上月考勤结果报组织人事科。

（三）职工请假，必须履行批假手续，方可离开工作岗位。特殊情况来不及办理请假手续者，应及时补办请假手续，否则按旷工处理。

（四）各单位（部门）考勤员必须严格按考勤规定，坚持原则，实事求是，履行职责，认真负责地填写职工考勤情况，并按考勤规定及时报送考勤资料。若发现有弄虚作假者，一经查明通报批评。

（五）各单位（部门）要加强劳动纪律的管理，支持考勤员工作。考勤结果应公开，以接受所在单位（部门）职工的监督。

（六）组织人事科、监察室负责对全处劳动纪律执行情况的检查，检查结果与部门考核评先挂钩。

二、事假

（一）职工确实需要请事假者，应按规定程序办理请假手续，可用年休假冲抵。

（二）、审批权限

1、职工因事请假，3天以内由所在单位（部门）领导批准；3天以上5天以内由处组织人事科批准，5天以上由处领导批准。

2、各单位（部门）主要负责人请事假，在分管主任同意后，报处主要领导批准。其他科级干部请假，经所在单位（部门）主要领导同意后，报分管主任批准。

3、新调进人员在见习期内一般不准请事假，特殊情况需请事假的，按事假的审批权限履行请假手续。

4、干部、职工请事假除须按规定履行审批手续外，还需到组织人事科备案。

5、未经请假，擅自离开工作岗位，或请假后逾期未归，又未补办手续者，均按旷工论处，并按规定扣发奖金和工资，情节严重者给予行政处分。

（三）职工事假全年累计一般不能超过15天，特殊情况需经主任办公会研究批准。

（四）事假待遇：每天扣发50元。

三、病假

（一）职工因病假和非因公负伤，需治疗或休息者，应持有县级以上医院建议病休证明书，经批准同意后方可休息。按规定请病假的，可用年休假冲抵。

（二）病假期间待遇：

1、病假在1个月以内的，每天扣发30元。

2、非癌症病人，病假超过1个月的，除每天扣发30元外，还扣除病假期间的地方补贴和考勤奖。

四、探亲假

职工和父母、配偶居住两地，不能利用节假日团聚的可以享受探亲假。

（一）未婚职工探望父母每年给假一次，假期20天；

（二）已婚职工探望配偶每年给假一次，假期30天；

（三）已婚职工探望父母每四年给假一次，假期20天。兼有生父母和养父母的，只能选择一方探望；父母分居两地的，也只能选择一方探望。

（四）探亲假期是指与配偶、父母团聚的时间外，根据实际需要给予路程假，上述假期均包括年休假日和法定假日。

（五）学徒期、见习期、实习期内，不享受探亲待遇。

（六）职工探亲假待遇

1、经批准的职工探亲假期间视同在岗；

2、未婚职工探望父母和已婚职工探望配偶交通费由单位报销；

3、已婚职工探望父母交通费在本人基本工资（国标部分）30％以内部分由个人承担，超过部分由单位承担。

五、产假

女职工生产产假为90天，其中产前假15天。难产的增加15天；多胞胎的多一个增加15天。具体按《江苏省人口与计划生育条例》和《江苏省女职工劳动保护条例》执行。

六、婚假

职工在法定年龄结婚者，假期3天。对实行晚婚（指按法定婚龄推迟三年以上结婚，即男性25周岁，女性23周岁以上）结婚的夫妇奖励十天婚假。

七、丧假

（一）父、母亲、配偶、子女等直系亲属死亡时给假三天。

（二）岳父母、公婆或依靠本人供养的'祖父、祖母死亡给假二天。

（三）职工的父、母、配偶、子女死亡，如需到外地办理丧事者，可根据路程远近酌情给路程假。

八、旷工

（一）有下列情况之一的，视作旷工：

1、一个月内迟到、早退时间累计超过1天以上者；

2、未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；

3、无特殊原因假满不办续假手续，或续假未批准不上班者；

4、不服从分配和调动而又不上班者。

（二）旷工处罚

1、每旷工1天，扣发岗位工资、薪级工资和出勤奖，扣发绩效工资50元；

2、半年内累计旷工3天者，扣发半年绩效工资和出勤奖；

3、全年旷工累计达5天者，扣发全年绩效工资和出勤奖；

4、情节严重的给予行政处分，直至除名。

九、具有下列情况之一的，视为出勤：

（一）法律、法规规定的节假日、年休假；

（二）因公出境、学习，以及本处同意并办理手续借用到外单位者；

（三）因公负伤治疗期间和因公致残丧失劳动能力者；

（四）女职工按规定享受的假期。

十、年休假

工作满5年以上，可以享受年休假待遇。工龄5至9年休假7天，10至19年休假10天，20年以上休假14天。假期内遇国家公休节假，则假期顺延。

十一、本办法从公布之日起试行，由组织人事科负责解释。

1、机关在职人员实行全日制考勤，每日上午8：30为正常考勤时间，8：30至9：00到者为迟到，超过9：00的视为旷工。

2、机关人员要认真履行好请销假手续。因私请假要写出请假条，而后报批，交纪检会统一保存。因会议、执行公务不能参加考勤者，及时报告主管领导，并提前向纪检部门说明情况。

3、坚持考勤奖惩制度。迟到一次，扣发当月考勤基金5元；因私请假，视为未出勤，每次扣5元，旷工一次扣10元，直至扣完为止。

4、认真做好考勤情况统计，做到一日一统计，当月一公布。

长期以来，煤炭安全生产是我国安全生产的一大难题。造成事故多发，企业超能力生产，管理弱化，缺乏有效的安全生产监督和管理；小煤矿多不具备基本安全生产条件；煤矿安全基础薄弱，安全投入不足。面对这种状况，煤炭安全生产必须走向现代化的管理，建立现代化的“数字矿山”利用目前的科学技术和管理，建立安全高效的管理机制。推进煤矿安全生产信息化建设、建立信息采集和处理，实现信息传递和信息共享，实现井下管理信息化、规范化和可视化，最大限度地保障煤矿工作人员的安全，为安全事故的`隐患和抢险工作提供有效的科学依据。

二、系统概述

生物识别技术是利用人体生物特征进行身份认证的一种技术。生物特征是唯一的（与他人不同），不易伪造和假冒，所以利用生物识别技术进行身份认定，安全、可靠、准确，同时，很容易配合电脑和安全、监控、管理系统整合，实现自动化管理。

目前已有很多矿井已经应用了生物识别技术，例如指纹、虹膜、人像等，主要应用在矿井工人的井下工作考勤和安全监测。飞瑞斯科技专业从事人脸识别和智能视频技术产品的研发、生产，公司的“辨脸通”人脸识别系列产品，通过了国家公安部颁发的行业标准，满足高效、高速、高精确度的用户要求。目前己在多家煤矿事业单位进行测试使用，完全满足现场环境需求。

三、 系统组成

四、系统特色

1. 非接触性：使用者与相关联的识别设备有任何的接触,可远距离进行被动识别。

2. 高度准确性：不需要任何识别专家进行结果对比,面部不受表情、胡须、髪型变化和戴眼镜、帽子的影响。

3. 自动学习能力：系统自动更新用户资料，用户不用担心一段时间后个人面部特征变化。

4. 管理操作过程简单：面像采集过程只需所有员工到规定的登记端上登记，采集人脸模板，系统就可以自动生成授权用户。

6. 具有远程管理功能：远程控制中心只需通过网络与管理中心的计算机连接就可实现远程实时查询使用人员的考勤情况。

近年来，瓦斯矿的数量在不断增加，如何加强安全，提高搜索和救援工作的效率，放置在一个国家主管部门和领导各级的脸。

随着日益增长的重要性已经加强煤矿安全监督和中型城镇的大部分小煤矿已配备了大量的煤矿安全生产监控系统，推广使用安全设备，大大提高了煤矿安全生产情况，但也有深受广大到煤矿井下人员管理困难。

rfid人员考勤监控系统采用被动识别卡，应用信息的自动识别技术，煤矿人员入井的实时考勤，跟踪和管理制度。

实时掌握井下人员考勤，工作区，巷道运动目标识别和跟踪的非接触式显示移动轨迹的细节，并绘制出地面人员的下落线的同时在主机上显示，远程数据中心传输到上层管理人员。

该系统能够正确处理安全与生产，安全和效率之间的关系，提高员工的准确，实时，快速放电煤矿安全监控功能，可以有效的管理，以确保矿工，抢险救灾，安全，高效运行救护车。

1、全体机关干部必需自觉遵照机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。

2、机关干部离开机关必需填写去向板，同时向主管领导报告，包括到区里开会或下乡等。

3、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。

4、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。

5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事赌博活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。

6、机关干部请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由部门负责人审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记和镇长审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记和镇长审批；副职领导干部请假半天以上的，由书记和镇长审批。请假条要交办公室备案。

7、机关党政干部休假由镇里统一安排时间集中休假。

8、坚持值班值宿制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。

9、纪检委员和办公室负责机关干部的日常工作考核，每月公布一次考核结果。

二、相关规定

（一）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费：

1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到3次，扣除当月下乡费50，请假除外；

2、旷工两天的；

3、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的；

4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；

5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；

7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。

（二）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费和岗位补贴。

1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次（含5次），请假除外；

2、病、事假月累计超过10个工作日的`；

3、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，造成他人向镇主要领导或上级部门上访的。

4、工作失职造成一定影响的；

5、因违纪被处分的。

三、适用范围

本制度适用于机关在岗的全体机关干部。

本制度如有与上级部门有关政策规定相抵触时，以上级部门规定为准。

为强化机关事务管理，健全干部考勤管理制度，使机关事务管理走上规范化、制度化轨道，提高机关效能，全面完成我镇各项工作任务，促进全镇经济社会和-谐发展，经研究决定，制定本制度。

一、 考勤制度

1、上班。镇机关干部必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工，工作时间不准干与公务无关的事情，不得随意串岗、闲聊、玩电脑游戏，或进行其他娱乐活动。离开工作岗位1天以上及下村，应告知部门负责人及党政办。

2、签到。镇机关干部实行签到管理，上午签到时间为7：45—8：00。镇里组织并要求参加的学习、会议由镇主要负责人点名，学习、会议开始15分钟后到的按迟到处理，开会时要遵守会场纪律，关闭手机铃声，并认真做好会议记录。镇领导班子成员带头遵守，按时上下班。

3、查岗。上班时间，镇效能办对镇干部进行不定期检查。对每次学习、会议进行点名情况进行登记、汇总，迟到、缺席和检查离岗的干部，计入当月考勤。

4、值班。实行周末、节假日轮流值班制度，并坚持主要负责人值班制度，所有值班人员不得随意调班，特殊情况经分管领导同意调班后，向主要领导请假，未到岗的人员按旷工处理。

5、下村。干部下村前必须先告知镇党政办登记备案，并在签到簿标明去向。镇效能办针对下村干部实行电话抽查，下村干部需使用固话进行回复确认，查岗结果计入电话查岗登记薄。不能及时使用固话回复或回复电话与村区号不符的，视为旷工。

6、请假。（1）干部因公出差、请假（事假、病假）必须办理出差和请假手续，开会须凭会议通知（电话记录或文件通知），出差由分管领导审核把关同意后到办公室填写出差单，请假必须填写请假条，领导班子成员出差，请假由书记或镇长审批，一般干部出差、请假1天由部门负责人审核，分管领导审批；请假2天由分管领导审核，镇长或书记审批；2天以上由书记审批，假条（需本人填写）交办公室备案，未及时办理或未交办公室备案按旷工处理。如人在镇外临时确有急事的，应通过电话向相应领导请假，并告知党政办，回镇后及时补假。（2）工作人员无特殊情况不得请假，请病假2天以上的须持有医院证明。

二、管理办法

1、干部考勤每天由办公室负责考勤，统计完后交党政办存档，每月由镇效能办对干部考勤情况进行公示。

2、（1）在岗未按时签到的按迟到处理，发现代签的，一律按旷工处理。（2）查岗不在岗，又未先告知分管领导、部门负责人或党政办的，按照旷工处理。（3）学习、会议点名迟到、缺席的，分别按迟到、旷工处理。（4）未经领导批准擅离值班岗位者，离岗一天按旷工两天处理。

三、奖惩措施

处罚措施参照镇“114”考评和2015年机关干部年度考评办法：在编在岗事业干部和镇聘人员，迟到一次扣0.3分，旷工一次扣1分，周末值班有事报事，没事报平安（副职向主要领导汇报，干部向分管领导汇报），脱岗一次扣2分，值班人员被主要领导查岗脱岗一次扣5分。