每个人都有自己独特的心得体会，它们可以是对成功的总结，也可以是对失败的反思，更可以是对人生的思考和感悟。那么你知道心得体会如何写吗？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
洗煤心得体会篇一
第一段：引言（介绍洗煤厂技术员的工作背景和重要性）
洗煤厂技术员作为洗煤生产线中的核心人员，承担着监控设备运行、故障排除和工艺参数调整等重要职责。他们的工作直接关系到洗煤厂的生产效率和产品质量。在我担任洗煤厂技术员的工作中，我积累了许多宝贵的经验和体会，感受到了自己的成长和进步。
第二段：技术知识的重要性及提升
作为洗煤厂技术员，熟悉洗煤工艺流程和设备操作原理是基本的要求。我意识到只有不断学习和提升自己的技术知识，才能更好地应对工作中的挑战。在工作中，我不断钻研洗煤工艺技术，了解设备的工作原理、操作方法和故障处理方法。同时，我也参加了相关培训课程，使自己的知识和技能得到进一步的提高。
第三段：团队合作的重要性及个人发展
在洗煤厂技术员的工作中，团队合作是至关重要的。只有与其他岗位的同事密切配合，才能确保整个生产线的顺利运行。通过与其他技术员的合作，我学习到了与人沟通、协调和解决问题的能力。同时，通过与上级领导和同事的学习交流，我逐渐形成了自己对洗煤工艺的独特见解，这有助于我在团队中提出更好的解决方案，同时也促进了自己的个人发展。
第四段：艰辛努力与责任心
作为洗煤厂技术员，我深知自己肩负着巨大的责任。在日常工作中，需要保证洗煤设备的正常运行，避免和解决可能出现的故障。为了做好这项工作，我学会了耐心和细心，避免粗心和马虎。在工作中，我常常需要在紧迫的时间内进行故障排查和修复，有时候需要我在夜间进行值班。尽管工作辛苦，但我体会到了自己对工作的责任心和成就感。
第五段：总结与未来规划
通过洗煤厂技术员的工作经验，我学到了许多宝贵的东西。技术知识的提升、团队合作的重要性、艰辛努力与责任心等都是我成长的催化剂。在未来，我希望能够继续学习和提升自己的技术能力，成为更为优秀的洗煤厂技术员，为洗煤厂的发展做出更大的贡献。
通过以上五段的连贯文章，展示了洗煤厂技术员在工作中的重要性，以及他们在提升技术、发展个人能力、团队合作、责任心等方面的经验与收获。这一系列经历和体会，不仅对洗煤厂技术员本身的成长与进步至关重要，也对整个生产线的运行效率和产品质量有着积极的推动作用。
洗煤心得体会篇二
水平，特别是加强对职工进行安全和操作技能方面的培训，同时，在厂领导的正确领导下，以安全生产为己任，以抓产量保煤质为目标，以降消耗，提效益为目的，以抓现场反“三违”为手段来开展各项工作，下面就第一季度具体工作逐一说明分析。
第一季度共入洗原煤216560吨，产出精煤96028吨，产率44.34%，第一季度下达原煤入洗计划为30万吨，完成计划的72%，没有完成厂下达的生产计划。
没有完成生产的原因有以下几点：1、原材料供应不足，尤其是介质供应量无法满足生产需要。2、销售制约，我厂精煤存储量小，精煤产品无法及时销售。3.其他如2月份春节放假、矿锅炉房上煤影响及机电三队所属皮带影响、自身内部设备、原煤矸石量大致使管道堵塞等也有部分影响。
第一季度精煤灰分11.09%，产率44.34%；共消耗介质2290吨，介耗10.57kg/吨；第一季度电耗1791360度，吨煤电耗8.27度/吨。
介耗超标的原因分析：系统中存在跑介现象，介质磁含量未达到生产要求。
11.11%。某某矿原煤元月份煤质差，部分原煤灰分化验超50%，这也导致了元月份精煤灰分较高。
四、生产组织：
第一季度两个车间和各科室、调度等单位配合方面没有大的失误，但也存在一些的配合问题。如各车间之间、车间与集控、供应与生产、班组与班组、生产与检修之间的沟通与联系不够紧密，相互推诿现象时有发生。
第一季度安全上全厂做的比较好，安全生产技术科共组织查岗24次，其中夜班查岗12次，共查处“三违”人员34人次，组织安全检查12次，查处安全隐患40条，下发各车间后都能按时整改。第一季度全厂没有发生轻微伤以上事故。
第一季度共组织全厂安全培训3次，培训人员500余人次。每月又分别对浮选司机、采样人员、机修人员进行了专项培训，共培训人员40余人次。
1、各车间要保证洗煤的时间每天不低于20小时：重点是抓好检修工作，零部件的供应工作，设备的保养工作，保证运行期间各个环节的顺畅。
2、抓好精煤的销售工作，确保精煤仓能够满足生产需要，避免精煤仓满造成停产。
3、和某某矿、煤质中心联系抓好原煤的煤质工作从而提高洗煤厂的回收率。
4、注意斜管的冲洗和循环水的浓度确保精煤的灰分和回收率。
5、“手指口述、岗位描述”要狠抓细抓。
6、认真做好职工在岗培训工作，提高职工的整体工作能力和安全认知能力。
洗煤心得体会篇三
作为一个从未接触过煤矿行业的人，参加洗煤培训让我收获颇丰。在这次培训中，我通过理论学习和实践操作，深入了解了煤矿的洗选工艺和操作技巧，提高了自己的技能水平。同时，培训过程中也让我意识到了煤矿行业中存在的问题和安全隐患。下面我将从学习内容、实践操作、安全防范、团队合作和发展前景五个方面来谈谈我对洗煤培训的心得体会。
首先，培训内容的丰富和深刻是我最深刻的体会之一。在培训中，我们学习了煤矿洗选工艺的基本原理和流程，了解了煤矿洗煤设备的使用和维护，掌握了洗选工艺流程图的绘制和操作中的常见问题。这些知识的学习让我对煤矿洗选工艺有了更清晰的认识，也增加了我在实践操作中的自信心。
其次，实践操作是培训中最重要的环节之一。通过实际操作煤矿洗煤设备，我加深了对洗选工艺的理解，并掌握了许多实用的操作技巧。在实践中，我们需要根据煤的品位和性质，选择合适的洗选工艺，通过调整洗选参数来达到最佳的洗选效果。这样的实践操作不仅提高了我们的技能水平，也增强了我们对煤矿洗选工艺的理解能力。
安全防范是煤矿行业中最重要的一环。在培训过程中，我们不仅学习了煤矿安全管理的基本知识，还了解了煤矿事故的原因和防范措施。通过参观实验室和实训场地，我们学习了煤矿事故的实例，并了解了安全设备的使用方法和维护保养。这些安全知识的学习让我意识到了煤矿行业中存在的巨大安全隐患，并增强了我对安全防范的重视。
团队合作是煤矿行业中不可或缺的一部分。在培训过程中，我深刻体会到了团队合作的重要性。在实践操作中，我们需要与队友配合紧密，协调行动，共同完成各项任务。通过团队间的交流和配合，我们不仅提高了工作效率，也加深了对洗选工艺的理解和技能的运用，同时也培养了良好的团队意识和合作精神。
最后，煤矿行业的发展前景让我对自己的选择充满了信心。在现代工业中，煤矿所提供的煤炭能源是不可或缺的。随着社会经济的发展，对煤炭的需求不断增加，煤矿行业的发展前景广阔。参加洗煤培训，我了解到了煤矿行业的潜力和机遇，也意识到了自己的职业发展方向，我相信自己在这个行业中会有不错的发展前景。
通过这次洗煤培训，我不仅学习到了丰富的理论知识和实践技能，也增强了对煤矿行业的认知和了解。培训中的实践操作、安全防范和团队合作等方面的经验对我的实际应用能力和职业素养提高有着重要的作用。同时，我也对煤矿行业的发展充满了信心，相信自己在这个行业中能够有所成就。这次洗煤培训让我获益匪浅，也为我未来的成长打下了坚实的基础。
洗煤心得体会篇四
20xx年洗煤厂的各项生产经营目标，提升原煤320万吨，生产精煤126万吨。在没有水采生产情况下，达到这一目标，对于我们来说的确充满了挑战，精煤生产要实现126万吨，入洗原煤必须在达到180万吨以上，而洗煤厂改造后的入洗能力仅为180万吨，并且精煤生产还有来自入洗原煤、材料，机械设备的完好率等诸多因素的影响。针对当前生产形势，我们提出了克服困难，以超强的执行力，创新管理来保障各项任务目标的实现。
（一）采取强有力措施保证原煤动筛筛正常生产，确保主井提升。
1、加大机电设备维修力度，缩短影响矿井提升时间。对原煤车间提出了更为细致和严格的要求，制定了更为全面、具体的管理制度，纳入对生产车间班组及个人的工作考核，对因机电设备故障而影响主井提升，进行了更为明确的规定，并且依据事故分析情况追究相关责任人的责任。
2、提高系统信息反馈能力及突发事故处理能力。纵观20xx年的主井提升工作，由于与井下生产系统联系不及时，造成井上原煤系统紊乱，长时间无法联系开车。并且突发事故频繁，影响了矿井的正常生产。对此我们采取应对措施，加大与矿调度室的联系，时刻关注井下生产信息，由厂生产调度室负责信息的沟通与传递，及时调整生产部署，提高原煤车间干部职工的整体素质，加大对生产工艺系统的学习力度，提高突发事故的应变能力，必须做到有能力控制复杂的生产局面，将矿规定影响时间降到最低。如果因信息反馈不及时，或执行不到位，造成影响矿井生产的按规定追究责任人的责任。
为了实现原煤320万吨，精煤126万吨，精煤回收率68%，我们将在20xx年的基础上继续做好一个保障、两个结合、三个重点的工作，并且逐步完善，形成制度。
1、一个保障。保障每时每刻矿井与洗煤正常生产，对此必须保证机电设备的正常运转，最大限度的减少影响生产事故台时。因此对机电、原煤和生产三个车间提出了更高的要求，明确了三个车间以及生产调度室、技术管理室的责任，对所有停台事故认真分析原因找出责任单位和责任人，按规定追究责任。在确保正常生产的前提下，合理利用生产间隙，做好机电设备的维修和保养。
2、两个结合，严格科学的管理、精细化考核与全年生产计划目标运作有机结合，解决服从与执行问题，使之在煤质管理和洗煤生产上发挥杠杆作用。现场安全生产管理与“三基”建设有机结合，有效提升职工个人业务素质和加强班组建设，确保安全生产。
3、三个重点，以原煤动筛、洗选加工、煤泥水处理三大系统为工作重点。原煤车间制定全面、具体的管理制度，将台时做为车间对班组及个人市场化考核的重要指标，提高信息反馈及突发事故处理能力，制定影响矿井生产事故处理预案，将对矿井生产影响降到最低，进一步健全质量控制体系，抓环节管理，抓流程控制，实现流程控制系统化确保洗选加工产品质量合格稳定。第一、随时掌握毛煤质量，及时提供信息，在原煤车间加大手选和破碎力度，保证重介跳汰入洗原煤粒度及外运混煤质量。充分发挥高效压滤机，净化器等先进设备的作用，实现煤泥全部厂内回收，保证正常洗水浓度，实现煤泥水系统正常运转。第二、在洗选工艺管理上，每月召开生产作业计划会议，研究制定当月洗选加工方案，针对采场和煤质变化，及时召集相关人员分析，迅速调整作业计划，以确保洗选质量。第三、强化对煤泥水系统的管理，确保三台高效压滤机、一台加压过滤机的正常运行，保证正常洗水浓度，确保精煤煤质。
20xx年，我们在安全生产工作上取得了显着的成绩，但也给我们留下了一些经验和教训，这给我们安全质量工作提出更高更细的要求，使我们必须重视站在本质安全的高度来审视20xx年的安全工作。紧紧围绕“以人为本、安全生产”为主题，坚持“两个原则”，即一是坚持以人为本的原则，在管理中把人的因素放在首位，体现以人为本的思想，二是坚持预防为主，通过有效技术手段和行政管理，减少和防止人的不良行为和机电设备的不安全状态。确保实现了20xx年安全生产的奋斗目标。
为员工提供一个良好的生产作业环境。一个良好的生产作业环境是安全生产关键，是保证员工职业健康的关键，在上级部门和领导的指导和支持下，我们厂将在20xx年对生产厂房采取全面的、科学的防尘降噪改造，对所有溜槽、皮带进行防尘降噪处理，封闭所有刮板，彻底改善生产作业环境，为员工提供一个强有力的安全保障。
为严格保证产品质量，我们强化工艺流程管理，狠抓环节控制、细节管理、考核兑现，实现产品质量精细化管理。
1、在洗选工艺管理上，每月召开生产作业计划会议，研究制定当月洗选加工方案指标，并按精细化管理考核。
2、加强对井下采面煤质变化的监测，随时安排技检车间到井下采样分析，及时掌握毛煤质量，由调节度负责合理安排配洗，合理安排跳汰、重介系统运行，以保证外运商品煤质量。
3、在原煤车间加大手选和破碎力度，保证入洗原煤粒度。
4、继续开展机电设备无故障运行活动，对机电车间严格台时考核，维修质量考核，对超粒度影响洗煤生产计入原煤台时进行处罚，要求设备管理达到9051水平，重点设备确保完好，实现设备由运转型向完好型的根本转变。
5、生产车间修订更为细化、更严格、更完善的小指标考核标准，确保精煤产品质量，努力提高选煤数量效率和精煤产率。
6、继续完善洗水闭路循环系统，确保洗煤用水浓度，进而保证精煤质量。
继续推行企业的科学和人性化管理和sc精细化管理，完善内部管理机制体系，巩固已取得的成绩，并不断超越自我的意识，创新管理。
我们继续在全厂范围内推行更加规范、更加严格的管理，不断规范员工的行为，打造团队精神，增强凝聚力、向心力，注重发挥群体智慧和团队力量。深刻领会分公司“巩固就落实，针对各车间的具体情况，总结推广经验，研究解决管理工作中出现的问题，围绕“真、严、细、实”四个字下功夫，材料消耗承包到班组，纳入考核管理。结合员工的生产数量、质量和工作质量指标完成情况，进行工资分配，特别是对产品质量指标实行重奖重罚。并结合sc管理进行核算，日清日结，按时公布上墙，使内部材料、电费、工资和承包结算完全价值化、货币化、公开化，充分调动员工的积极性，提高其质量意识，增强责任观念，提高经济效益。
20xx年我们面临的任务光荣而艰巨，我们知道工作如逆水行舟，不进则退；在前一阶段工作中，我们取得了一定的成绩，明年要紧抓机遇，自我加压谋发展；认清形势，如履薄冰保安全，认认真真、实实在在今年的工作做好，才能明年的工作不滑坡，顺利实现我厂的工作目标。让我们谨记“修身、执行、创新”理念。以精益求精的工作态度、崭新的管理理念 ，真抓实干，勇挑重担，认清形势，与时俱进，奋力促进我厂各项工作向纵深发展提高。
洗煤心得体会篇五
洗煤工作是一项艰苦而繁重的工作。在日常工作中，我们经常面临着各种困难和挑战。首先，洗煤过程中的化学药品使用对我们的身体有一定的危害，需要我们时刻保持警惕和防护。其次，由于洗煤设备的老化和维护不到位，设备故障时有发生，需要我们快速做出应对，以避免产生生产延误。此外，工作现场的环境嘈杂、尘土飞扬，对我们的身体和精神健康造成了影响。在面对这些困难和挑战时，我们必须保持坚定的信心，全力以赴地解决问题。
第二段：技能和经验的积累
洗煤工作需要一定的技能和经验。在实际工作中，我们需要掌握各种洗煤设备的操作和维护技巧，了解和熟悉不同原料煤的特性与处理方法，以及掌握一定的化学原理和工艺知识。通过不断的学习和实践，我们逐渐积累了宝贵的技能和经验。这些技能和经验让我们能够更加熟练地操作设备，更加准确地判断和解决问题，提高了工作的质量和效率。
第三段：团队合作的重要性
洗煤工作是一个团队协作的过程。在洗煤生产线上，我们与其他岗位的工人紧密合作，共同完成工作任务。团队合作的重要性不可低估。通过有效的沟通和协作，我们能够更好地协调各个环节，确保工作的顺利进行。同时，团队合作也能够增强我们的凝聚力和向心力，充分发挥个人的优势，共同为企业的发展做出贡献。
第四段：工作中的收获和成就感
尽管洗煤工作的困难和挑战常常让我们感到压力，但是当我们克服了这些困难并成功完成工作时，获得的成就感是无法言表的。通过自己的努力和汗水，我们直接参与到了煤炭资源的开采和利用过程中，为国家的经济发展做出了贡献。同时，我们也得到了良好的职业发展机会，提高了自己的技能和经验，在工作中不断成长。
第五段：对未来的展望和努力方向
在洗煤工作中，我们深刻认识到自己的不足和不足之处。同时，我们也看到了行业的发展潜力和机遇。为了更好地适应行业的发展和技术的更新，我们要不断学习和进步，提高自己的专业技能和知识水平。同时，我们也要保持对工作的热爱和激情，始终保持积极向上的工作态度，为洗煤行业的发展做出更大的贡献。
总结：
通过洗煤工作的实践，我们不仅获得了技能和经验的积累，也意识到了团队合作的重要性。尽管工作中存在各种挑战和困难，但我们能够通过坚定的信心和努力克服这些困难。在未来的工作中，我们将以更高的目标和更严格的要求要求自己，为行业的发展做出更大的贡献。
洗煤心得体会篇六
xx年以来，我局以“科技创新、服务保障”为主题，以“加强煤矿安全生产管理，保障安全生产”为工作思路，坚持“依法科技、科学管理、安全生产”的方针，以“抓好煤矿安全生产管理，建立健全科技创新机制”为工作指导思想，紧扣煤矿安全生产主题，紧密结合煤矿实际，扎实做好煤矿安全生产管理工作，有力地促进了我局煤矿安全生产工作的开展，为实现安全生产目标打下了基础。xx年来，我局在抓好煤矿安全生产的同时，紧密结合煤矿实际，突出“抓好煤矿安全生产管理，保障安全生产”主题，坚持“科技创新、科学管理、安全生产”的方针，紧密结合煤矿实际，积极开展科技创新、科技创新和科技创新工作，取得了一定成效。
一、抓好煤矿安全生产管理，确保矿井安全生产无事故
xx年来，我局在做好煤矿安全生产的同时，紧密结合煤矿实际，坚持“以人为本，安全第一，预防为主”的方针，认真贯彻落实、盛市、县关于煤矿安全生产的有关法律、法规，积极开展安全生产宣传、教育活动。
一）积极做好煤矿安全生产宣传教育工作。
1、组织开展“煤矿安全生产月”宣传活动
我局高度重视这一活动的开展。一是在煤矿召开安全生产宣传动员大会，向煤矿职工传达县局和各级文件精神；二是在煤矿召开全局煤矿安全生产宣传工作会议，传达县局和各级文件精神；三是利用安全生产宣传日，组织煤矿职工进行安全生产宣传培训，并向职工发放了“煤矿安全生产、煤矿安全质量标准化”等宣传材料；四是向职工印发安全生产宣传单1000余份，组织职工到县城采煤厂、井下矿井、煤矿安全监督管理局等地进行宣传，发放宣传单60余份。
2、组织开展了“煤矿安全质量标准化”活动
按照县局要求，我局组织煤矿企业安全管理人员和矿井安全管理人员进行了全面的参加了县局组织的“煤矿安全质量标准化”活动，并对各项目标责任单位和责任人进行了安全教育培训，使全局上下形成了“人人都要安全”的良好氛围。
3、深入开展煤矿安全标准化活动
在煤矿组织开展“煤矿安全质量标准化”活动的基础上，我局组织安全质量标准化工作人员，对煤矿的安全标准化工作进行了一次全面的培训、考核，通过培训，提高了煤矿安全管理人员的整体管理水平；通过考核，提高了煤矿安全管理人员的职业道德水准；通过安全质量标准化工作，进一步促进了煤矿安全质量标准化工作的深入开展，使广大职工牢固树立“科技兴煤、安全发展”的思想，从而使广大职工从思想上认识到了安全标准化工作的重要性，从安全管理人员抓起，从每一件小事抓起，从每一处细节抓起，从每一个工作细节抓起。通过培训，提高了安全管理人员的整体素质。
4、积极开展安全隐患排查治理活动
我局认真落实安全隐患排查治理工作，认真开展煤矿安全隐患排查治理活动，认真排查和分析煤矿安全事故隐患，针对查找出来的事故隐患，及时组织人员进行整理，对于排查出来的事故隐患及时下发了整改通知单，并限期落实到位。
二）、加强煤矿安全生产监督管理，确保矿井安全生产
今年以来，我局加强煤矿安全监督管理，确保煤矿安全生产无事故。一是认真开展煤矿安全生产隐患排查治理活动，对煤矿安全生产隐患排查治理工作中出现的问题，及时采取有效的措施加以整改。二是加强煤矿安全生产的宣传工作和培训工作。三是加强煤矿安全生产监理工作，确保煤矿安全生产的正常运行。
一是开展煤矿安全生产隐患排查治理工作
我局按照县局要求，认真开展煤矿安全隐患排查治理活动，按照县局工作部署，认真对煤矿安全隐患进行了排查、治理工作，并及时将排查情况报县局和各级领导。
洗煤心得体会篇七
作为洗煤厂新员工，我在入职之前对这个行业充满了期待和好奇。我渴望从中学习到不同的知识和技能，锻炼自己的实际操作能力。同时，我对这个行业能够为社会做出贡献也充满了信心。对于工作内容，我初步了解到洗煤厂主要从原煤中去除杂质，使之更利于燃烧。此外，厂区内设备庞大，工作环境也相对复杂，这让我对工作的挑战性更加有所期待。
第二段：迎接挑战与学习成长
从入职的第一天开始，我便意识到这个行业的挑战性。工作时间的安排紧凑而繁忙，而操作步骤复杂而错综复杂，这让我必须在短时间内迅速适应工作节奏并掌握操作技巧。享有的是，大家对于新员工的慷慨帮助与耐心指导，给予了我很大的鼓励和支持。通过观察和实践，我逐渐熟悉了工作流程和常见操作，不仅能够高效地完成指定任务，还能够在工作中发现问题并提出改进意见。
第三段：团队合作与沟通能力的重要性
洗煤厂是一个注重团队合作的场所。在这里，我注意到团队合作是完成高质量工作的关键。每个员工都有着自己的工作职责，但我们需要相互配合，相互支持，才能真正实现团队目标。在过程中，发现与队友之间的良好沟通是至关重要的。只有通过沟通才能确保信息流通畅，减少误解的发生。为此，我们进行了定期的会议和反馈交流，不仅加强了团队的凝聚力，还提高了团队整体的工作效率。
第四段：安全意识与责任心的培养
在洗煤厂工作期间，安全意识和责任心的培养是至关重要的。由于厂区设备庞大且操作复杂，安全问题随时都可能发生。因此，我们每天开始工作之前都要进行安全演练和讲解，以确保我们的工作环境安全无虞。此外，我们还要定期参加相关培训和考核，以提高自己在应对突发情况时的应变能力和处理能力。通过这种方式，我们不仅增强了自身的安全意识，也为整个团队的稳定和发展做出了贡献。
第五段：个人收获与展望
在洗煤厂的工作经历中，我感受到了职场中的挑战与团队合作的重要性。我不仅学到了专业知识和技能，还意识到了自身的潜力和成长空间。通过不断地学习和实践，我相信我将成为一个更加优秀和专业的洗煤厂工人。在未来，我希望继续努力，不断提升自己的专业水平并尽可能为公司的发展做出更多的贡献。
总结：洗煤厂新员工的心得体会主要包括对行业的初衷与期望，对挑战和学习的成长，对团队合作和沟通能力的重要性，对安全意识和责任心的培养以及个人在工作中的收获与展望。通过不断地努力和学习，我相信我将取得更加优秀的成绩并为洗煤厂的发展做出更多的贡献。
洗煤心得体会篇八
长平洗煤厂考勤管理制度
一、考勤规定
1、车间及各办要建立考勤记工台账，车间由当日值班长(各办由指定人员)负责按照公司规定符号进行出勤登记。
2、考勤台账登录要实事求是，不得弄虚作假，不准有空格，伤、病、事、探等缺勤必须与假条相符。
3、严格执行公司年休假的'有关规定，各类假优先使用年休假，各车间、办室做好年休假台帐的记录。
4、井下工数考核以公司定位系统考核为准，每月由厂安全办提供工数,综合办核实上报。
5、夜班考核：小班人员由车间按照点班出勤认真考核。车间干部值班按照当月日历天数一天一人，不得超报,厂干部值班由调度室提供，由综合办核实。
6、各车间及各办的考勤报表要在每月24日前由单位负责人签字后上报综合办。
二、考勤审核及考核
1、综合办劳动工资管-理-员要把好出勤审核关，对各车间、各办出勤报表及各种假条手续严格审核，确认无误后，上报人力资源部考勤室。
2、考勤台账记录不清晰、有空格或缺勤与假条不符每发现一人次扣单位20元，纳入综合专业考核。
3、出勤报表上报要真实准确，错报一人次扣20元，纳入综合专业考核。弄虚作假多报出勤、井下、夜班者，除扣考核分外，要按所报工数折算金额的5倍对办事员和单位正职进行处罚。
4.综合办要不定期对出勤报表进行检查。
三、考勤管理
(一)出勤
出勤工数包括正常的出勤工数、公假、计划生育假、旅游、疗养假、停产工日、年休假。
1、职工当月出勤满20个工日。(停产工日不支付岗位绩效工资)。
2、遇法定节假日顺减出勤工数，特殊情况按临时规定执行。
3、因休探亲假，当月出勤满11个工日，且无其它缺勤，可得个人岗位绩效工资的50%。
4、计划生育假，需持计划生育办公室证明，岗位绩效工资按矿基本岗位绩效工资支付。
5、各单位要严格控制加班加点，充分发挥额定工作时间内的工作效率，如遇法定节假日安排生产检修任务，各单位可将加班人员名单及所干工作量制表交中心综合办审核，经综合办主任及厂长批准后，方可加班，未经批准私自加班者，不予记工。
6、出勤工资待遇执行公司的《工资分配办法》。
(二)各类假的管理
1、干部请销假一律按程序进行考核管理，各车间(办)正职请假必须由厂长批准，副职及技术员由车间主任批准，两天以上必须报厂长批准，并履行请假手续，报厂备案。干部值班遇星期天，由车间根据需要可适当补休。
2、职工请事假期间不支付工资。职工请事假的审批权限：请7天以下事假，经本单位正职批准;请7--15天以上事假，经分管厂长批准。
3、职工有事需请假者，应由所在单位正职审批，当月因故需补假者必须经车间主任同意后方可补假;跨月假一般不予办理，特殊情况需经车间主任写出意见，由分管厂长审批签字后上报公司人资部审批,批准后方可办理。
4、职工因病、伤需休息者由医院出具伤病证明，各车间正职签字，交办事员办理。如因病、伤住院治疗或长病、长伤在家休息者，由单位负责办理伤病假证明，月底前同出勤表一并报厂综合办。
5、职工在事假、探亲假、休假及公差期间，因急病不能按时返回，除
事先给本单位领导来电话续假外，需持乡镇以上卫生院医疗单位急诊证明,方可补假(跨月需人资部审批后方可补假)。
6、各单位应在当年的12月月底安排好下年度的探亲假享受日期，交人力资源部考勤室存档，职工必须按所安排时间享受，不得提前或滞后。如单位根据生产情况未能让本人按期享受的，单位正职出具证明，由综合办报批。
四、劳动纪律及监督考核
(一)劳动纪律
(1)出勤人员必须按时上下班，按时签到签退，严格遵守中心及单位内部考勤管理制度。
(2)特殊岗位严格按要求上岗。
(
3)各办公室及后勤人员不得班中脱岗,干私活。
(4)经检查发现迟到、早退、班中脱岗等现象者，扣责任人20元，由于上述原因影响到生产加倍处罚，造成事故者追究有关责任按相关规定执行。
(二)监督考核
1、对车间办公室、后勤人员及厂各办人员，综合办每月要不定期抽查，每次抽查2-3个单位。
2、厂领导的不定期查岗，查出的问题将按规定给予处罚。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索洗煤厂考勤管理制度。
洗煤心得体会篇九
洗煤是一种以物理、化学方法对煤进行深加工的过程，可以将煤质改善到一定程度，提高煤对环境的友好程度。用洗煤的心得体会来分享我在洗煤过程中的所思所感，同时也希望通过本文，让更多人了解和认识洗煤的重要性。
首先，洗煤对环境的保护具有重要意义。煤炭作为化石能源的代表，在能源消费中占据了重要地位。然而，煤炭的燃烧会产生大量的有害物质，例如二氧化碳、二氧化硫等。通过洗煤，可以将其中的杂质、硫分等有害物质减少到一定程度，从而降低煤炭燃烧后的污染物排放量，达到保护环境的目的。洗煤的心得体会之一就是认识到洗煤在环境保护中的重要性，提高我对环保的关注度。
其次，洗煤对煤炭利用的提升有着积极的作用。煤炭中的杂质会对其燃烧过程产生负面影响，不仅使得煤炭能量利用率降低，还会造成煤粉燃烧不充分，增加了煤矿安全隐患。通过洗煤，可以将煤炭中的杂质和硫分等有害物质减少，提高煤炭的品质。洗煤后的煤炭具有更高的热值和热动力学特性，能够更好地适应不同场合的使用需求。我的洗煤心得体会之一就是认识到洗煤对煤炭利用的重要性，提高我对煤炭利用的认识。
此外，洗煤还可以为煤炭行业的发展提供动力。煤炭是我国重要的能源资源，对于国家的能源保障和经济发展起着至关重要的作用。洗煤技术的应用和推广，可以提高我国煤炭产业的竞争力，增加我国在国际煤炭市场的话语权。同时，洗煤的发展还可以促进相关装备、技术和服务的创新，推动整个煤炭产业的升级转型。我的洗煤心得体会之一就是认识到洗煤对煤炭行业发展的重要作用，增强我的责任感和使命感。
然而，洗煤过程中还存在一些问题和挑战。首先，洗煤需要耗费大量的能源和水资源，而这些资源对于我国来说都是稀缺的。因此，在进行洗煤过程中，我们需要充分考虑节能和减排的问题，进行综合利用和资源循环。此外，洗煤过程中还需要处理和处置大量的废水和固体废弃物，对环境和健康造成一定的影响。因此，在洗煤过程中，我们需要加强环境管理和废物处理，做到资源合理利用和环境友好。
综上所述，通过洗煤这个过程，我深切认识到洗煤的重要性。洗煤可以帮助保护环境，提高煤炭利用效率，推动煤炭产业的发展。然而，洗煤也面临一些问题和挑战，需要我们在洗煤过程中注重节能减排和环境管理。通过这一过程，我深化了对洗煤技术和煤炭行业的认识，也加深了对环境保护和可持续发展的认识。希望通过我对洗煤的心得体会，能够更好地促进洗煤技术的应用和推广，为煤炭行业的发展做出贡献。
洗煤心得体会篇十
我们是黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司七台河分公司七台河洗煤厂浮选车间的工人，共15人：黄兴臣、邵泽有、马丽花、高艳红、刘凤山、鲍延平、崔文清、王桂芹、金贞华、李长合、张荔、高淑芬、胡振云、杨秀娟、刘亭峻。今天，我们要实名举报黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司七台河分公司七台河洗煤厂发生较大安全责任事故隐瞒不报；延误医疗时机；在劳鉴过程中隐瞒事故起因，捏造事实降低职工劳鉴级别；反映事故却被拘留；医疗资金不足，得不到很好的救治。
一、黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司七台河分公司七台河洗煤厂发生较大安全责任事故，隐瞒不报，未及时处理，官僚作风严重，要求查清事故起因，追究相关人员事故责任。
进入2014年11月份，七台河洗煤厂（以下简称工厂）开始实验使用各种洗煤药剂，药剂都没有产品说明书，没有质检报告，没有具体的生产厂家、出厂日期，也没有任何防护措施。2014年2月份，工人一闻到药剂就干呕，呛得眼睛流眼泪。先后多次向车间主任反映，均未得到重视。到3月份，有五名工人出现吃饭咬舌头、吞咽困难、失眠、看不清楚东西、走不了路、幻觉、心悸、四肢抽搐等症状。在本地医院也检查不出病因。这时，我们又和工厂领导说，工人可能中毒了。工厂领导却说，建厂三四十年从来没有过中毒的事情发生，说中毒拿出证据来。无奈之下，3月5日，黄兴臣、邵泽有、王桂芹、杨秀娟、胡振云五名工人自发去黑龙江省第二医院住院治疗。在住院治疗期间，曾多次向工厂浮选车间主任付宝军反映情况，但付宝军却让我们拿出证据。工厂领导始终不相信也不重视，要求其他十名在岗工人继续使用实验药剂。正是领导的这种官僚、漠视的工作作风致使半月后另外十名在岗工人又全部恶性中毒（其中三个人疯了），十五人中有三家是夫妻两人同时中毒。
发生较大事故后，工厂隐瞒事故不报。严重违反了《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条第三项规定和第四条规定。
强烈要求追究漠视职工生命的相关领导责任。
二、工厂违法使用含毒洗煤药剂未采取相关防护措施；未及时安排职工治疗，延误治疗时机；工厂捏造事实、隐瞒使用药剂种类，妨碍职业病认定降低职工劳鉴级别，认定及鉴定程序均违法。应当如时提供职业病史，安排治疗。
1．工厂违法使用含毒洗煤药剂，未采取相关防护措施。工厂频繁更换实验洗煤药剂，未告知职工该洗煤药剂含毒未采取任何防范措施，严重违法，是导致此起事故的直接原因。严重违反《职业病防治法》第十四条规定、第二十三条规定、第二十六条规定、第三十条规定。
2.未及时安排职工治疗延误治疗时机。安全事故发生后，我十五人未得到及时有效治疗，导致病情恶化，身体状况极差。2014年3月5日五名职工自费到哈尔滨第二医院进行治疗。向工厂车间主任付宝军反映病情，并要求工厂领导到医院看看我们的病情。而付宝军当时说：“我媳妇儿就是大夫，我都骑了十多年大夫了，我比你懂，说中毒拿出证据来。”骗我们说回当地办理转院，回当地后，却让我们在矿医院住院治疗。这时留守的另外10名工人中有三人已经疯了。3月18日，工厂才把我们带到省二院看病治疗。工厂仅为我们支付了20天的医疗费用。就让我们个人垫付。我们家里生活都很困难，但我们出于理解工厂领导的角度，答应自己垫付。东拼西凑自费一个多月，病情才见起色，每人都花费两万元左右。可这么高昂的医疗费我们实在负担不起。工厂始终说没有钱，劝我们回本地七台河总医院治疗，在这里用什么用回去就用什么药，我们信以为真。5月18日回来后不让我们住局总医院，在朝阳社区医院住了几个月，该用的药没有。朝阳医院也表示根本不会治我们的病。我们的病情越来越重，延误最佳医疗期，我们所承受的痛苦常人无法想象。
2011年4月，我们自费去省二院复查，复查后发现病情不同程度上恶化，各器官均出现病变。在省二院自费治疗一个多月后，工厂党委书记綦伍声带领七台河总医院神经内科副主任杨春红，劝说我们回本地医院治疗，我们问本地医院有治疗职业病的资历吗？杨春红：“你们知道为什么日本医学这么发达吗？他们都是做活体实验，哪位名医手里都得有几条人命，不然不会成为名医......。”綦伍声向我们表示：回去该用什么药就用什么药，没有咱们可以进药。结果回来后，不让我们住院，要给我们租房子，又要雇大夫。这哪是看病啊！我们不同意。又让我们去朝阳社区医院，工厂让总医院医生给我们会诊，会诊单上写的药可以开，其他的药物不给开。后来就连会诊单上的药也开不出来了。工厂所有的承诺又一次落空了，我们的病情却一天天加重了。三个月后，朝阳社区医院强行让我们出院。工厂又把我们转到原工厂社区卫生所，给我们同时点滴两组扩张血管的药，差点没要了我们的命。
2012年4月11日去省二院看病和换诊断时，经过检查，眼睛受损严重，视交叉神经损害，眼底黄斑变性等其他器官与去年相比也出现不同层度的病变。工厂劳资科科长徐爱萍（綦伍声厂长的夫人）和工厂浮选车间书记王凤双拿着七台河矿务局总医院给我们的转院单却不让住院，说医院不让住院。在旅店住了一个月后。我们要求拿转院单去找医院住院。徐科长和王书记说他们先问问医院，又说可以住院了。在门诊治疗眼睛期间，徐爱萍曾拉着我们去见院长李晓军，并让李院长说我们的眼病和其他的病与中毒无关。而李院长说：我可以告诉你的是先天性心脏病和原始性高血压与中毒无关，其他的我什么也没说。当时徐爱萍哭着说：李院长我求求你了，你那天不是这么说的，你把那天说的话再说一遍吧，我都有病了......。李院长说：你们单位愿给他们治病就治，不治病就领回去与我医院无关。后来我们坚持在省二院治疗职业病。徐爱萍在省二院大显身手，从一楼到六楼跟大夫吵闹打个遍，问钱是怎么花的，用到哪了......。结果可想而知我们的病是怎么治的。
2012年六月中旬，回到七台河总医院治疗，神经内科主任（五楼）刘升跃说，你们的病我治不了也治不好，要住院你们得签字，有什么事后果自负。工厂还专门派荆孝惠、吕慧负责我们五楼、六楼患者的药。药品的说明书和药盒不给我们。医院平时经常没有药，经常得自己买药吃。有时一个多月后来药了，就给补上。工厂厂长邬士业派人对比录像，却说我们成箱子的领药。厂长的意图何在。以上种种严重违反《职业病防治法》第三十八条规定。
3.工厂捏造事实、瞒报使用药剂种类，妨碍职业病认定，降低职工劳鉴级别，认定及鉴定程序均违法。在哈尔滨二院治疗过程中，医院要求工厂提供职业病史，我们工作时用的药剂为起泡剂、扑收剂、聚丙烯酰胺、聚合氯化铝。车间主任付宝军只让我们说用一种药剂（起泡剂）不提另外三种药剂，说是为了和药剂厂家打官司。事故发生三年了，药剂厂家没有找到。当我们向工厂领导询问时，工厂领导又说药剂是从矿务局供应处进的。我们不仅要问供应处供应全局六大洗煤厂药剂，为何只有我们厂中毒，这分明是隐瞒药剂来源。而厂方却说：当工人就有风险。追药剂厂家跟你们工人没关系。正是由于药剂种类的瞒报，导致我们15人的职业病定级偏低。严重违反《职业病防治法》第四十八条规定。工厂应当如实提供职业病史及接触药剂种类，为我们重新进行职业病鉴定，做出符合我们病情的职业病诊断。
2011年4月份我们正在省二院住院治疗，工厂说要给我们做劳鉴，我们提出要做中级鉴定，工厂也同意了。劳鉴当天中午工厂原劳资科科长毕鸿飞及局里工作人员请医院专家吃饭。下午喝得脸通红地回来。毕鸿飞说跟医院有业务上的往来，我们当时还说你以为医院是鞍钢，本钢呐。当天下午我们向省二院要我们劳鉴结果，大夫说在你们矿务局手里呢。毕鸿飞骗我们说：劳鉴结果都在局里工作人员手中，车票都买好了，等晚上上了火车一定让你们看。上车后，矿务局的人始终躲着不落面。直到半月后，才接到由七台河劳鉴委员会下发的劳动能力鉴定书，有两人是双重中毒的诊断定到八级，其余的九级，劳鉴结果与我们疾病事实相差甚远。
黑龙江省双鸭山市中央洗煤厂有七人跟我们的职业病诊断（职业性急性化学物中毒性神经系统疾病轻度中毒性脑病）是一模一样的，他们无论是在本地（四人）还是在省二院（三人）劳鉴的结论都是五级六级。现在我们要看在省二院劳鉴结果原件，一开始说可以看，后来又说我们没权利看。我们问到底是哪的鉴定，又告诉我们说属于三级劳鉴让我们重新申请做劳鉴，不劳鉴停发一切待遇，后果自负。从始至终，工厂领导一直在欺骗我们，让人无法相信，重新劳鉴也失去了任何意义。
自2012年8月9日至2014年4月26日期间，我们三次去国-家-安-全生产监督管理总局反映情况。返回七台河后，均未得到重视，后勤厂长刘文-革还多次说，该去的地方你们也去了，告也白告，谁都见不着，你们这事也不是什么大事，也没死人。2014年4月10日我们把国-家-安-全生产监督管理总局的批文送到黑龙江省安全生产监督管理局，省安全生产监督管理局又给转回龙煤公司信访处，龙煤公司信访处工作人员告诉我们三天之内给回信。第二天，我们在旅店等回信时，龙煤信访处工作人员和工厂十多人到旅店不由分说，连拉带拖把我们架走押回七台河。因为我们上访反映事故，四、五月份工资已停发，说如果你们不上访，工资就给你们开。还发信息威胁我们：如果继续上访就解除劳动关系。工厂领导的种种做法逼得我们没有活路了。2014年5月15日，我们十人到北京信访。工厂后勤厂长刘文-革答应回去后三日内问题都给解决。我们信以为真，结果出来后发现工厂科级干部王利民、苏刚还有5个黑保安，雇车把我们押回七台河，直接送到本地新城派出所。由工厂申请，第二天上午七人被送到拘留所拘留十天（另外三人不知什么原因没有拘留），（2014年5月17日——5月27日）。我们平时靠药物维持减少病痛，在拘留所内，我们头痛欲裂，胸闷心慌.....我们求管教借电话给工厂后勤厂长刘文-革打电话，让给我们送点药，得到的答复却是不管。我们所受的煎熬无法言喻，真是叫天天不应，叫地地不灵，连生的希望都没有了。
经省安全生产监督管理局协调，厂方同意去省二院治疗。13年7月1日，到省二院后却说等检查结果出来后再住院。检查结果出来后又说没有病床位，再问，大夫说：问你们厂领导去。就这样在旅店又住到8月末。在做多普勒彩超检查时发现黄兴臣的妻子杨秀娟肝上有结节。为了进一步检查，让大夫开了一个肝部加强ct。厂方工伤管-理-员孙世平交费后，拿着ct检查单去问宋丽大夫，肝结节与中毒有关吗？宋丽大夫说与中毒无关。黄兴臣让宋丽大夫签字说明，宋丽大夫在票据上签的是此病与中毒性脑病无关。（须三个或五个专家进行诊断）而后把票据给了孙世平。黄兴臣向孙世平索要票据遭到拒绝。向后勤厂长刘文-革索要票据，刘文-革让孙世平给送来。三日后（8月5日）孙世平带着工厂保卫科人员朱旭东来到省二院。黄兴臣说刘厂长让你把票据给我。孙世平说：“臭不要脸的，我凭啥给你，为你服务地呀？”朱旭东更是出言恐吓：“如果再得瑟，我就揍你。”黄兴臣向冲上来的朱旭东推了一把，说你上一边去。朱旭东一脚踩空，坐在台阶下。黄兴臣在同孙世平争抢票据时犯病晕倒。杨秀娟求孙世平帮助把黄兴臣抬进医院，孙世平说你别找我，我不管。（这就是我厂工伤管-理-员的所作所为）这时杨秀娟拨打110报警，哈市道里区兆麟派出所出警调查后，王石警官说：让工厂给朱旭东报工伤就行了。23日，兆麟派出所说朱旭东尾椎骨裂纹，告黄兴臣伤害罪。并被兆麟派出所送到拘留所刑拘，而拘留所的人没收，说检-察-院不会批准刑拘的。但兆麟派出所仍通知其妻子杨秀娟交一万元保释金，否则将拘留黄兴臣。其妻子在不懂不知，而且担心丈夫的情况下，借了一万元交到派出所。27日，派出所以轻伤害罪将黄兴臣的案件交到区检-察-院。而黄兴臣要求看法鉴结论却遭到派出所拒绝。8月28日，杨秀娟病情加重，四肢无力，卧床不起，生活不能自理。黄兴臣本身就是中毒患者，无法照顾妻子。单位又不管不问，打电话也都没人接。现在黄兴臣的妹妹辞去工作来照顾杨秀娟。黄兴臣去了三次龙煤信访，单位才出面，但仍让个人垫付。请有关领导帮助帮助我们这些弱势群体。
综上所述，15名为工厂奉献了半生的职工，因化学物中毒无法生活，病情一天天的恶化，得不到有效的医治。三年间，我们无数次要求厂领导给解决，单位一直推脱，也不追究责任人，让职工寒心啊。希望有关领导看到我们反映的情况后，能够及时有效地解决此事，还我们一个公平，让久病的职工能够得到医治。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索洗煤厂事故反思。