报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。那么报告应该怎么制定才合适呢？下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
员工廉洁工作总结报告 廉洁工作总结篇一
一、高度重视，明确思路
为切实开展好“廉洁从政警示教育日”和“党风廉政宣传教育月”活动，我局党支部统一认识，及时召开了专题会议，对此项活动进行专题研究部署。对警示教育和宣传教育月各项活动进行了周密部署和精心安排，加强对活动的领导。要求在抓好各项重点工作的同时，要高度重视此次活动，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，形成求真务实、勤政廉政的浓厚风气，为扎实开展好该项活动提供了良好的组织保障。
二、注重落实，确保成效
在整个警示教育和宣传教育月活动中，我局始终紧紧围绕“为民务实清廉，坚决纠正‘四风’”的主题，结合党的群众路线教育实践活动，开展了形式多样、内容丰富的教育活动，达到警示教育的目的。
（一）对外宣传方面
（二）对内教育方面
1、开展读书活动。组织全体党员干部进行了为期三天的集中学习，由局班子成员领学了***___系列重要讲话精神，中央编发的《***___重要讲话专题摘编》、《论群众路线—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约反对浪费—重要论述摘编》以及xxx同志的《论xxx员的修养》等必读书目；全体党员每人也各自利用工作之余，认真进行了自学，做好了读书笔记、撰写了学习心得。
2、党组书记上党课。由我局党组书记局从时代背景、反对“四风”和密切联系群众的意义等几个方面为全局干部职工上了一堂主题为《认清形势，敢于担当，做密切联系群众的审计干部》的党课，进一步促进全局党员干部自觉规范从政行为，做一名廉洁勤政的人民公仆。
3、进行廉政警示教育。结合“党风廉政建设宣传活动月”活动，积极进行廉政警示教育和学习先进典型。4月4日下午，组织全体党员干部观看了《四风之害》的廉政教育片，影片对各个地区的“四风”典型案例进行了展示、对他们的违法违纪心理做出了深刻剖析，融举例、析理和解读于一体，使广大党员干部心灵上受到了洗礼，思想上得到了震撼，认识上得到了提升。另外，局党组组织全体干部职工观看了《焦裕禄》和《xxx的四个昼夜》2部革命教育影视片，学习了先进典型和他们艰苦奋斗、为民服务的精神，对全体党员的触动很大。
4、召开廉政文件学习会议。局党支部针对此次警示教育和宣传教育月活动，专门召开了一次专题学习会议，由局领导班子领学了市纪委《关于严肃整治“会所中的歪风”的通知》、县纪委《关于作风建设的紧急通知》、《关于重申公务接待相关纪律的通知》等最新的廉政文件，切实加强了党员干部的思想教育，确保了深入贯彻文件精神落到实处。
5、广泛征求各方意见。我局结合党的群众路线教育实践活动，领导班子成员带头采取多样的形式征求各方对“四风”问题的意见和建议。一是班子成员进行自查。班子成员对照反“四风”的内容，认真开展自查自纠，找出了自身存在的“四风”及其他方面存在的问题。二是征求干部职工意见。在局内设立了征求意见箱，听取局内党员、干部和退休同志的意见和建议。三是征求全县各单位意见。采取发放征求意见函的形式，广泛征求全县各单位和被审计单位对我局“四风”方面的意见和建议。对征集到的意见和建议，我局由专人进行了梳理和汇总，后期将针对征求到的意见和建议，切实进行整改和落实。
总之，经过开展“廉洁从政警示教育日”和“党风廉政宣传教育月”活动，推进了党员干部树立正确的权力观和利益观，增强了抓好党风廉政建设的政治责任感和贯彻执行“廉政准则”的自觉性，切实纠正了“四风”方面存在的问题，取得了很好的效果。
第二篇
一、强化思想教育，浓厚廉荣腐耻氛围
我们先后组织全局干部职工学习了《周强省长在听取审计工作汇报时的讲话》、《县纪委五次会议暨反腐败工作会的报告》等文章，观看了《xxx遗物的故事》、《北极雪》、《我是花下肥泥巴》等教育片，参观了杨开慧纪念馆等革命教育基地，对机关干部开展经常性的廉政谈话，引用反面典型案例进行讲评，廉洁从审做到逢会必讲，提高了干部职工的思想道德素养和拒腐防范意识，增强了牢记宗旨，服务大局，立审为公，从审为民的观念。
二、强化制度落实，构筑反腐倡廉防线
我们始终坚持高标准、严要求，认真执行中纪委“四大纪律、八项要求”和《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。不断加大审计机关自身监督力度，将廉洁从审纪律向社会公示，随审计通知书印发被审计单位，请被审单位共同监督执行，时刻给干部敲响廉政警钟。严把廉政关口，坚持重大事项上会研究集体决策，审计定案坚持业务会集体审定制度，防止个人说了算和以审谋私的现象发生。审计组设立廉政监督员，认真执行廉政纪律“两单制”、廉政回访制。通过一系列制度的落实，切实加强了源头治理，有效遏制了腐败滋生的土壤，保障了《廉洁从审十条禁令》的有效执行，树立了良好的文明审计形象。
同时，制定了党风廉政建设责任制，明确了班子成员职责，形成了一级抓一级，层层抓落实的联动局面，把党风廉政建设责任制纳入年度绩效考核内容，实行一票否决制。今年10月在县委、政府及纪委领导的关心下，为我局增强了班子力量，专门配设了一名纪检组长，负责纪检监察工作。全局领导干部都自觉对照党风廉政建设责任制的各项规章制度，随时检查、抽查，发现问题及时纠正、及时解决。对领导班子、科室干部及一般工作人员全面实行一岗双责，即一手抓审计业务工作，一手抓党风廉政建设，切实管好用好审计权，搞好审计监督，发挥审计在经济运行中的监督作用。
三、发挥纪检监察职能，全面完成审计工作任务
围绕审计抓纪检监察，抓好纪检监察促审计。全局始终坚持以实施审计计划项目为中心，切实抓好审计计划项目的完成。1至11月份各项工作整体稳步推进，共完成审计项目38个，查出违纪违规资金万元、管理不规范资金6250万元，提合理化建议50余条。通过审计监督，严肃了财经法纪，维护了正常的经济秩序，促进了全县经济建设和廉政建设。
（一）创新财政审计模式，强化“免疫系统”职责。整合全局审计力量组成五个审计小组，实施“一托四”的财政“同级审”工作方案，即一个财政预算执行审计带两个部门预算执行审计和两个专项审计或审计调查，重点审计了城管局、水利局两个部门预算执行情况和政府采购、社保等财政资金（基金）的管理情况，对农村公路及村部建设、管理和农村环境综合整治资金进行了专项审计和调查；揭露了部门预算“一上”建议草案申报数据较大、参考性不强，政府采购管理不规范，单位往来账户货币资金沉淀较大，新型农村合作医疗基金存在较大亏损风险以及部分村级工程招投标不规范、低中高结、村级负债较重等问题，提出了有效的整改意见和措施。审计结果已向县政府作了专题汇报，于6月29日受县政府委托向县xxx会报告了财政“同级审”工作情况。按照县xxx会对财政同级审报告的审议意见与县政府的安排，对四大投资公司（县路建投、水建投、环建投、城建投）资产、负债及专项资金使用情况进行了审计。
县委县政府和相关部门高度重视，采纳审计建议，建立健全了多项管理制度。如针对新型农村合作医疗基金存在较大亏损风险、村级工程建设管理不规范等问题，县委县政府组织相关部门召开会议专题研究，制定出台了《县县内定点医疗机构管理制度》和《新型农村合作医疗无明显住院指征病种参考标准》、《关于加强村级公路（桥梁）建设管理的若干意见》、《县政府投资管理办法（修订稿）》以及《县村级工程建设管理暂行办法》等规范性文件，基本做到了“审计一个项目，规范一条战线，出台一条政策，解决一类问题”，使财政资金监督更加全面有效，促进了县公共财政体系的建立和完善。
（二）加强政府投资审计，提高资金使用效益。切实加强了对基础设施、拆迁工程、学校建设、农村公路及村部建设等方面的政府投资审计，对投评结算200万元以上的政府投资项目全部纳入审计监督范畴，使抽审的资金面达60%以上，同时查处了建设项目监管中存在的不规范问题，规范了建设市场秩序。1至11月份共完成10个工程预结算项目现场审计，目前正在进行现场审计项目2个，再次核减工程造价60余万元，提出合理化建议10条。
（三）创新经责审计评价机制，促进党风廉政建设。针对当前经责审计过程中普遍存在的评价内容不明晰、责任界限划分不清、评价结果比较空洞及难以运用等问题，我们与组织部门共同研究，在全省率先研究出台了《县党政领导干部经济责任审计评价办法（试行）》，该办法针对领导干部任期内财政财务收支和国有资产管理、重大经济事项决策、内部控制制度的设置和运行、个人遵守财经纪律和廉洁自律等四项内容的审计情况，按百分制进行分项评价和量化打分，通过逐项记分、总分划档的方法对被审计对象的履职情况，按“全面履行”、“较好履行”、“基本履行”、“不能正确履行”四个档次实施综合评价，评价结果作为领导班子年度绩效考核的重要内容和干部选拔任免的重要参考依据。该评价办法在健全经责评价体系，客观公正地界定党政领导干部任期内的经济责任，强化经责审计结果运用等方面实现了新的突破，有利于规范审计行为、统一评价尺度、量化干部考核，为加强干部监督管理、促进党风廉政建设发挥更加积极的作用。
年初通过召开经责审计领导小组联席会议，研究确定了全年将对25个项目25人次开展经济责任审计，由我局直接审计16个项目，委托中介机构审计3个项目，委托县一级机构内部审计6个项目。目前已完成现场审计项目23个，在审项目2个。同时派人参加了由市审计局组织的公安系统经责审计。
第三篇
为全面贯彻党的十八大及十八届三中全会精神，本着勇于变革、肃清正源，开展深度剖析，实现自我净化主旨，以打造一支作风优良，清正廉洁的党员队伍为目标，县食药监局全体党员干部在局党组的带领下，在过去一年中，以完成自我提升为目的，以落实党风廉政建设目标责任为抓手，在自身职权职责范围内不断赶超和突破，为建设一支素质过硬的党员队伍夯实了基础。
一、令行禁止，确保政令得畅通。
员工廉洁工作总结报告 廉洁工作总结篇二
作为区市政设施管理所所长，要履行好职责，就必须深入学习，不断增强党风廉政建设意识。在繁忙工作之余，总是十分注重学习，积极参加区委理论中心组学习，自觉参加党支部活动。积极挤时间搞好自学，注重边工作边学习，以学习推动工作，以学习提高认识。学习过程中还注意写好读后感和心得体会。工作中能始终按照“三个代表”重要思想，以改革的思维和发展的观点考虑处理工作中遇到的各类问题。不断增强了保一方平安的责任意识。通过深入学习，进一步提高了理论修养、业务水平和认识能力和进一步增强了党风廉政建设。
按章办事、抓好落实是加强廉政建设和廉洁自律的重要环节。在具体工作中，能认真落实企业和上级的各项制度要求，始终坚持以单位利益为重，凡事出于公心，坚持原则，按制度办事。对分管的费用开支都能多方调查了解、严格监督把关，并按照财务审批制度予以落实，认真接受领导和职工的监督。同时加强对下属人员的管理，充分利用各种时机对分管人员谈心、打招呼、敲警钟，把廉洁自律工作做在前头、抓在事前。对每项工作都做到多方了解情况、认真调查研究，避免出现失误，及时提出自己的意见和建议并严格把关，严格维护单位利益。
平时能始终严格要求自己，以身作则，率先垂范，要求下属做到的，自己首先要做到;要求大家不能做的，自己坚决不做。在工作和生活中，带头执行党风廉政建设有关规定，率先垂范，干净干事，维护好自身形象和单位形象，注重八小时以外言行举止。树立正确的金钱观、名利观和人生观，自觉勤俭节约，不讲排场，不比阔气，不铺张浪费，不以权谋私，不以权徇私。在担任领导职务期间，对集体形成的决策、决议和决定，坚持一以贯之的态度，不折不扣地执行落实。在关系处理上能按照大事讲原则，小事讲风格的精神，互相信任、互相理解、互相支持。工作中不揽功推过，敢于承担责任，处处以大局为重、以工作为重、以事业为重，不计较个人得失，不搞拉帮结派、不回避矛盾，自觉开展批评与自我批评，使干部队伍形成了极强的合力，有利促进了各项工作的开展。
由于长期从事办公室和行政管理工作，养成了认真细致的工作作风，但也带来了工作力度小、缺乏开拓精神，在困难面前有畏难发愁情绪，办事求稳、求和，这在一定程度上影响了工作的开展。对存在的这些问题，我将正确面对，从思想上引起高度重视，尽快整改，也希望领导检查监督、批评指正。
今后，我们应该进一步认真学习，用马列思想武装头脑，用先进的思想指引自己，确保自己不犯错误、不违法、不侵害职工利益，经常用标准对照自己。
员工廉洁工作总结报告 廉洁工作总结篇三
领导高度重视，强调了加强节日期间党风廉政建设和廉洁自律工作的重要意义，要求全体职工按照要求，认真贯彻落实，通过进一步学习、宣传相关文件精神，加强教育，严格各项廉政制度，使全体干部在节日期间不出现任何违反党风廉政建设和廉洁自律规定的行为。
在放假前夕，组织全体人员，学习传达了县纪委《通知》精神，并重点强调严禁违反规定收送现金；严格执行公车管理规定，所有公车一律停在单位，严禁婚丧喜庆事宜使用公车；严禁领导干部用公款组织参与高消费娱乐、健身活动；严禁党员干部婚丧喜庆事宜大操大办，借机敛财；严禁用公款、公车出外旅游或接受下属单位邀请参与公款旅游；严禁单位之间用公款相互走访、相互宴请；严禁领导干部参与，特别是以形式收受财物；严禁借节日之机巧立名目滥发各种实物、津贴补贴、奖金等钱物。
采取四项措施严把节日廉政关。 一是认真学习关于节假日期间廉政建设的有关规定，要求全体职工要牢记行业宗旨，提高廉政意识，公开接受群众监督，一切以制度为准绳，守住廉政“防线”。二是大力倡导在公务交往中，严格执行各项廉政规定，坚决破除陋习，不搞相互送礼，主张通过工作、学习、生活中互相关心、互相理解来加深同事之间的感情，建立和谐、健康的工作、生活环境。三是厉行节约，倡导廉洁过节，严禁在节日期间用公款搞相互走访、相互宴请等活动，严禁利用节日巧立名目花钱，严禁违规违纪收受与行使职权有关系的单位和个人的礼品、礼金。四是加大监督力度，加强责任追究机制。对顶风违纪的严肃查处，并追究其责任。
通过以上措施，我公司党风廉政建设得到较好的贯彻执行，领导干部廉洁自律意识得到加强，未发现节日期间工作人员有违法违纪现象。
员工廉洁工作总结报告 廉洁工作总结篇四
按照卫生局《卫生系统廉洁风险防控工作方案》的文件要求和工作部署，我院自9月中旬在全院开展廉洁风险防控工作，通过开展廉洁教育、查找风险点、公开权力流程、开展第三方监督、制定风险防控措施等，在广大干部职工中形成了自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面，增强了全院干部职工的风险意识和廉洁意识。
为切实抓好工作，我院及时召开管理干部会议传达了市卫生局有关文件精神，成立了由院长为组长的廉洁风险防控工作领导小组，制定了《医院廉洁风险防控工作方案》，明确了各阶段工作的时间节点，使工作有计划、有步骤地落实。动员会后，我院于月日召开工作推进会，就廉洁风险防控工作做进一步宣贯，列举了部分岗位的实例，阐述了清权确权的原则以及如何查找风险点、评定风险等级的具体方法，并有针对性地制作了多套样表发放至各科室供参考。
结合今年开展的“群众路线大家谈”活动、整治“慵懒散奢”行动、廉洁风险防控工作等，我院组织全院职工观看了央视《焦点访谈》栏目曝光的医生收受医药回扣事件，先后邀请了市党风廉政教育讲师团成员、市人民检察院，市预防腐败局专职副局长、市治理商业贿赂专项工作领导小组办公室主任讲 - 1 -座，警示全体医务人员警钟长鸣。月，我院“修身学堂”正式揭牌，院长上了第一堂课，以修身文化筑牢拒腐防变的思想道德防线。
一排查、筛选廉政风险点，绘制出步骤明确、程序清晰的职权运行流程图。对查找出的风险点，岗位责任人按照“高、中、低”三个等级进行了自评，并按照“一对一”的防控要求，提出了相对应的防控措施。工作小组将各科室填报的职权目录、权力流程图、风险点和风险职权目录和流程图进行权力归类、流程梳理，报医院廉洁风险防控领导小组审核把关，统一编制了《职权目录及其廉洁风险防控措施》，绘制了职权运行流程图，通过医院内部办公系统公示，接受全院职工监督。
通过梳理汇总，全院共收到《公立医疗机构廉洁风险防控个人表》份，绘制职权运行流程图份，查找出廉洁风险点个，制定防控措施条。
在个人、科室制定防控措施基础上，我院先后制定了《医德医风考评制度》、《医德医风教育计划》、《医德医风建设工作实施方案》、《廉洁行医实施办法》、《医疗服务社会监督评价制度》，成立了预算委员会、工会经费审查委员会、经济管理委员会、整治“小金库”、违规使用专项资金专项行动工作领导小组，调整了招标采购小组成员、医疗设备购置论证小组成员，促进了我院廉洁风险防控机制建设工作。
员工廉洁工作总结报告 廉洁工作总结篇五
为切实加强对廉政风险的防范管理，有效提高预防腐败工作的能力和水平，按照市委工作部署与要求，市移民办在全市移民系统扎实开展了廉政风险防控管理工作，取得阶段性成效。现将我办开展廉政风险防控工作情况总结如下。
一、主要做法
(一)领导重视，健全组织。为切实抓好我办廉政风险防控机制建设工作，根据市纪委的安排部署，我办及时召开机关干部职工大会传达全市廉政风险防控机制建设工作会议精神，市移民办主任作动员讲话，全面安排、布置我办廉政风险防控工作。成立了由市移民办党组书记、主任赵武贵任组长;副主任赵新天、张平任副组长，各科室负责人为成员的市移民办廉政风险防控机制建设工作领导小组。具体负责日常工作，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。
(二)大力宣传，营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作，要求高、涉面广，时间紧、任务重。工作中，我办紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全办干部职工的思想认识，形成工作合力。根据都委发[xxx]133号文件的要求，我办于xxx年7月4日召开了廉政风险防范管理工作动员大会，层层落实会议精神和工作任务，做到领导高度重视，组织机构健全，工作重点明确、目标任务具体;通过召开会议、印制文件资料、设置宣传栏等形式，对廉政风险的定义、风险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲，让干部职工学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识，有效地防止腐败行为发生。
(三)严格程序，认真查找。在工作中，我办以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素、逐一查找，并及时进行公示，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。重点围绕我办固定资产的管理、处置、使用，履行政府委托的行政职能，干部选拔任用，大额经费开支，大宗物品采购等方面，从移民办领导班子、科室、干部职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。填写了“移民办廉政风险自查与领导评查表”;填写了“移民办廉政风险防控各科室统计表”和“移民办廉政风险防控管理情况汇总表”等，各科室负责人认真查找本科室的制度机制风险和岗位职责风险，从领导干部到一般工作人员，每个人结合工作职责，认真查找个人的`思想道德风险和岗位职责风险。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审，分别在重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用权、干部任免、新党员发展、办公用品采购管理、车辆日常维护管理、公务接待管理、印章管理、档案管理、移民项目、资金管理等环节查找出9个方面的廉政风险点。在廉政风险点评估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重视。主要领导切实履行好第一责任人的职责，亲自抓、亲自过问，分管领导亲自做、具体做好;二是做到措施有力。在班子会上定期研究，以会议、书面两种方式安排布置工作，开展宣传教育，做到全员参与，从领导班子到各股室到干部职工个人，开展沟通交流，相互学习，相互借鉴，共同推进工作;三是做到客观实在。对廉政风险点的评估定级，一律根据风险点的关注度、影响力、涉及面，产生腐败的可能性及危害程度，将风险点确定为a、b、c三个等级。先后采取干部职工议推，分管领导初步审查，廉政风险管理领导小组初评，领导班子集体研究审核，移民办主任签字、盖章等程序对9个方面的廉政风险点进行了全面评估。共评出6个c级风险点并张榜公示。
(四)建立风险预防机制
1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立移民办廉政风险信息库，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制;完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。制定出防范措施15条。
2.建立机制。要求干部职工在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体干部职工进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单位职工和移民群众进行公示，实行“阳光”操作;建立问责制，对已经审核的廉政风险，凡因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，将一律按照党风廉政的有关规定及《四川省行政机关责任追究制度》等要求，严格问责处理。
二、工作成效
开展廉政风险防控管理工作，极大的提高了我办干部职工的廉洁从政意识，促进了机关行政效能建设，切实转变了全体干部职工的工作作风，为移民各项工作的顺利推进提供了强有力保障。
三、存在的问题
(二)开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，在全体干部职工中广泛开展，要在市纪委、第六纪工委的领导和指导下，强化工作，建立机制、完善制度，长期坚持，使廉政风险能防能控，竭力搞好党风廉政建设，实现全市移民工作更好更快地发展。